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Des connaisseuses du droit du travail en cas de contrat à durée déterminée?

Soumis par babylone le lun, 2011-01-24 14:22

Hello!

je vous explique: j'ai un contrat à durée déterminée qui se termine fin juin 2011 après 4 ans et deux prolongations de 6 mois.
Or je suis tombée enceinte et j'accouche début août.
Si j'ai bien compris, c'est pas de bol pour moi, mon congé maternité sera payé par l'assurance chomage, c'est bien ça? Pas de prolongation par l'employeur actuel sous prétexte de grossesse?

Je vous remercie de votre éclairage!

Monde du travail

Soumis par florine16 le lun, 2011-01-24 14:32

j'avais aussi un CDD quand je suis tombée enceinte. PAr contre mon CDD finissait fin décembre (après 2 prolongations aussi..) et mon terme était mi novembre donc pas la même chose que toi. Par contre le chômage ne paie pas de congé maternité, c'est de toute manière les allocations maternités qui te sont versées par la caisse de compensation (en tout cas sur Vaud). Tu vas devoir faire remplir des feuilles par ton employeurs actuel et donner aussi tes décomptes chômage..par contre rien ne peut se faire avant d'avoir accouché!!!tu pourras par contre donner les feuilles à ton employeurs quand tu quittes ton emploi et les renvoyer uniquement après avoir accouché à la caisse de compensation... Je ne sais pas où tu bosses mais moi j'avais 1 40% au CHUV puis un 60% UNIL puis tout s'est transformé en 10% CHUV et 90% UNIL puis que 10% CHUV et 40% unil plus chômage...un vrai bonheur pour toute la paperasse!!! Si tu es sur Vaud, il y a la caisse de compensation à la Tour-de-Peilz où ils peuvent te renseigner..par contre je te dirais d'y aller car c'est un peu compliqué par téléphone!

BOnne chance!

Soumis par Patore le mar, 2011-01-25 15:11

Bonjour
je pense que vous devriez tout simplement passer dans une caisse de chômage pour obtenir des infos ou mieux prendre contact avec le juriste du service de l'emploi de votre canton.
Je m'explique mais vérifiez:
Un cdd ne peut se reconduire qu'une seule fois et d'après ce que je comprends vous avez fait 2 prolongations !
Donc normalement d'après la loi sur le travail vous devez être a l'heure actuelle en CDI avec obligation de donner une lettre de congé et je pense que votre maternité vous protège.
si jamais http://www.pcac.ch/

patore

Soumis par babylone le lun, 2011-01-24 14:55

Merci pour ta réponse!

Ouh la, ça m'a pas l'air simple, ouais...
je suis à 80% dans une boite à Bern, mais j'habite sur Vaud. Bonne idée de passer voir la Caisse de compensation pour m'éclairer un peu, je crois :-)

Soumis par babylone le lun, 2011-01-24 15:15

Kitty, pour te répondre:

en fait j'ai travaillé tout d'abord trois ans pour cette meme organisation, à l'étranger.
Puis, de retour en Suisse j'avais un CDD de 4 ans. A la fin de ces 4 ans, deux prolongations de six mois chacune.
Je rajoute encore que tous les employés avaient des CDD de quatre ans au siège en Suisse, c'était la règle jusqu'en décembre 2010. A partir de janvier 2011, tout le monde est passé en CDI. Sauf moi, qui devait terminer ma prolongation de contrat en décembre 2010. Pour finir, je me suis vue proposer une rallonge de six mois pour remplacer une collègue qui est partie.

Qu'en penses-tu?

Soumis par babylone le lun, 2011-01-24 15:39

Merci du conseil Kitty!

Je ne suis pas syndiquée moi-même, mais nous avons accès à un syndicat à travers notre commission du personnel, je vais les contacter ces prochains jours, voir ce qu'ils disent. A par ça, moi j'ai envie de changer de job :-), donc c'est vrai que la fin de ce CDD ne me dérangeait pas en soi, je voulais en profiter pour trouver un job sur Vaud et me rapprocher de chez moi. Maintenant que je suis enceinte, ce qui m'embête c'est de me retrouver au chômage. Donc oui, en fait ce serait bien qu'ils me gardent au moins le temps du congé maternité et qu'ensuite, je trouve un autre job et donne ma démission.. :-)