Bonjour à toutes
J'ai une question concernant les absences en cas de maladie...
Mon copain a eu 4jours d'arrêts maladie consécutifs (avec certificat du médecin)en 2010 et son employeur veut lui retenir une partie de son salaire suite à cette absence
J'arrive pas à me souvenir (dans mes lointains souvenirs d'apprentissage lol) s'il en a le droit ou non?
Est-ce que quelqu'un sait si c'est justifié ou pas?
Merci d'avance pour votre aide
Tout dépend déjà de son
Tout dépend déjà de son nombre d'année de service. Ensuite après un mois consécutif d'absence maladie, le salaire n'est plus du en totalité mais à 80% à moins que l'employeur n'ait une assurance perte de gain. Après il faut aussi savoir si ton copain est en contrat fixe ou en contrat a durée déterminée... en contractor ou autres...
Mon mari, quand il était
Mon mari, quand il était payé à l'heure (dans le bâtiment), ces 3 premiers jours de maladie ne lui étaient pas payés, certif médical ou non.
Test ++++++ le 12.08.2010
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Test ++++++ le 12.08.2010
il a un contrat fixe et il
il a un contrat fixe et il travaille dans l'entreprise depuis bientôt plus que 3ans...
Par contre je viens d'apprendre que si l'employeur a une assurance perte de gain qui prend que le 80% (ce qui est son cas) du salaire.. c'est juste que les 20% restants lui soit retiré du salaire..
Perso j'avais jamais entendu ça...
Oui, j'ai déjà entendu
Oui, j'ai déjà entendu ça. C'est comme pour le congé maternité, si ton employeur n'a pas d'apg, tu touches que le 80% aussi!
Test ++++++ le 12.08.2010
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Test ++++++ le 12.08.2010
Donc logiquement si
Donc logiquement si l'employeur a une apg mais qui couvre que le 80% les 20% restants sont prit sur le salaire?
Purée me dit que j'ai toujours eu de la chance dans les entreprises ou j'ai bossé.. j'ai tj eu mon salaire à 100%
Assurance perte de gains maladie
Salut à toutes,
Oui c'est tout à fait juste, l'employeur peut tout à faire prendre une Assurance perte de gains maladie, et celle-ci ne couvre normalement que 80% du salaire, après un délai d'attente qui peut aller jusqu'à 30 ou 60 jours par exemple par cas - ce qui veut dire que pendant les 30 ou 60 premiers jours de maladie l'employeur ne touche rien de l'assurance et doit verser les 80% du salaire à sa charge.
En revanche il est très fréquent (mais ce n'est pas le cas de l'employeur concerné) que les entreprises décident volontairement de payer quand même 100% du salaire pendant le début de la maladie, et que le versement à 80% ne s'applique qu'après 1 ou 2 mois environ.
C'est le cas le plus fréquent mais il n'y a aucune obligation.
Il y a aussi des entreprises qui n'ont pas d'Assurance perte de gains maladie du tout, parce que ce n'est pas obligatoire et alors c'est ce qu'on appelle "l'échelle de Berne" qui s'applique, donc si le collaborateur est malade longtemps, s'il est dans sa première année de service il touchera son salaire à 100% pendant 3 semaines, et ensuite plus rien, même s'il est malade pendant une année par exemple.
Cà c'est le cas le pire mais ce n'est heureusement pas applicable ici.
Il vaut toujours mieux avoir une perte de gains qui dure 2 ans même si le salaire est versé seulement à 80% depuis le début de la maladie plutôt que ne rien avoir du tout car les personnes malades longtemps ont vraiment un souci.
Je sais je m'étale un peu sur le sujet, désolée pour le long commentaire
alors
moi j'ai été en arrêt maladie pendant 3 mois et demi environs, rien n'a été pris sur le salaire par contre j'ai perdu 2 jours de vacances
Réduction du droit aux vacances en cas de maladie
Salut 2 bb,
Parfaitement juste, la loi prévoit la réduction du droit aux vacances dès le deuxième mois d'arrèt de travail complet ininterrompu.
Mais beaucoup d'entreprises ne pratiquent pas cette règle qui n'est pas obligatoire.
Cette réduction est simplement pour éviter qu'une personne malade très longtemps (et qui ne peut donc prendre ses vacances pendant qu'elle est malade), par exemple 6 mois ou plus, se retrouve en plus avec tout son reste de vacances à prendre à son retour.
eh ben
en tout cas moi je préfère qu'ils prennent sur les vacances que sur le salaire!