Salut les filles,
Je souhaiterai votre avis ou expérience sur le thème suivant: je me présente à un entretien d'embauche dans une petite entreprise où la relation de confiance est importante et où ma candidature est appréciée. Dois-je annoncer ma grossesse lors de l'entretien alors que je n'en suis qu'au premier trimestre?
Merci pour vos réponses
tu n'as aucune obligation
tu n'as aucune obligation légale.
Pour ma part, je venais de faire le test de grossesse le matin même et je les dit lors du deuxième entretien.
On m'a pas donné le post fixe, mais un remplacement congé maternité.
Je pouvais pas travailler à un endroit et pas le dire, je n'aurais pas réussi à m'intégrer.
Maintenant tu fais comme tu le sens ;0)
Je l'avais dit... et ils ne
Je l'avais dit... et ils ne m'ont pas pris!!!
Ils ont pris l'autre et m'on dit qu'il préférait donner une chance à une jeune (j'avais 25 ans et elle 24!!)
Mais je te comprends. Certains employeurs apprécieront ta franchise et t'engagerons et d'autres... mais ça tu peux pas le savoir!!
Bonne chance!!
Légalement rien ne t'y
Légalement rien ne t'y oblige, mais moralement oui, il faut. Je pense que le patron appréciera le geste.
LaCigogne
et a t'il le droit de
et a t'il le droit de résilier le contrat en temps d'essai si la femme tombe enceinte ou signe sans savoir qu'elle est enceinte?
Mamange d'une petite Amandine
Merci
Merci pour vos réponses. Je serai en effet très mal à l'aise de ne pas le dire; il me reste à réfléchir comment je vais amener la chose...
Bulle de bonheur: je ne connais pas la loi mais je pense que la résiliation est possible pendant le temps d'essai.
J'avais été me présenter
J'avais été me présenter à un entretien d'embauche, enceinte de 5 mois. Ca se voyait un peu à mon bidon, mais pas tant que ça car ils n'ont rien remarqué. Je leur ai dit en fin d'entretien que j'allais accoucher dans 4 mois. Ils m'ont félicité....et deux jours plus tard ils me téléphonaient pour me dire que j'étais embauchée...
Pour clore le post...
Je reste convaincue que dans une petite entreprise, la sincérité est la meilleure carte à jouer. J'ai été contactée hier: ils m'ont fait une promesse d'engagement pour la fin de mon congé maternité et prendront une temporaire en attendant. Je suis super contente!!!
Merci à toutes pour vos réponses.
Enceinte et recherche de nouveau job
Hello à toutes,
Je suis dans les RH et je fais donc souvent des entretiens d'engagement.
Je confirme que rien n'oblige une candidate d'annoncer sa grossesse lors de l'entretien, et que les recruteurs ne devraient même pas poser la question. S'ils la posent, la candidate pourrait même mentir.
Mais çà c'est la théorie.
Dans la vie quotidienne, je ne peux qu'encourager une femme enceinte à dire spontanément la vérité.
Tout simplement parce que si la personne est engagée alors qu'elle n'a rien dit, cela se saura forcément, et cela peut être très mal interprété par la suite.
En effet comment vraiment faire confiance à une employée qui n'a pas voulu donner une information aussi importante ?
Car pour les entreprises, une femme enceinte cela veut dire trouver une solution pendant le congé maternité, organiser les tâches autrement etc.
Je confirme d'ailleurs que même si on n'a normalement pas le droit de licencier une personne parce qu'elle est enceinte, la protection des femmes enceintes contre le licenciement ne s'applique pas pendant le temps d'essai (qui est habituellement de 3 mois).
Donc si l'employeur est un peu tordu, il pourra toujours trouver un autre motif pour mettre fin au contrat.
En revanche cela m'est déjà arrivé à plusieurs reprises de me retrouver face à une candidate qui m'a annoncé sa grossesse lors du recrutement.
Les employeurs corrects (j'en fais partie) apprécient beaucoup cette honnêteté et si la candidate est vraiment bien pour le poste, et qu'on le sait dès le départ, on peut toujours essayer de s'organiser et engager la personne quand même.
D'ailleurs c'est ce qui vient d'arriver, non ?
Félicitations à double titre alors (bébé et boulot)