y'a t-il des pros des RH ici?
je vous explique la situation... ou quand tout s'acharne.
hier, je vois gygy car j'ai des contractions (enceinte de 5 mois). Il décide de réduire mon temps de travail. Je préviens mon employeur, qui le prend mal mais voila...
hier soir, mon homme doit partir en urgence en France (soucis familiaux). Je dois normalement bosser ce soir, une copine me gardera ma fille, ça joue...
Ce matin, ma puce se réveille avec une fièvre énorme, diarrhée, vomissements...
direction le pédiatre qui trouve une gastro (donc contagieux) et me dit de ne pas la mettre en contact avec d'autres enfants pendant quelques jours.
Du coup il me fait un arrêt pour que je la garde (pas le choix)
j'appelle mon employeur pour lui dire que ce soir je ne peux pas venir. Et là, il m'engueule, me dit qu'on aura un entretien lundi, que ces absences sont pas normales.
Autant la réduction de temps de travail que l'arrêt pour enfant malade sont justifiés par certificat médical... je risque quoi ?
Là je flippe... pourtant je suis pas en faute ! déjà que devoir gérer une gosse qui vomit, est a 40 de fièvre et mes contractions toute seule tout le we ça me plait qu'à moitié... j'ai le stress du job en plus :-/
Tu as le certificat médical
Tu as le certificat médical du pédiatre. Il peut être fâché mais il ne va rien pourvoir faire.
De plus selon la loi suisse sur le travail, tu as droit à 3 jours de congé si ton enfant est malade. Donc tu es dans ton bon droit.
C'est toujours embêtant de devoir se battre alors qu'on y a droit :0(
Ne te laisse pas marcher
Ne te laisse pas marcher dessus,,, ce n'est pas ta faute. Courage et viens vite nous redire comment ça c'est passé :)
Petit bonheur est venu nous combler le 25.04.2014 <3
Depuis, papa et maman ont décidé de ne plus redescendre de leur petit nuage :)
tu ne risques rien, mais ton
tu ne risques rien, mais ton patron est à cran à cause de tes absences! Ta situation et la sienne sont compréhensibles.
... Dis moi, tu n'as pas
... Dis moi, tu n'as pas changé d'emploi depuis ta première grossesse? Parce que si je me souviens bien, ton chef de l'époque était un sacré connard, donc si c'est le même, peu de chance qu'il se soit bonifié avec l'âge...
Cela dit, pour la partie RH : tu es couverte et tu ne risques rien au niveau de ton droit au travail et au salaire. Le risque viendra après, lorsque tu reviendras de ton congé mat, mais franchement, ce serait peut être un mal pour un bien...
Mon conseil : commence à chercher ailleurs! ils ont l'air vraiment tordu dans ton boulot.
et je compatis pour petite puce, je sors de 4 jours de 39.5° de fièvre, rhinite, conjonctivite et gastro combinée pour la mienne...
Je plussoie ton coms et suis
Je plussoie ton coms et suis entièrement d'accord avec toi!!
Courage à ta puce qu'elle se remette vite!
bah disons que tout tombe en
bah disons que tout tombe en même temps quoi... hier je lui annonce la reduction de temps et ce matin l'absence pour enfant malade... galère quoi :-/
si le papa avait pas du aller en france, le souci aurait pas eu lieu... mais là aussi, il a pas choisi :-/
magnifiques créations en laine feutrée : https://www.facebook.com/foret.delaine
quand j'ai sorti ça...ben ça lui a coupé le sifflet lol
Loi fédérale
sur le travail dans l’industrie, l’artisanat et le commerce
(Loi sur le travail, LTr1)
IV. Dispositions spéciales de protection
3. Travailleurs ayant des responsabilités familiales
< Art. 35b Déplacement de l’horaire et paiement du salaire durant la maternité
> Art. 36a
Art. 361
1 Lorsqu’il fixe les heures de travail et de repos, l’employeur doit tenir compte notamment des responsabilités familiales des travailleurs. Sont réputées responsabilités familiales l’éducation des enfants jusqu’à l’âge de quinze ans ainsi que la prise en charge de membres de la parenté ou de proches exigeant des soins.
2 Ces travailleurs ne peuvent être affectés à un travail supplémentaire sans leur consentement. A leur demande, une pause de midi d’au moins une heure et demie doit leur être accordée.
3 L’employeur doit, sur présentation d’un certificat médical, donner congé aux travailleurs ayant des responsabilités familiales, pour le temps nécessaire à la garde d’un enfant malade, jusqu’à concurrence de trois jours.
!!! Par contre pour la réduction de ton temps de travail avant le dernier trimestre il est possible que ton salaire puisse être réduit!!!!
De plus pendant ta grossesse et congé mat. c'est po possible de te virer mais après oui..à toi de voir si les tentions sont supportables ou pas.. moi suis parti