Voilà mon problème du jour les filles :
J ai annoncé ma grossesse à mon boss en début de semaine. Après discussion, il s avère que mon poste ne peut pas être réduit étant donné les responsabilités s'y rattachant...je vais donc démissionner pr la fin de mon congé mat'. D'ailleurs, petite question à ce sujet...quand dois-je envoyer ma lettre de démission sachant que d'après mon contrat j ai 2 mois de préavis à faire? Je ne vais tout de même pas devoir revenir faire ces 2 mois à la fin de mon congé mat'?!?!
Le souci maintenant, c est qu il me demande toute les 2 heures que je pense être arrêtée...2j avant l'accouchement, 1 mois avant, 3 mois...j en ai aucune idée...je ne sais plus comment faire pr lui faire comprendre que c est pas moi qui choisi, que je ne peux pas prévoir ça...grrrrrrrrrrrrrrrrrrrrr!!!
EDIT :
Autre question : ma DPA est prévue pr le 16.09.12 donc, mon congé mat' va jusqu'au 06.01.13 selon mes calculs...ce qui fait que je dois lui donner ma dem' au plus tard le 06.11.12...est-ce correct? Et j ai donc droit à mes 25 jours de vacances pour 2012?
Et une dernière...on m'a parlé de "l'échelle de Berne" pr le paiement des 20% du salaire pdt le congé mat' par l'entreprise selon l'ancienneté (le 80% étant pris en charge par l'ass.)...qqun en sait plus à ce sujet? Je peine à trouver des infos récentes et précises sur le net...
Coucou! Si jamais, tu peux
Coucou!
Si jamais, tu peux donner ton congé pendant ton congé maternité. Ceci compte comme temps de travail. Attention à bien respecter la durée du préavis. Si j'étais à ta place, j'enverrai mon congé dès que j'ai accouché.
Hello
C est ce que j ai fait ici j ai envoyé mon congé juste après mon accouchement j avais 2 mois à donner..
Merci les filles, je ferai de
Merci les filles, je ferai de même alors :-)
Et sinon, vous avez été arrêtée longtemps avant le terme? Je sais pas quoi lui donner comme réponse satisfaisante pr qu il me fiche la paix avec ça...
OPK...ex-ELD!
Salut!
Un petit lien avec une brochure assez bien fichue à mon avis où tu trouveras tout le détail pour poser ton congé.
http://www.seco.admin.ch/dokumentation/publikation/00035/00036/01563/ind...
Ben tu lui dit un jour avant
Ben tu lui dit un jour avant terme, si Bb décide pas autrement. Ce qui est la "vérité" car si pas de souci, aucune raison d'être arrêtée avant. Et tant pis si tu es arrêtée avant. J'avais prévu de bosser jusqu'à bout, ben bb en à décidé autrement et j'étais à l'arrêt complet 2 mois avant.
Si tu lui annonces ton départ il va devoir te remplacer juste ?
Alors du coup regarde avec lui pour qu'il engage quelqu'un qui commence 2mois avant ta DPA et comme ça, tu lui dis que tu as le temps de la mettre au parfum et si tout d'un coup tu es à l'arrêt avant ta DPA et bien il pourra pas t'en vouloir.
En Suisse il n'y a pas un arrêt "obligatoirement" avant la DPA comme en France. Si ta grossesse se passe bien tu peux aller jusqu'au bout au job. Pour mon premier j'ai été arrêté à 50% pour la 35ème et 36ème SA et à 100% pour la 37ème et la 38ème SA, et mon loulou est né en césa programmé à la 39ème SA.
Pour cette grossesse je suis hospitalisée et je sais pas quand je sort et à combien je pourrais travailler si je sort...Et en plus maintenant je suis indépendante donc méga chiant point de vue organisation !
Et regarde si tu as une CCT pour voir comment est fixé le congé mat dans ta boite et suivant le canton aussi (GE est particulier de ce côté là), parce que certaines boites considèrent que les 2 semaines avant la DPA si tu es arrêté sont déduites des 14 semaines auxquelles tu as droit en tout.
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Merci les filles pr vos
Merci les filles pr vos réponses.
Je suis sur Genève et il n'existe pas de CCT pour mon domaine. Je sais que j'ai droit à 112j de congé mat' qui débute le jour de la naissance.
Tout le souci est là chroma pr mon boss...il ne veut justement pas avoir 2 employés à payer pr le même job...c'est pourquoi il veut absolument savoir quand j arrête de travailler afin d'embaucher le suivant pr quand je ne serai plus là...et pas question que je le forme...il apprendra sur le tas, comme moi...dixit "the boss"!
Ah oui, c est vrai, il est adorable comme patron...à se demander pourquoi je ne reste pas après mon congé mat' :-)
Sinon, autre question : ma DPA est prévue pr le 16.09.12 donc, mon congé mat' va jusqu'au 06.01.13 selon mes calculs...ce qui fait que je dois lui donner ma dem' au plus tard le 06.11.12...est-ce correct? Et j ai donc droit à mes 25 jours de vacances pour 2012?
Et une dernière...on m'a parlé de "l'échelle de Berne" pr le paiement des 20% du salaire pdt le congé mat' par l'entreprise selon l'ancienneté (le 80% étant pris en charge par l'ass.)...qqun en sait plus à ce sujet? Je peine à trouver des infos récentes et précises sur le net...
OPK...ex-ELD!
bonjour :-)
à ma connaissance le congé doit être donné pour la fin d'un mois, dans ton cas ça signifie que si tu veux arrêter le 31 décembre, avec 2 mois de préavis tu dois donner ton congé au plus tard le 31 octobre. peut-être auras-tu suffisamment de congés payés à placer après le 6 janvier pour pouvoir pousser jusqu'au 31 janvier, dans ce cas il te faudrait donner ton congé pour le 30 novembre au plus tard.
pour l'échelle de Berne je n'y connais pas grand chose. D'après mon employeur ils me payent à100% pendant les 30 1ers jours puis à 80 %. Je suis dans ma 4eme année de service. si j'en apprend plus je te tiens au courant !
en attendant bon courage j'ai aussi eu des difficultés avec ma cheffe, ce n'est pas facile à vivre mais tiens bon :-)
Effectivement chouchou0705, j
Effectivement chouchou0705, j aurai des jours de vacances à placer après la fin de mon congé mat'...à voir combien.
Pr l'échelle de Berne, j ai bien compris que ça dépend de l'ancienneté ds l entreprise...moi je suis ds ma 7ème année mais je ne sais pas qui doit payer quoi et pendant combien de jours...mon boss va me demander le réglement ou l'article de loi à ce sujet et j arrive pas à mettre la main dessus!
OPK...ex-ELD!
