Coucou,
j'ai un petit (gros) problème, je travaillais jusqu'au 30 septembre, dans une entreprise en tant qu'employée de commerce à temps partiel, et ma patronne m'a annoncé le 19 août qu'elle me licenciait au 31 octobre...
Je ne savais pas encore à cette période là que j'étais enceinte mais j'y étais déjà depuis 2 semaines.
Résultat je lui ai annoncé la nouvelle sous format écrit et plutôt que de s'excuser de me virer dans de telles conditions, elle a préféré me licencié 1 mois plus tôt, soit au 30 septembre car elle a soit-disant respecté le délai d'un mois de dédit... (vu qu'elle me l'a annoncé le 19 août).
Seulement voilà, étant bel et bien enceinte de plus de 2 mois actuellement, je ne sais pas si elle a le droit de me licencier... qqn sait ??
Je vais de toute manière trouver un avocat jeudi matin mais mon plus gros soucis c'est de devoir y retourner (au travail) dans des conditions pareilles.. mais en même temps je n'ai plus de travail et suis dans une situation plutôt précaire.
Merci beaucoup de votre aide
Alors normalement le congé
Alors normalement le congé devrait être nul.
Mais j'aimerais bien savoir ce que d'autres te diront...c'est pas évident de savoir comme ça se passe au juste !!
Etais tu en periode d essai?
Si non alors tu es dans ce qu.on appelle une periode de protection et le licenciement n est donc pas valable
Tu peux me mp si tu veux, je te dirais quoi faire
Tictac75
Tictac75
Non, j'étais dans
Non, j'étais dans l'entreprise depuis le 1er février. Je t'envoie de suite un mp ;-)
Mes ventes à tous petits petits petits petits ^^ prix, c'est ici : http://www.anibis.ch/fr/advertlist.aspx?mid=550685
Je vous parraine volontiers à www.myprivateboutique.ch, faites-moi un petit MP ;-) merci
Je viens de te repondre
En mp
Mais attention l histoire de payer un salaire jusqu a ce que tu retrouve un travail n est pas valable dans ton cas, il n y pas cessation d activite de ton entreprise d apres ce que je comprends
Tictac75
Tictac75
Elle m'a licencié car elle
Elle m'a licencié car elle cherchait une personne de langue maternelle allemande, car la plupart de nos clients sont allemands et moi je ne suis pas douée du tout dans cette langue !
Mes ventes à tous petits petits petits petits ^^ prix, c'est ici : http://www.anibis.ch/fr/advertlist.aspx?mid=550685
Je vous parraine volontiers à www.myprivateboutique.ch, faites-moi un petit MP ;-) merci
pas le droit c ce qu'ils
pas le droit
c ce qu'ils m'ont fais aussi , j'ai du aller au prudhomme et engager un avocat du droit du travail, ca a pris énormément de temps mai ils ont du me payer tout tout tout tout plus encore le délai donner après m'avoir foutu dehors qui devait être donné après le congé maternité et des dommages et intérêt !!
j'ai pas encore accoucher c pour bientôt mai j'ai eu le jugement et j'ai tout encaisser
de plus ils ont pas voulu que je revienne bosser de peur que je leurs fasse de la mauvaise pub et de peur de leurs piquer des clients alors voila !
donc ils ont pas le droit le congé est nul
maman de 3 enfants
ma fille de 9 ans
mon fils de 4 ans
mon ange rayann parti trop tôt!!!!!
;-) t'as touché le pactol
;-) t'as touché le pactol dis-moi hihi !! Bien fait pr les employeurs et bonne fin de grossesse à toi
Mes ventes à tous petits petits petits petits ^^ prix, c'est ici : http://www.anibis.ch/fr/advertlist.aspx?mid=550685
Je vous parraine volontiers à www.myprivateboutique.ch, faites-moi un petit MP ;-) merci
mdr oui qui a servi a payer
mdr
oui qui a servi a payer l'avocat , les factures !! lol
maman de 3 enfants
ma fille de 9 ans
mon fils de 4 ans
mon ange rayann parti trop tôt!!!!!
Heum si t'as pas trop
Heum si t'as pas trop d'argent, au lieu de te renseigner avec un avocat qui va te couter bien cher, appele les prud'hommes directement... Mais ayant étudié le droit au gymnase, je me rappele bien que dans le code des obligations il est bien stipulé que tu es protégée si tu peux prouver que tu étais enceinte au moment du licenciement donc demande une attestation de grossesse à ton gynéco et va plus loin ;) Toute bonne grossesse malgré tout =)
Enceinte de bb1 : DPA 08.10.2010
si jamai tu peux choisir un
si jamai tu peux choisir un avocat et lui demander de faire la demande d'assistance judiciaire au prud'homme !ca va t couter 0 fr
maman de 3 enfants
ma fille de 9 ans
mon fils de 4 ans
mon ange rayann parti trop tôt!!!!!
C'est ce que je pensais
C'est ce que je pensais faire... ah lala c'est dingue qu'il faille en arriver là mais c'est la vie
Mes ventes à tous petits petits petits petits ^^ prix, c'est ici : http://www.anibis.ch/fr/advertlist.aspx?mid=550685
Je vous parraine volontiers à www.myprivateboutique.ch, faites-moi un petit MP ;-) merci
...
Je ne puis que confirmer ce qui t'a déjà été dit, ton licenciement est nul et non avéré à moins que tu n'aies été le 19 août en période d'essai (tu as répondu que non) ou que tu aies fait une faute grave (gros vol dans la caisse par exemple, ce qui n'est pas le cas). Le fait que tu aies été ou non au courant de ta grossesse n'est pas concluant, il faut que tu lui produises un certificat de ton médecin avec la date du début de ta grossesse et si tu était déjà enceinte le 19 août, bingo. Tu es totalement protégée contre le licenciement (sauf faute grave) pendant toute la grossesse et encore 16 semaines après l'accouchement (ce qui peut être légèrement après la reprise du travail vu que le congé maternité fédéral est de 14 semaines). Dès la 17è semaine suivant l'accouchement, le congé devra être redonné et là elle devra respecter 2 mois de délai de résiliation vu que tu seras dans ta 2è année de service.
Elle ne va pas pouvoir faire grand-chose à part te faire ressentir son immense frustration et, peut-être, te pourrir la vie (si c'est le genre de personne).
Belle grossesse et belle rencontre avec ton enfant.
Même avis
Je vais pas refaire le discours, je le confirme c'est tout. La réponse de Pivoine est adéquate.
Une ancienne collègue a
Une ancienne collègue a appris qu'elle était enceinte apres avoir démissionné. Ben quand elle a su qu'elle était enceinte, elle annulé sa démission. Donc si t'as été virée, étant enceinte, c'est pas valable.
si jamais y a des permanance
si jamais y a des permanance juridique dans les grandes villes ou tu peux y aller gratuitement ... sinon dans les assurance ménage tu as souvent une protection juridique regarde tes papier avant de te ruiner en avocat ...
mais si tu est enceinte et que le délai de 3 mois d'essai est passé ton boss la dans l'os et doit te garder jusqu'à la fin de ton congé mat ....
Après faut faire attention pas qu'il te fasse du mobbing du coup qu'il doit te garder ....
bonne chance
TG + le 1 er juillet après 7 jours de retard
1 er RDV le 16 juillet 2 em RDV le 18 Août
3 em RDV 7 septembre tri-test 4 em RDV 5 octobre spina bifida
Petite nuance qui a son
Petite nuance qui a son importance... ce n'est pas la date du licenciement qui fait foi mais la date de fin de contrat. Donc en l'occurence, le fait d'être enceinte avant le 30 septembre, et non pas 19 août.
J'ai vécu ça... licenciée fin juillet avec libération immédiate de l'obligation de travailler... mon contrat portait jusqu'à fin septembre. Je suis tombée enceinte autour du 20 septembre donc presque 2 mois après le licenciement... eh bien mon ex-employeur s'est ramassé !
...
Ce que tu dis est juste mais pas contradictoire. Si tu tombes enceinte après le licenciement mais avant la fin du contrat, le licenciement reste valablement donné mais le délai de congé est suspendu jusqu'après 16 semaines après l'accouchement, donc en gros ça revient à 1-2 mois près au même.
Juste !
Juste !
Ne te laisse pas faire le
Ne te laisse pas faire le licenciement est nul.
Ouh la la
Ouh la la ne te laisses pas faire, ce congé est nul !
Il faut que tu te battes ! Va au prudhommes !
********************************************
C'est parti pour WW, début le 13.09.2010 :)
- 2,2, kilos
C1: 26jrs
C2: TG le 10.08.11 c'est ++++ !