Arrêt de travail pour grossesse difficile -> droit aux vacances?

Jai ete arreter a mes 23 semaines lit strict et jai repris apres 15 semaines post partum et tu ne perds rien du tout
A VENDRE un tire lait mini electric de medela neuf dans l'emballage 100.- au lieu de 119.-

je pense que ça dépend des CCT. voici ce que j'ai trouvé

http://www.baumeister.ch/fileadmin/media/2_Kernthemen/Rechtsdienst/Merkb...

j'ai été arrêté complétement à 5 mois de grossesse et avant cela je bossais à 50% j'ai perdu 2 jours de vacances, j'ai donc pu sans autre mettre 3 semaines de vacances après mon congé mat et allaitement

regarde dans ton reglement, personnellement j'ai été arretée à 20ème semaine et j'ai perdu des jours de vacances

Après 4 ans d'essai, 1 IAC réussie, 9 mois de grossesse à haut risque, notre petit miracle a pointé le bout de son nez !
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Nous attendons avec impatience la venue de notre 2ème petit trésor...nous sommes enfin sur liste d'attente en Colombie !

La loi dit qu'on peut t'enlever 1/12 par mois d'absence dès et y.c. le 3e mois d'absence...ce qui veut dire LOL que pour un congé mat traditionnel de 4 mois environ on peut te réduire :

- 1,67 si tu as droit à 4 semaines par année
- 2,08 si tu as droit à 5 semaines par année

Voilà c comme ça que je faisais où je bossais (RH).

Par contre j'ai jamais été confrontée à des cas où les femmes étaient arrêtées bien + tôt....donc là je suis embêtée pour te répondre:-(.
Je vais voir si je trouve qqch

J'ai retrouvé cette ancienne discussion qui reprend le même sujet :
attention donc à une chose très importante la réduction des vacances ne peut se faire qu'après 3 mois COMPLETS d'absence, en tt cas pas avant ces 3 mois.

http://www.bebe.ch/drupal/node/226456

Bon après-midi

Je ne disais pas sur le congé maternité (évidemment qu'on peut pas y toucher) mais sur l'absence AVANT et vu que la question de base porte sur le fait qu'elle est déjà en arrêt maladie à 16 sa on parle bien de l'absence avant le congé mat...donc si elle est absente toute sa grossesse ils auront droit à lui déduire ses vacances, pareil pour un autre employé qui serait malade de nombreux mois. 329b, al. 3 du Code des Obligations

Ton arrêt de travail est prévu jusqu'à quand?

Juste avant que je termine mon dernier emploi à fin août on avait le cas d'une maman qui reprenait après son congé mat de 16 semaines et qui avait prolongé d'1 mois de vacances (toutes ses vacances qui lui restait en gros) du coup vu qu'elle avait été absente que les fameux 3 mois complets on ne lui a déduit que 2,08 jours (chez nous on avait 5 semaines par année).

Voilà, bonne suite de grossesse à toi.

C'est bien juste c'est des 3 mois complet d'arrêt a 100% (si arret a 50% par ex Ca fait 6 mois) qu'on peut te réduire tes vacances de 1/12 em pour chaque mois d'absence supplémentaire.
Le congé mat est hors calcul

test +++ le 15.07.11 ! Accroche-toi BB1!
7.09.11 : contrôle des 12SA (à 11SA + 6) --> tout va bien, mini-crevette de 5cm en pleine forme!

Salut à toutes,

Pour résumer et repréciser, parce que certains commentaires se contredisent pas mal:

- Tout arrêt de travail pendant la grossesse est légalement considéré comme maladie.
Mais la réduction du droit aux vacances prévu en cas de maladie est moins importante si l'arrèt de travail est du à la grossesse.

- Le congé maternité lui même n'est pas assimilé à la maladie, il n'y a donc pas de réduction du droit aux vacances.

=> La réduction du droit aux vacances (SI l'employeur la pratique, car certains ne le font volontairement pas, c'est un point que Sugussette devrait vérifier dans son réglement interne), n'est donc applicable que pour les périodes d'arrêt maladie AVANT la naissance du bébé et APRES la fin du congé de maternité de 14 semaines (16 à Genève), et encore, après l'échéance de délais de carence.
Si une CCT existe dans la branche, certaines règles plus avantageuses ont pu être conclues.

Mais en l'absence de CCT et si l'employeur pratique la réduction des vacances (cas le plus fréquent), les limites fixées par l'article 329b du CO en cas d'arrêt maladie pendant la grossesse sont:

- Pas de réduction pendant les 2 premiers mois d'arrèt de travail.

- Passé ce délai, réduction d'un douxième du droit aux vacances par mois complet d'absence.

Donc dans le cas où Sugusette est absente pendant 5 mois, elle risque la réduction pour les 3 derniers mois de son arrêt de travail, soit en réalité un quart (3 douzièmes) de son droit aux vacances annuel.