Comment annoncer à son chef qu'on est en plein traitement d'infertilité ?

je t'ai envoyé un message privé sur mon exprérience je voulais écrire ici mais un peu distraite lol

bisous

Un certificat médical ce n'est pas très explicite. On y met les dates de ton séjour à l'hosto et la durée de ton arrêt de travail. Mais à la fin le doc met son tampon, et peut-être qu'il y est écrit qu'il est gynéco.
La "laparoscopie" c'est un terme médical qui dit que tu te fais opérer par la technique de la scopie donc par 3 (ou plus) petits trous dans l'abdomen, c'est utilisé pour enlever la vésicule biliaire ou l'appendice ou même une partie du colon, ce n'est pas un terme spécifique. Tu peux donc lui dire que tu te fais opérer par laparoscopie et rien de plus, il ne saura pas que c'est pour infertilité.
Ou alors tu peux dire que tu te fais enlever un kyste bénin sur un ovaire, cela expliquerait que ce soit un gynéco qui signe ton arrêt de travail.

Pour ce qui est de mon cas, seulement quelques-unes de mes collègues sont au courant. Ma cheffe ne l'est pas, les RDV chez le gynéco j'ai tjs pu les avoir sur mes jours de congé (j'ai des horaires irréguliers). Donc pour le moment j'ai pas eu besoin de le lui dire, ouf!

Alors bon courage pour tout ce qui t'attend, et que les traitements soient fructueux...

Biz

essais bb depuis février 2006
clomid depuis septembre 2007
première IAC --- en mai 09
deuxième IAC --- en juillet 09

euh mais tu n'as aucune obligation légale de dire à ton chef ce que tu as... même si t'avais un rhume tu pourrais juste dire que t'es malade un point c'est tout du moment que tu as ton certif.

on a tendance à se justifier alors qu'on en a pas l'obligation. sur ton certif il y aura juste les dates d'absence, le taux et ton nom. si c'est le timbre du médecin qui te fait peur (si c'est précisé gyné par exemple) ben tu peux lui en parler (au médecin) pour qu'il mette un timbre plus général.

et ton chef ne peut pas non plus tél à ton médecin pour demander ce que tu as.

te laisse pas déstabiliser par le fait que tu veux pas les embêter...

C1 : raté
C2 : +++ qui n'a pas tenu...
C3 : bla bla bla
C4 : Début le 19.06.09

Coucou,

Il y a 3 ans j'ai eu une laparoscopie diagnostique - je suppose celle que tu auras.
Tu n'as pas besoin d'entrer dans les détails avec ton chef (sauf si tu veux), tu dit seulement que tu doit te faire opérer et basta.
Si je me rapelle bien j'était en arrêt maladie 1 semaine après l'intervention.

Pour ton rdv de vendredi, ben, je dirai simplement que tu a un rdv chez le medecin!

Tout de bon à toi,

hello bleu_tournesol,

La grande question: savoir si on doit en parler autour de nous ou pas... Pour ma part, jusqu'à la FIV, seule 2 amies très très proches étaient au courant. Et puis, lorsqu'on a débuté le traitement FIV, on a tout dit à nos parents... Par contre au travail, je n'ai rien dit. Comme toi, je me suis toujours arrangée pour les rdv tôt le matin, à midi ou en fin de journée, ou alors je prenais congé. J'ai la possibilité d'organiser mon horaire, donc quand je devais faire une iac, je venais à 10h. au bureau et je repartais plus tard, ou je compensais avec les heures supp.

Quand j'ai fais ma ponction pour la FIV, et ensuite le transfert, j'ai dû être en arrêt pendant 3 jours (jour de la ponction, le jour du transfert et le lendemain, j'étais censé aller bosser le jour après la ponction). Pour faciliter les choses, le gygy m'a fait un certificat pour 4 jours, sans aucune mention. Ton employeur n'a pas à savoir ce que tu as, que ce soit un problème d'infertilité ou une gastro... Moi j'ai juste annoncé à mon chef que j'allais avoir une petite intervention (histoire de pas faire qui appelle lundi qui fait la malade) et que j'allais être en arrêt quelques jours, tout en les rassurant que cela ne devait pas être grave... Enfin, sur le certif c'est le gygy qui signe, donc t'a plutôt intérêt à avoir un problème d'ordre féminin...

Par contre, à mes deux collègues, celles qui collaborent avec moi et avec qui je m'entends super bien, je leur ai dit. ça m'embêtais de devoir les prévenir du jour au lendemain et quelque part ça m'a soulagé, même si elles se sont rendue compte de rien. Elles sont mamans toutes les deux, et font un temps partiel. Ca été un soulagement, car du coup je savais qu'en revenant au bureau j'allais pas avoir une montagne de dossier qui m'attendais. Elles ont été super chou et m'ont beaucoup soutenu. Je sais qu'en plus avec elle, la discrétion est assurée... Elles ont tout fait pour que j'ai un retour le moins stressant possible et m'encourage pour la suite, vu que ça n'a pas marché...

Voilà pour ce qui est de mon cas particulier, mais je suis dispo pour plus par MP si tu veux...

Biz et courage pour la suite !

Malice 77

Moi 32 et Lui 34
Mariés depuis juin 2006
Essai BB depuis juin 2007
Echec de 4 IAC (2008-2009)
1ère FIV-ISCI:
15.06.09 Ponction 8 ovocytes, seulement 4 matures (kyste ovaire droit)
17.06.09 Transfert 2 embryons (2 autres pas divisés)
29.06.09 PDS - Négatif (sniff)

Tu n'es pas obligée de te justifier sur la nature de ton absence maladie, par contre pour que ça ne fasse pas trop "complot" et pour que ton chef ne s'inquiète pas, tu peux dire que tu dois subir une "petite intervention qui n'est pas grave mais qui nécessite quelques jours de repos".
C'est ce que j'avais dit quand j'avais eu mon curetage après ma fausse-couche...

alors je dois être l'exception!

je n'ai rien caché, ni pendant mon entretien d'embauche ni maintenant. du coup j'ai plus qu'à dire que je vais chez le doc on me demande même plus de certif et on plus comme c'est pour un traitement c'est pris sur mes heures de boulot. Mes collègues me soutiennent (bon surtout pendant les mauvaises passes sinon c'est pas le 1er sujet de conversation) et mes bosses sont super compréhensifs et m'ont déjà eux-même proposés de ralonger mes arrêts quand ça n'allait pas si je le voulais.

je suis incapable de mentir sur ce sujet qui est bien trop important pour moi, j'ai l'impression de me trahir.

Mais je reconnais que j'ai un job génial pour ça et que c'est pas comme ça partout même si ça devrait. ce qui est sur, c'est que je continue à chercher un boulot dans mon domaine de base, je le dis à chaque entretien car je veux pas perdre mon job par la suite car trop souvent absente ou pas bien. je préfère ne pas trouvé et continué mes traitements que l'inverse.

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1.07.2006: arrêt pilule
Cycle irrégulier (26-68j)
2.1.08 : FC, 5SA
1.4.08: FC, 6SA
Syndrome des ovaires poli kystiques confirmé
12.2008 : CPMA
13.2.2009 : IMG 13SA car bébé atteint de trisomie 18
13.06.2009 : FC, 6SA

J'ai annoncé à ma supérieure mes intentions dès le premier jour et elle a était de suite avec moi, elle m'a encouragée et soutenu tout le temps... elle est géniale... et mes collègues aussi, l'ont su depuis le début et elles m'ont soutenu.... il faut aussi dire que dans l'équipe nous sommes que des nanas et qu'on a presque le même âge.... mon RH ( homme) m'a même dit que si je veux prendre plus de temps après mon accouchement, il peut me signer un papier comme qu'il va garder ma place "au chaud" jusqu'à ce que je revienne... moi, je suis trop impatiente de partager mon bonheur avec les autres... mais ça c'est moi tout craché :o)
bisous.

J'ai tout dit à ma directrice dès le moment où j'ai su que je devrais m'absenter pour faire les examens et aussi pour suivre les traitements. Mais bon, je suis obligée de me faire remplacer mes absences et comme je suis jamais malade autrement ça aurait paru louche et j'avais surtout pas envie de mentir. Elle a été super compréhensive. Elle me soutient à fond et me dépanne pour les remplacements en cas de besoin (même sur ses jours de congé).

J'ai aussi quelques collègues au courant de tout et d'autres que d'un petit bout... mais j'en ai aussi certaine qui ne savent rien car j'ai pas envie de leur dire ! Celles qui savent c'est celles qui doivent parfois me dépanner en changeant leur horaire. Ce qui est agréable c'est que je n'ai pas à justifier mes absences. De plus elles me soutiennent dans les moments difficiles et m'encouragent dans les bons moments.

Je pense que c'est surtout une question de feeling. Je m'entends bien avec elles (on est que des nanas) et on se voit même en dehors du travail. Et surtout je n'avais pas envie de devoir à chaque fois mentir et trouver des maladies bidons pour me justifier... mais tout cela est très personnel !

Dans tous les cas, tu n'as aucune obligation d'informer ton chef sur le traitement que tu suis. Du moment que tu fournis un certificat médical pour tes absences (+ de 3 jours) il n'a absolument pas besoin de savoir pourquoi !

Bisous

Essai bb1 depuis avril 07

Suivi au CPMA depuis avril 09... on y croit :-)

IAC 1 prévue courant juillet

Je pense aussi que ça dépend de la relation avec son chef et ses collègues, mais aussi de la structure dans laquelle on travaille.

Je dirais un peu grossièrement que dans une entreprise qui traverse une mauvaise passe (genre une banque, par ex), je le dirais pas même si bonne entente avec le chef. La discrimination est parfois cachée et est révélée au moment où on annonce ses intentions. Mais dans une structure publique où la femme est quant même relativement protégée, cela ne devrait pas engendrer de mauvaises surprises.

Pour Blaireau, la directrice a dû penser à sa fille...Sa réaction "émotionnelle" la trahit.Cependant une directrice devrait contrôler ses émotions et parler avec plus de décence!

C.