Coucou les filles..
Je m'adresse à vous celles qui connaissent bien les lois du chômage et domaine des RH, car je viens d apprendre la bonne nouvelle de la fin d année!!!
Celles qui avaient lu mes précédents posts, on m'a engagé fin 2009 à 100% à un poste qui était à 60%... 1er souci, mais on m assurait qu il y aurai le job.. Ce qui n a pas été le cas!
Depuis après discussion avec les chefs, il avait été convenu de me mettre à 80% sans baisser mon salaire, car je ne suis pas responsable de ce qui se passe. Chose qui n a pas été respectée, car le chef en question est parti et en juillet 2011 un nouveau manager est arrivé.
Il a donc décidé de me mettre à 80% au 1.01.2011 avec salaire en conséquence, et de voir comment ça se passait, ce que j ai accepté car j avais un petit job annexe. Ce matin il m'annonce qu il y a des économies à faire, qu il a pris des mesures et qu il voudrait me mettre à 60% (comme le poste était auparavant) et donc me payer à 60!
Mais moi je ne suis pas d accord... Je ne peux plus vivre avec ce salaire, et je ne suis pas d accord de payer pour les erreurs de gestion des gros chefs. J ai dit Stop, il m'a dit qu il fallait trouver une solution d ici mars, de regarder si le chômage compensait ce que je perds...
Qu'en pensez-vous? Si je m inscris au chômage, je suis gagnante??
Merci de votre aide!
Hello!
Je crois que le souci c'est que le chomage va payer le 40% qui reste mais qu'il vont te demander de faire des recherches pour un travail à 100%.
Il me semble que c'est comme ça que ça marche.
D accord
c bien ce qui me semblait... Je vais devoir faire des recherches alors que je boss.. Bon je vais prendre RDV et discuter quand même en face à face..
Salut, non je ne pense pas
Salut,
non je ne pense pas que le chômage puisse compenser ou alors tu devras t'inscrire et faire des recherches d'emploi. As-tu dans l'idée de chercher autre chose ?
Je te dis ça car moi je vis à peu près la même chose, je suis fdm et j'ai été engagée en août 11, j'avais dit que je veux bosser tous les matins sauf jeudi, ils m'ont rapidement trouvé des ménages, sauf que ça a tenu 1 mois, un 1er ménage s'est arrêté, un 2ième puis là début décembre on m'a annoncé que le 3ième allait aussi s'arrêter car départ à l'étranger, donc déjà que je suis payée à l'heure, là c'est juste la galère car c'est moi qui paie la mdj mais comme mon revenu a baissé ben j'ai juste de quoi la payer et je m'étais inscrite au chômage début décembre 11, suis allée à la séance d 'info et j'ai bien compris qu'on ne peut pas s'inscrire au chômage et attendre d'eux qu'ils nous compensent le salaire sans faire de recherches d'emploi car eux ils partent du principe que si ils doivent intervenir pour combler le manque ben il vaut mieux chercher autre chose et donc recherche d'emploi.
Mais je serais toi, j'irais me présenter quand même histoire de pouvoir avoir un contact avec une personne de là bas et voir ce qu'il/elle te dit.
Je trouve que tu as raison de pas te laisser faire car c'est un peu facile d'imposer ainsi une baisse de salaire alors que tu avais signé pour un 100%....
Salut ! T'es fdm dans quelle
Salut !
T'es fdm dans quelle région ?
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Maman de 3 lutins de 2012, 2014 et 2017
Suis sur VD à Vevey.
Suis sur VD à Vevey.
C est clair
c un peu facile et du foutage de gueule surtout!! Je vais aller discuter et pas me laisser faire en tout cas, bien sûr si je trouve un poste à 100 ou 80 je prend mais j ai un délai à donner et il peut pas me mettre à 60% du jour au lendemain, c est 2 mois de délais..
Moi ce que j'ai fais c'est
Moi ce que j'ai fais c'est que je suis allée à l'Unia, suis pas syndicalisée mais je suis allée à la permanence avec mes fiches de paie et mon contrat de travail et le gars a pû me dire si oui ou non c'est légal, dans mon cas je ne peux hélas rien faire si ce n'est changer d'entreprise car je ne suis pas dans une vraie entreprise de nettoyage et donc pas soumise à la cct des fdm :( L'entreprise n'est pas considérée comme entreprise de nettoyage car c'est surtoût des gardes d'enfants, des soins à domicile, les fdm sont en minorité.
Dans ton cas tu était à 100% mais avec un travail pour du 60% , tu as baissé à 80% et là ils veulent te baisser encore à 60% car réduction budgétaire ?
Simplement
car le poste était à 60 mais ils ont cru qu y aurai assez de job donc allez à 100% après ils se rendent compte de leur erreur et me baisse à 80 et mtn 60.... J hésite aussi aller à l Unia ou lancer un truc avec ma juridique..
Oui n'hésite pas à lancer une
Oui n'hésite pas à lancer une procédure car ce n'est pas normal de jouer ainsi avec le taux d'une employée......
je me demande dans quelle
je me demande dans quelle mesure ce ne serait pas à eux de se débrouiller et à la limite de te mettre au chômage technique pour les 40% restant.
Mais, rien ne vaut de te renseigner auprès d'un syndicat ou auprès de spécialistes.
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La boutique nature de bébé
Article: Pour quelles raisons ne pas acheter un babybjorn?
Vends veste de portage d'occasion: un pull de portage popolini rouge
Alors g appelé
la caisse ils me disent qu il n a pas le droit du jour au lendemain, que si il veut me baisser à 60% et que je suis d accord c 2 mois de délais.. Et le chômage paierai le 70% du 40% restant...
Ha oui moi j'avais pas
Ha oui moi j'avais pas compris comme ça, ils n'ont même pas respecté le délai légal pour la diminution du taux....ha ben oui là ils se foutent de ta gueule mais c'est bien pour le chômage, tu dois aller t'y inscrire alors ? Ils t'ont dit que tu dois faire des recherches d'emploi ou pas ?
il m en a parlé
et j pense il voulait faire ça au 1er janvier!! Rêve... les recherches du moment que t es inscrit oui je pense faut que j aille sur place
Ben ils disent qu'à partir du
Ben ils disent qu'à partir du congé si tu reçois ta lettre de congé, faut y aller le jour même s'inscrire, dans ton cas c'est dès le moment où t'est informée de la baisse de ton taux et si tu veux t'inscrire, pas oublier de commencer tes recherches maintenant sinon tu partiras sur une mauvaise base avec eux.
Ha oui
juste, les recherches, bon ça c déjà fait vu que je cherchai ailleurs depuis qq temps, et l inscription oui pas trop tarder.. Si il m envoie rien voilà, je sais pas encore à quoi m attendre! on est le 28 il a plus bcp de temps...
Si tu penses que même en ne
Si tu penses que même en ne respectant pas le délai légal, ton patron te passe à 60% assez rapidement ben inscris toi à l'orp histoire de pas trop tarder à reçevoir tes indemnités car avant quoique ce soit tu as la séance info + le 1er rdv juste pour qu'il ou qu'elle te donne les documents à remplir et après tu auras le 2ième rdv où là tu pourras raconter ton parcours prof comme ça il ou elle sera à même de t'aider/conseiller, c'est long avant de reçevoir des sous donc à partir du moment où il y a un changement, mieux vaut agir de suite.
Je m'étais inscrite à l'orp début décembre, suis allée à la séance info mais j'ai fait annuler mon inscription car je ne veux pas chercher dans mon métier de base la coiffure donc pour l'instant je reste comme ça. J'ai pas beaucoup de sous mais je n'ai pas le stress de faire absolument des recherches.
Juste
Y a encore ces séances... Si il respecte pas le délai j attaque la boite par ma juridique cette fois.. Marre j te promets
je pense aussi que de te
je pense aussi que de te mettre au chômage technique serait une possibilité?? parles-en...
bizz
C est à dire??
Je suis sensée faire quoi? Merci de ton info
Avec la nouvelle loi sur le
Avec la nouvelle loi sur le chômage ils n'ont pas supprimés le chômage technique?
C est aussi la question
que je me pose... je vais me renseigne dès demain à l ORP!
non, non pas supprimé, ma
non, non pas supprimé, ma belle-mère est au chomage technique à 50%!
c'est ton employeur qui doit faire la demande auprès du chomage....
Ah ben je ne savais pas. Chez
Ah ben je ne savais pas. Chez moi ils ont fait des ateliers exprès pour les personnes au chômage technique. Ils doivent travailler.
ha bon?
et c valable dans tous les secteurs?? Et il se passe quoi financièrement? Tu dois faire des recherches d emploi je suppose..
Oui pour tout le secteurs. Tu
Oui pour tout le secteurs. Tu touches tes indemnités chômage et tu dois faire les même recherches d'emploi. Ou j'allais il y avait un atelier couture, un menuiserie, un réparation vélo, un chaussures et un administratif.
Oui pas facile ta situation,
Oui pas facile ta situation, dès le départ les cartes sont brouillées......il te faut effectivement voir direct avec l'orp qui en tant que professionnel sauront te renseigner mieux que quiquonque mais je confirme que ça ne dois pas être facile à gérer.
Moi dans mon cas, suis coincée, je peux rien faire contre l'entreprise qui m'engage car elle n'a pas véritablement de statut d'entreprise de nettoyage, je ne suis donc pas soumise à la cct des fdm et c'est vraiment con, ils se foutent vraiment de la gueule du monde.