29SA et travail a 100%

Hello!
Je suis à la 28 SA , et justement, depuis quinze jours, je dors moins bien parfois la nuit (pipis fréquents, bébé bouge bcp...), il m'arrive d'avoir une insomnie de 1h du matin à 6 h!!! ce qui compromet bien évidemment mon début de journée au travail...Je travaille toujours à 80 % (travail de bureau, assise toute la journée), mais là, ce matin, après une nouvelle nuit d'insomnie, j'ai téléphoné au cabinet du gynéco pour qu'il me mette à 50 % depuis aujourd'hui (je le revois lundi prochain).
c'était d'ailleurs lui qui m'a toujours demandé comment allait le travail, si ce n'était pas trop pénible , etcc...il m'avait déjà proposé un arrêt de travail (ou réduction), mais c'est moi qui avait toujours insisté pour continuer pour le moment. Mais maintenant, je commene à ressentir de la fatigue, et , lundi, je pense que je vais lui demander une réduction du travail de 50% pour 2-3 semaines...!
voilà!
En plus, quand je suis fatiguée, il m'arrive d'avoir la nuit quelques contractions, ce qui m'inquiète beaucoup bien sûr...
Je verrai tout cela lundi, j'espère que ces contractions n'auront pas modifié mon col...
courage et à bientôt

Coucou,

Tout comme toi je suis à 29 SA et je travaille toujours à 100 %. Pour l'instant je touche du bois car j'ai vraiment la pêche et pas de douleurs particulières ni fatigue. Je n'en fais pas trop quand même et le week-end je me repose bien. Mais contrairement à beaucoup de femmes je passe d'excellentes nuits car bébé bouge surtout la journée et pas encore comme un boxeur donc nickel. Par contre si je devais être moins bien je pense que je n'hésiterais pas à demander à mon gygy de me baisser le pourcentage car le plus important c'est que bébé et maman aillent bien. Gros becs et bonne continuation de grossesse.

baby 2005

Je vous donne donne le lien d'un site qui parle du travail et de la grossesse:
http://www.familles-ge.ch/situations/situation0205.php
J'espère qu'il vous sera utile.
Bonne continuation.

Coucou Lolalola,
Je suis à 35 sa et toujours à 100%, mais les fin d'après-midi commencent à devenir pénibles, par contre les nuits je dors comme un bb. J'ai rendez-vous le 20, ma remplaçante au travail est arrivé il y presque 1 mois maintenant mais à 50% dès lundi prochain elle sera à 100%, donc le 20 lors de mon rendez-vous je vais demander pour être à 50%, ma gygy m'avait déjà posé la question la dernière fois, mais à ce moment là tout allait bien.
C'est vrai que maintenant avec le ventre qui "gonfle" c'est pas évident de se tenir assise toute une journée sans s'étendre de temps en temps et sans passer pour celle qui ne fait rien !
Si tu te sens plus fatiguée, passe peut être d'abord à un 80% soit en ne travaillant pas un jour ou alors en réduisant ton horaire sur 5 jours à toi de voir, mais il ne faut pas forcer.
Bonne soirée
Mathi future maman de juillet

je commence ma 29SA. Avant je travaillais qu'à 50%. mais depuis fin avril je suis à 40 parce que j'avais des problèmes de dos. normalement (c'est ce que l'on me disait lors de ma première grossesse) le gyné te met à 50% deux mois avant et en arrête total 1 mois avant le terme si tout va bien. maintenant si tu ne te sens pas bien, il faut lui parler!

bonne continuation.

stella, maman d'une choupinette (10.02) et de ? (09.05)

Salut les filles,
Alors moi je suis à 23 sa et je viens d'obtenir une diminution de 20% ouf, mais ça a été dur, j'ai dû supplier la gyné. Elle disait de d'abord réclamer que mon employeur respecte la loi sur le travail, et le syndicat et l'office cantonal du travail m'ont confirmé :
- interdiction d'heures supp.
- en tous cas pas plus de 9h de boulot / 4h si on travaille debout
- pas le droit de faire des choses pénibles comme p.ex. dans mon cas trajet en train pour le fin fond de la suisse allemande = journées de 12 heures.
Le pb c'est que l'employeur doit respecter ces limites, mais qu'il fait quand même la gueule, le mien d'employeur.
Ai donc quand même obtenu le moins 20% et présenté les choses à mon boss comme "la gyné veut pas que je fasse des trajets et veut que je me ménage, alors j'ai un arrêt de travail pour limiter les journées à 6h30 par jour".
Résultat ça a passé comme une lettre à la poste et je me tire à 16h... ça change la vie !
Bon courage pour vos négociations !
Simtonic

Bonjour à toutes!
Ouf, depuis jeudi passé mon gyné m'a mise à 50%, ce qui fait que je travaille à 40%, 4 matinées par semaine, et franchement, je revis!!! Même si je n'ai pas bien dormi, je travaille dur la matinée, et après, je sais que je peux me reposer...
Une petite anecdote: il y a 1 mois, le gyné nous avait prédit un garçon "à 95 %", et depuis jeudi, il semble que ce soit plutôt une petite fille...!!! Je n'avais plus rigolé autant depuis longtemps après cette nouvelle! Deux belles occasions de se réjouir en l'espace d'un mois..!!! Bien entendu, nous avions déjà annoncé à plein de monde que nous attendions un petit...
Comme c'est notre premier bébé (et même si c'était un deuxième), nous attendons de toute façon l'un ou l'autre avec joie!

Bonjour,

Ben là j'arrive à 30 semaines et suis toujours à 100 % sans problème apparemment. Je vois mon gygy demain on verra ce qu'il me dit. A + les filles

baby2005

salut à toutes,
et bien moi, j'en suis au début de la 37SA, et je n'ai pas baissé mon temps de travail: je bosse toujours à 70%, et ca va. bien sur je suis fatiguée, mais je me repose quand je peux!j'ai l'intention de travailler jusqu'à la fin de l'année scolaire, car si le gynéco me met à l'arret, c'est le congé maternité qui commence!
bon courage à toutes

pour ma part g eu bcp de peine a me faire arreter à 100%, j'étais à 30 semaines et mon gyné ne voulait pas car les prochains rd-vs je devait aller consulter au CHUV (derniers rendez-vs) je voulais arreter car contractions douloureuses trop nombreuses(~20 par jour) et au CHUV g insisté, ils voulai me diminuer a 50% car je trv en bureau, et aprés un monitoring de 30 min on m'a arreté a 100%. 2 semaines après g été hospitalisée au prénatal (CHUV) avec perfusion pendant 1 semaine, c t horrible. pour ce qui est de la loi, la gyné du CHUV m'a arreté a 100%mais slmnt jusqu'à la 38 semaine car elle ma dit que les 2 dernieres semaines m'allait etre prises sur le congé mat', alors je ne comprends plus rien a cette nouvelle loi, le pk elle ma dit ca, alors que le CHUV devrait etre au courant de la loi quand meme??? et comment je fais a la 38 semaine? je dois retourner travailler?? qq 'un peut me renseigner svp???

Palomitas, 35 sa

Hello,
Je lis avec intérêt les discussions sur le congé maternité.
Mais tout d'abord, heureuse d'avoir des tes nouvelles Lolalola, contente que tu aies enfin été entendue, c'est triste qu'il ait fallu que ton homme fasse le poids. Comme quoi, on se sent tellement coupable d'oser demander une diminution du temps de travail que l'on minimise sa fatigue et que l'on a de la peine à être persuasive.
Côté boulot et congé maternité, je travaille à l'etat de Vaud et j'ai eu droit courant mars à un entretien avec la miss du bureau de gestion du personnel spécialiste dans le domaine: résultat:
si je tombe malade, que ce soit pour raison de grossesse OU NON (genre grippe, ou fracture de cheville ou n'importe quoi d'autre sans rapport avec la grossesse) dans la période de 1 MOIS AVANT LE DéBUT DU CONGé MATERNITé (dans mon cas du 5 août au 5 septembre, puisque mon CM débute le 5 septembre) et bien ces jours d'arrêt maladie me seront automatiquement déduits de mon congé maternité, et je devrai retourner plus tôt au travail!!
La miss a énormément insisté là-dessus, au point qu'elle l'a répété 3 fois pour être sûre que j'aie bien compris...
Donc, comme je suis à 50% depuis le 13 juin, et qu'en général le pourcentage, une fois qu'on le diminue, ne se remonte pas (dixit mon gyné) (je pense vis à vis des assurances??), et comme j'ai pris des vacances qui me restaient à partir du 22 août, il y aura donc la période du 5 août au 22 août où je serai à 50%, soit 13 jours ouvrables à 50% => on risque de m'enlever 6 ou 7 jours à 100% (comme 13 jours à 50%). Ce dernier calcul n'engage que moi...je ne sais pas si c'est exactement comme cela , je vais me renseigner auprès de la miss.
Moralité: mieux vaut se renseigner auprès d'une personne compétente...
Chaque entreprise à ses propres règles...
A bientôt!

Ca doit vraiment dépendre de l'employeur. suis employée de La Poste et à ce sujet nous sommes super bien couvert. le congé mat commence le jour de l'accouchement (16 semaines payées à 100%), même si on est absent avant.

C'est complètement idiot ce règlement. C'est normal que l'on n'arrive pas à travailler jusqu'au bout à 100%!

stella, maman d'une choupinette (10.02) et de ? (09.05)