calcule pour facturation

Bonjour, j'ai mon ami qui dois facturé des jours de travail qu il a fait mais je ne sais pas trop comment le faire..

Par example, il à 4000.- net au mois:

Doit il caluclé : 4000.- / 21 jours ( j.travail dans mois ) = 190,50 par jour, fois le nombre de jour effectué

OU

4000.-/ 31 jours ( j dans le mois ) = 129.- par jour fois le nombre de jour effectué?

Merci bcp

a moins de black on calcule pas sur du net déjà non ?

attention copinaute pas gentille !

c'est une facture mensuelle qui ont conclu ensemble le montant. Mais il a commencé en courant de mois, du coup je me demandais si il devait lui calculer sur 21 jours ouvrables

Lilypie Kids Birthday tickers

Mon ticker avec cafedesmamans.com

si c'est une facture ce n'est pas un salaire donc a mon avis la prestation se calcule en jours travaillés...c'est tordu en fait donc pas de solution a te proposer...

attention copinaute pas gentille !

ben oui justement, comment calculé le montant journalier? sur 21 jours ou 31 jours?....

Lilypie Kids Birthday tickers

Mon ticker avec cafedesmamans.com

A mon avis sur 21 jours.

Si il avait travaillé tout le mois, il aurait travaillé 21 jours et facturé 400 francs.
Le tarif journalier 4000/21 est juste à mon avis.

Ma grande a 11 ans. mon champion a 9 ans

Ça dépend ce qu'ils ont convenus. Tous les mois calculés sur une base de 21 jours ou les jours ouvrables effectifs.
Si il travaille du lundi au vendredi y a 23 jours sur juillet.
Donc je partirai sur base de 4000.-/23 * le nbr de jour réellement travaillés

Si tu pars sur 31 jours, il y aura le problème des weekends.
Dans ce cas pour ne pas être perdant, il faudra qu'il compte également les jours "fermés" depuis qu'il a commencé.
Ex: si il a commencé le 13 août, il doit décompter 19* 129 au lieu de 15* 190.

Parce que si tu compte que 15 jours à 129.-, ça fait quand même une différence de 900.-

Il faut essayer de voir à combien de pourcentage correspond les jours travaillés et faire les calculs à partir de là. Je crois que c'est le plus simple.
ex: si 20 jours à travail pendant le mois, s'il a fait 10 il faut facturer à 50%.

Hello,

Il est pour moi clair que l'on parle d'un externe, comme un indépendant.
Dans ces cas, on parle de montants nets, non soumis aux déductions sociales, car c'est à la personne elle même de s'affilier et de régler ses cotisations.
Chez nous (comme dans beaucoup d'autres entreprises à ma connaissance), le calcul et le suivant:
Montant mensuel / 21,75 (nombre de jours ouvrables moyens dans un mois) = montant journalier, qui reste toujours le même pendant toute la période du mandat.
Ensuite l'externe remultiplie le nombre de jours de travail effectués par le montant journalier, et c'est ce montant là qu'il nous facture, en ajoutant cependant la TVA à la fin.
C'est comme çà que je facturerais dans ce cas, donc sans tenir compte ni des jours calendrier, ni des jours ouvrables effectifs du mois, mais sur la base du montant mensuel divisé par cette moyenne de 21,75 jours dans le mois.
Sur une base de 4'000.- la base journalière est donc de 184.- par jour + TVA.

Ce chiffre de 21,75 est très couramment utilisé dans les RH, c'est une base de calcul pour beaucoup de choses.
A tel point que lorsque j'engage quelqu'un pour travailler aux RH, je demande toujours ce que 21,75 veut dire.
Si la personne ne sait pas à quoi çà correspond, là çà me fait souci...