Entretien et grossesse

Hello,

Je jouerais franc-jeu à ta place. Ce d'autant plus si ça se voit. Question que les règles de confiance soient bien établies. Car tu imagines, si tu ne dis rien et qu'il l'apprend ? Ok, il ne pourra pas te licencier sur le moment, car protection avec la loi sur le travail, mais à ton retour mat, faudrait pas qu'il ait piqué la mouche et que là il te donne ton congé. Et durant tout ton temps de travail, jusqu'à ton congé maternité, s'il te prend en grippe car tu ne l'as pas avisé, ça risque d'être invivable au bureau.

J'espère que tu tomberas sur un employeur sympa et qu'il ne s'arrêtera ps à ton état, pour prendre ensuite sa décision par rapport aux autres candidates. Je croise les doigts pour que tout se passe bien.

coucou je me permets de te donner mon avis;) ma nouvelle collegue est aussi enceinte,elle n a rien dit lors de l entretien et je ne sais pas quand elle le lui dira....mais elle a tjs peur que le patron debarque( il n est pas souvent la)....je trouve que c est une question de confiance et d honeté,a sa place je lui aurait dit,car lui nous fait total confiance...

Salut! N'oublie pas que selon la loi du travail, il me semble que l'employeur peut te licencier pendant ta période d'essai (3 mois en principe). C'est donc un risque que tu prends de le dire maintenant tant que tu n'es pas engagée "ferme". Mais comme dans ton cas la grossesse est déjà bien commencée, d'ici là ça se verra de toute façon sans l'ombre d'un doute! Donc l'un dans l'autre, autant jouer franc jeu tout de suite, voilà mon avis....bonne chance!

lory76

A ta place, je lui dirais d'entrée. Comme Lory le dit, il me semble que même si tu es enceinte, l'employeur a le droit de te licencier durant la période d'essai. Donc imagine qu'il t'engage et qu'il s'en rende compte ou que tu lui dises avant la fin de ta période d'essai...Je suis pas sûre qu'un employeur ait à ce moment là envie de garder quelqu'un qui n'a pas joué franc jeu.

j ai vecu la meme chose il y a une semaine
mais c est clair qu avec le temp d essai ca va se voir et savoir
qu il vaut mieu jouer franc jeu c est mieu pour un début
et non je trouve qu on ne perd pas son temp en le disant au rdv car on ne sait jamais

Il y a 2 ans, j'ai vécu la même situation que toi. je me suis présentée à l'Etat, enceinte de 8 semaines (ça ne se voyait pas). J'ai eu 2 entretiens et à la fin du 2ème, je leur ai dit. Pour jouer franc jeu et pour être à l'aise en cas d'engagement. Pour ma part, je ne téléphonerais pas avant. Sinon (j'exagère un peu là...) tu pourrais carrément mettre sur ton CV que tu es enceinte... Le critère d'engagement n'est pas ta grossesse. S'ils refusaient de te recevoir parce que tu es enceinte, tu pourrais les poursuivre. Ils n'ont pas le droit de motiver un non-engagement parce que tu es enceinte. De plus, l'assurance maternité permet maintenant à l'employeur de te remplacer pendant ton congé mat.

Tu as toute tes chances, ton dossier leur a plu, alors fonce! Bon entretien :-)

Monitrice de portage aspb, région Neuchâtel www.aspb.ch
Instructrice en massage pour bébé IAIM www.iaim.ch
Mon site: www.grandirendouceur.ch

c'est clair que d'être enceinte c'est pas une tare mais faut aussi se mettre à la place des employeurs un peu. Engager quelqu'un qu'on devra remplacer (ou simplement dont on devra se passer) pendant minimum 4 mois peu de temps après l'engagement, moi je comprend quand même la réaction de certains employeurs. On serait à leur place et on aurait une entreprise à gérer, pas sûr qu'on ferait différemment...

Et alors cet entretien s'est bien passé?