Besoin d'info sur la loi du travail

C'est le code des obligations qui s'applique. "L’employeur fixe la date des vacances en tenant compte des désirs du travailleur dans la mesure compatible avec les intérêts de l’entreprise ou du ménage." Autrement dit, il n'y a aucune obligation à donner des vacances pendant l'été.

Malheureusement, non, rien n'oblige le patron à donner des vacances pendant les vacances scolaires....

Alors le SECO interprète l'Art. 329C de la manière suivante :

"L'employeur est compétent pour fixer les périodes de vacances. Il doit cependant tenir compte des désirs du travailleur dans la mesure compatible avec les intérêts de l'entreprise (art. 329c, al. 2 CO).

Le respect des droits de la personnalité du travailleur peut impliquer, dans certains cas, que l'on ne tienne pas compte prioritairement des besoins de l'entreprise. Lorsque le travailleur a des enfants en âge de scolarité, il faut tenir compte des vacances scolaires. Si le travailleur consacre intensivement ses loisirs à des concours qui se déroulent pendant une saison déterminée, l'employeur lui permettra de prendre ses vacances autant que possible pendant cette période de l'année.

Les vacances doivent être fixées suffisamment tôt - au moins trois mois à l'avance en règle générale - pour permettre au travailleur de les planifier raisonnablement. Les travailleurs ne sont tenus d'accepter qu'en cas de nécessité l'ajournement à court terme de vacances déjà fixées."

Donc c'est négociable... Mais difficilement défendable... :o/ Si ton mari fait partie d'un syndicat ou dispose d'une convention collective de travail, il y a peut-être moyen de faire pression sur son employeur. Après se pose la question : comment gère l'employeur un service uniquement composé de parents d'enfants scolarisés...

Donc selon mon expérience il devrait y avoir droit, par contre rien n'oblige son employeur de tenir en plus compte de tes vacances, si tu es employée. Cela fait 2 ans que je n'ai qu'une semaine en commun avec mon mari en été, mais les enfants sont 3 semaines avec leurs parents... Faut toujours voire l'angle d'attaque ;o)

Bon courrage !

Par exemple, où je travaille, on doit donner nos vacances en octobre pour l'année suivante. On met chacun nos désirs. On a des règles (pas plus de deux semaines à la suite et pas plus de deux collaborateurs en vacances en même temps). Nos chefs nous laissent d'abord nous arranger entre nous et si ça ne joue pas, ils regardent par rapport aux points-vacances qu'on a (chaque semaine de vacances te rapportent des points : les vacances scolaires presque rien et si tu prends en novembre tu en as plein) et celui qui a le plus de point-vacances gagne.

C'est sûr que ce n'est vraiment pas cool pour ton mari...

Doublon

Tout dépend du règlement de l'entreprise, où bosse mon mari, les employés ont l'obligation de prendre 2 semaines consécutives entre mai et septembre. Ils doivent s'arranger entre eux pour ne pas tous partir en même temps, on a toujours pu partir en juillet par contre. Certaines entreprises bossent plein pot en été et donc pas la possibilité de prendre ses vacances à ce moment-là, par contre, si tu dis que les chefs partent en été, c'est pas correct.
Je serais curieuse de connaitre ce que dit la loi...

Si ton chéri est afillie il aura un délégué qui peut le conseiller ou même le représenter. Par contre si il n est pas membre il risque de devoir le faire pour être aider. Mais la cotisation est raisonnable et peut être même que son employeur subventionne une partie (si c'est une grande entreprise) !

Bonne chance !