Bébé malade et travail

Bonjour à toutes,

Mon bébé de 8 mois est malade depuis hier. Il vomit beaucoup et a de la diarrhée. Je soupçonne une gastro... Il a passé une bonne nuit et a tété régulièrement. Aujourd'hui il a passé la journée avec ma maman. Tout s'est bien passé jusqu'à maintenant où il a beaucoup vomi et monstre diarrhée. Demain il a la crèche et je ne pense pas qu'il vont l'accepter dans cet état et je pense que c'est mieux pour lui de rester à la maison au calme. Suivant comment la situation évolue on ira chez le pédiatre.

Dans notre règlement d'entreprise il n'y a rien de stipulé pour ce genre de petit soucis. Comment ça se passe légalement? Je dois prendre sur mes heures ou congés?

Dans notre règlement, si je tombe malade, je dois présenter un certificat au bout du 4e jour d'absence ou alors à la demande de l'employeur. Congé qui est payé. Ca marche aussi dans ce cas là?

J'aimerais savoir un peu mes droits avant d'aller demander aux RH...

Merci beaucoup.

Avec un certificat du pédiatre (courage pour y aller si il vomit :( ) tu as droit à 3 jours et ton mari 3 jours apparemment...

http://www.vaudfamille.ch/N6644/travail-et-enfant-malade.html

Tu as tout à fait le droit de rester à la maison jusqu'à trois jours mais tu as besoin d'un certificat médical tout de suite.

Noéline

Super merci beaucoup :) je vais pouvoir rester sereinement à la maison à m'occuper de mon petit malade

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www.supermamans.ch
04.2013 essais BB1
26.07.14: TG+C13 / 27.09.14: 12sa IMG -> 7sa GNE
07.05.15: TG+C6 / 14.05.15: 5sa FC
16.06.15: TG+C1 / 28.02.2016 : bébé est là
BB2
27.11.18: TG+ / prévu pour août 2019

Effectivement 3 jours par cas et par parent, donc 6 jours! Mais pas forcément payés.
Avec une gastro t'en as pour quelques jours avant qu'il puisse retourner à la creche (48h sans vomissements ou diarrhées)

Je réfute. Sauf si tu travailles à l'état c'est payé comme si toi tu es malade (cf échelle bernoise/bâloise et/ou assurance de ton employeur)

Je travaille à l'état et ces jours sont payés. C'est même 5 jours à l'état contre 3 dans la majorité des entreprises.

Sauf qu a l état c est 5 jours par année et non maladie...
Je vais recontroler dans le règlement demain :)

Oui voilà, vu qu'ils sont pas soumis à la ltr c'est différent, 5 jours par an

Le fait que ce soit pas payé. C'est 3 jours par cas, payé aux mêmes conditions que si l'employé était malade lui-même

La doctrine considère que si les dispositions du CO s'appliquent, on peut considérer qu'il s'agit de l'application de l'art 324a : parce que s'occuper de ses enfants est une obligation légale, surtout si on peut justifier que c'est dans l'attente d'une autre solution.
Donc le salaire est dû selon échelle bernoise.

Simunora
Maman de 2 petits gars de 2008 et 2011

Je ne travail pas pour l'Etat donc c'est tout bon :)

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Mon pédiatre dit vouloir voir les bébés de moins de 1ans avec une gastro. Peut être devrais tu quand même consulter.
Pour la crèche en effet mieux vaut éviter. Car il sera de toute façon encore contagieux 24h (ou 48h) apres les dernière selles liquides (qui durent en genral plus longuetemps que les vomissements). Bon courage.

Je vais dans le même sens des copinautes. Il s'agit de 3 jours payés. Toutes les entreprises ne demandent pas de certificat médical donc à voir selon ta CCT.

Evite la crèche! parce qu'il faut penser à tous les autres enfants qui y sont! Pour avoir passé avec un enfant de 2ans avec une gastro attrapée à la crèche et fini à l'hôpital pour déshydratation, je te dirais qu'il faut penser aussi aux autres... Les parents sont souvent bien trop contents de refiler leurs enfants à la crèche même s'ils sont pas guéris, c'est pas correct du tout... Pense à ton enfant le jour où il sera en contact avec un malade dont les parents connaissaient l'existence du virus mais qui ont volontairement mis leur enfant à la crèche...tu n'aimerais pas...
Comme dit plus haut, il y a la solution du congé de 3 jours sur certificat médical...il y a aussi des solutions de garde par la croix rouge notamment et certaines assurances complémentaires remboursent les gardes en cas de maladies.... Courage, je sais que c'est pas drôle du tout à vivre!

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