HS BB - au secours ! aux pros du droit du travail j'ai besoin de vous ! des news 28/10/2010

Coucou ma Belle

Téléphone demain à Unia et fou le dans la merde c'est plus que lamentable ce qu'il fait. Au pire tu fais comme l'autre tu te mets en arrêt maladie point barre.

Melanie, maman de Camille (04.03.03) Mathéo (09.12.04)et Clélia (19.09.08)

mais il veut que tu retournes travailler jusqu'au 30 septembre, date de la fin de ton préavis?

le soucis c'est qu'il t'a dit oralement que tu n'avais pas à retourner au boulot, il risque de dire qu'il te l'a jamais dit...il a besoin de qqn du coup comme tu es tjs employée il veut pas de payer à rien faire...

regarde avec UNIA effectivement

courage

Si ton employeur t'avait notifié par écrit que tu étais libérée de l'obligation de travailler, tu serais entièrement tranquille.
Ton problème, c'est de prouver ce qu'il t'a dit car les paroles volent...
As-tu une trace écrite de tout ça ?
Où une manière de prouver que tu n'as plus été obligée de travailler ? (fiche de paie avec décompte d'heures de présence etc...)
Mon mari qui a une formation juridique dit qu'il faudrait voir s'il y a une jurisprudence... l'idéal serait donc de faire appel à un syndicat, aux prudhommes ou à ta protection juridique.

J'espère que tu n'auras pas besoin d'y retourner, je comprends ton écœurement !

Tu veux dire que les 3 mois de préavis, soit du 30 juin au 30 septembre, sont compris dans un congé sans solde prévu d'avance? Si c'est le cas, je ne pense pas qu'il puisse t'obliger à revenir au boulot.
Courage! SInon, comme le dit Mel77, mets-toi en arrêt maladie pour le faire ch***!
greentea
Heureuse maman de

après le remerciement qu'il ta fait pour tes 11ans de travail j'iraisbosser un jour comme ça sa te fait ta reprise de travail et le jour d'aprèscertificat médicale.
de 1 il sera bien embêter
de 2 tu sera payéparl'assurance perte de gain de ton employeur jusqu'au 30 septembre
de 3 tu l'aura remercier à ton tour
Franchement pas laisser gagnétoujours ses patrons qui s'enmette plein les poches...

FC: à 9sem sa fait très mal :(

D'accord avec les autres... à ta place je tenterais de me faire mettre à l'assurance !

fait toi pas chichi arrêt maladie direct, tu parle à ton doc qu'il te fait du mobbing que tu ne veux pasle voir que sa t'angoisse etc.. Tu verra ils sont super quand c'est des cas comme ça.
Et le certificat de travail il ne peux rien te mettre de méchant c'est INTERDIT.

FC: à 9sem sa fait très mal :(

je ne peux hélas pas te renseigner, mais par contre appelle les prud'hommes à lausanne, eux pourront te dire direct tes endroits et obligations envers ton employeur.

courage ma belle et tiens nous au courant

petit coin sympa pour discussions sympa ;-) http://tranchedevie.xooit.com/index.php

Appeler l'inspection du travail est toujours une bonne idée. Si j'ai bien compris, cela fait plus de 6 semaines que tu devrais travailler mais que tu es à la maison, et ton employeur ne t'a pas envoyé de courrier te demandant de revenir au travail et il continue à te payer. Mon interprétation serait que, même s'il ne t'a pas notifié par écrit qu'il renonçait à tes services pendant le délai de congé, cette renonciation est effective dans les faits et tu peux de bonne fois y prétendre.

A vérifier cependant, je ne suis pas avocate, mais je suis sûre que tu n'es pas totalement démunie face à ton employeur.

Tu as une protection juridique ? Si c'est le cas, essaie de les contacter.

Moi je refuserais l'entretien de demain et je lui écrirais un courrier d'accusé de réception (même si ça aurait du être fait un peu plus vite...) dedans tu accuses réception de son courrier et de ton licenciement pour fin septembre. Moi je ne laisserais pas passer le congé non payé et je dirais que compte tenu de cela ton congé non payé n'est plus d'actualité ou alors il repousse ton congé d'un mois ->fin octobre.
Et tu lui indiques que suite à l'entretien du .... tu as bien pris note que tu es libérée de ton obligation de travailler.
Tu lui indique aussi que tu attends toujours ton certificat intermédiaire.

Contact effectivement ton médecin et met toi en arrêt. Attention simplement au fait que tu vas voir ton délai repoussé.

Copie de ton courrier à Unia, vu que tu as l'air d'être chez eux.

Après il faut juste savoir que tu "t'embarques" dans des soucis et que tu ne DOIS pas te laisser submerger par cela (pour tes filles, ton couple, toi). J'ai vécu des soucis de travail (avec licenciement) juste après la naissance de Romane et ça m'a mis un coup au moral, donc je te dis cela en connaissance de cause. Il faut savoir se battre, utiliser tous les moyens à dispo mais aussi oublier ces problèmes pour se recentrer sur sa famille.

Ne te laisses pas faire, il me semble que légalement il ne soit pas tout juste.....

Courage ma belle !!!!

http://www.pulver-avocate.ch/plan_gland.html

Coucou
Indépendamment de ton licenciement, ce qui est sûr, c'est qu'une femme allaitante ne peut pas être obligé de travailler (art. 35a, al. 1 LTr). Par contre, il peut ne pas te payer...

Soit tu n'y vas pas en disant que tu n'as personne pour garder ton enfant, soit tu y vas avec ton enfant, car tu l'allaites et que tu ne peux pas être "séparée" d'elle.

* * * * * * * * * *
Allez faire un petit tour sur mon blog :
http://lecoindesbonnesaffaires.blog4ever.com/blog/index-208848.html

Hello Sady !
Je ne suis pas très forte en droit du travail, mais ce que les copinautes t'ont conseillé me semble tout à fait bien.

Je voulais surtout te dire que j'ai suivi ton histoire et que je vais penser très très fort à toi à 9h30 et toutes mes pensées positives de soutien t'accompagnent.
Ne te laisse pas faire !

C'est de l'abus ce genre de comportement !

Et il ne peut pas te compter le mois non payé comme un mois de préavis, ou alors il doit te le payer !

Ils sont très bien a Unia et ils te seront de bons conseils... et même si j'ai horreur des "profiteurs"... là je te dirais, n'hésite pas, va voir ton doc et fait toi mettre en arrêt maladie... En plus, si tu arrives à avoir plusieurs semaines d'arrêts, celà repousse d'autant ton préavis... Il l'aura dans l'os ce gros naze. Et il sera tjrs obligé de te couvrir avec l'assurance accident... et de 2...

Donne nous des nouvelles... et bon courage !

Salut,

Je m'incruste un petit moment ici. Sans être une pro du droit du travail, j'avais jeté un oeil aux conditions concernant l'allaitement etc.

La première chose, c'est que si, on peut demander à une femme allaitante de travailler. En revanche on doit lui laisser le temps nécessaire pour allaiter son enfant. Il me semble que la moitié des heures qu'elle passe hors du travail pour allaiter doivent être considérées comme heures travaillées. Mais l'allaitement ne donne pas lieu à un congé prolongé, sauf convention collective contraire (c'est le cas notamment dans l'administration publique il me semble).

Ensuite concernant ta libération de ton devoir de travailler, je crains fort que le fait de l'avoir reçu de manière orale n'arrange pas tes affaires. Comment prouver? Là est la question et un juriste pourra surement mieux te renseigner que moi. Mais je crains fort que ça ne soit pas facile... Te libérer est à son bon vouloir, tu n'es a priori pas en droit de l'exiger. Ta fidélité au poste fait partie des devoirs de l'employé.

La seule possibilité que j'entrevois pour ma part, c'est l'arrêt maladie organisé avec ton médecin, mais c'est évidemment à double tranchant et à discuter avec quelqu'un qui sera à même de te conseiller convenablement. Etre en arrêt maladie et chercher un autre job en même temps peut s'avérer épineux, que faire si ton futur potentiel employeur tente de se renseigner auprès de ton employeur actuel pour connaître les circonstances? Et toi, comment vas-tu l'expliquer? Il faut toujours se méfier de ce genre de choses, ça n'a l'air de rien mais ça peut clairement se retourner contre les gens qui en usent.

Bonne chance à toi!

Il y a aussi la possibilité de scier ton patron après avoir été pendant 11 ans une employée modèle ;)

- d'entrée exiger ton certificat de travail comme ça, c'est fait (en plus tu as droit en tout temps à un certificat de travail intermédiaire, donc il ne peut pas refuser même si ton contrat n'est pas terminé)
- lui casser les pieds et le faire corriger 3 fois (n'hésite pas à le soumettre à des personnes externes qui connaissent les codes utilisés dans ce genre de documents)
- multiplier les absences de moins de 3 jours pour tes propres maladies (rhume, gastro, ptit coup de blues, tu as du choix)
- idem pour les maladies de tes enfants puisque la loi te le permet
- et bien entendu étudier à fond les lois sur l'allaitement pour en profiter au maximum
- et quand on allaite... interdiction de faire des heures supp' au contraire en faire le moins possible (de toute manière comment vont-ils compter tes heures avec tout le temps où tu n'as pas eu l'obligation de travailler ?)

Ton boss veut te récupérer car il a besoin d'une personne disponible ? Eh bien... Il va vite s'en mordre les doigts tandis que de ton côté tu ne feras rien d'illégal !

Concernant un futur employeur, pour éviter que ton patron actuel ne dise des choses qui peuvent te porter préjudice, dis-lui toi-même la vérité.

courage ma belle, et l'histoire de la lettre c'est une excellente chose, comme ca tu as une preuve au cas ou il voudrait "encore" revenir en arrière !

te croise les doigts et j'espère que la dure loi des séries en sera terminée avec tout ca !

biz

petit coin sympa pour discussions sympa ;-) http://tranchedevie.xooit.com/index.php

Il doit y avoir anguille sous roche au vu de la durée de l'entretien...
Effectivement protège toi au maximum et prend les devants.

Courage pour ces prochaines démarches.
Biz

Effectivement, c'est très suspect. Tu fais bien de faire toutes ces démarches, y.c. prendre un avocat.

Ton ex-chef t'a peut-être demandé de revenir travailler en connaissant d'avance ta réponse pour pouvoir dire "elle refuse de venir travailler" et ne plus te payer.

N'oublie pas du même coup d'exiger immédiatement un certificat de travail !

Oui en effet méfie-toi. Ca a l'air un peu trop simple...

Je me demande dans quel cas il peut transformer ton licenciement en licenciement pour juste motif en cas de refus de retourner travailler. Ca voudrait dire être libérée de suite, mais bien sûr aussi de ne pas être payée.

Dans ce cas de figure c'est le juge qui est à même d'apprécier si le motif est valable ou pas, et je ne m'y connais pas assez pour dire si oui ou non...

Pour les conséquences potentielles d'un abandon de l'emploi (ton cas pourrait s'y apparenter): http://www.admin.ch/ch/f/rs/220/a337d.html

Fais super attention et si tu as besoin de conseil plus précis n hesite pas à me contacter par mp je m y connais bien en la matière

Je suis d'accord avec Pat70 et avec Salade, efface ton poste car une copinaute m'a fait bcp de mal suite à un poste que j'avais écrit.

Génial, je suis contente que les nouvelles soient bonnes. Courage pour la suite de "l'aventure" et tiens moi au courant par mp.....en attendant le prochain souper !

Biz

Contente que les nouvelles soient bonnes !
Accepterais-tu de nous raconter dans quelques temps (quand ça sera réglé) comment ça s'est passé ?
Je me dis que ton expérience peut être utile pour d'autres personnes.
J'espère que les choses vont se régler vite et bien surtout !!!

j'espère sincèrement que tu vas pouvoir t'en sortir et "gagner" contre cet employeur malhonnête !!! Courage

Et oui pas étonnant comme réaction au vu de la durée et du déroulement de l'entretien.
Courage pour la suite !

Pas étonnant... il ne voulait pas que tu reviennes, il cherchait à ne pas te payer tes 3 mois !

Merci d'avance pour tes news... on te tient les pouces, tu as fait le bon choix en faisant appel à des pros. Ne te laisse pas faire !

Salut ma belle,
Il me semble que tu n'as pas le droit d'être virée dans le mois qui suit ton arrêt maladie (je suis plus sûr), et normalement, le congé mat en fait partie. Je te conseil de faire appel au prdu'homme et de te renseigner, mais normalement, tu as la possibilité de le foutre dans la M. Car je suis en fait pratiquement persuadé qu'il n'a pas le droit de te virer le mois qui suit ton retour. (même avec préavis de 3mois) et il faut voir les motifs du renvois aussi... Je serais à ta place, je me défendrais bec et ongles...

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Hello,

Je tombe à l'instant sur ton post...quelle m**** !

Je vais essyer de voir avec mon mari, bien que le droit du travail ne soit pas sa spécialité !

A pluss

Quel ******************** !!!
Tu fais bien de mettre ça entre les mains de ton avocate.
Un coup d'oeil dans ton contrat de travail permettra rapidement de voir s'il devait te rénumérer à 80% ou 100%. Si la boîte a une assurance perte de gain, il y a une forte chance.
Et surtout je doute fortement qu'il puisse après coup revoir sa manière de te rétribuer et te réclamer de l'argent.

Je te souhaite de vite trouver quelque chose pour tourner la page ! Et surtout d'avoir gain de cause, et très vite !

oh ma pauvre, je tombe sur ton post que maintenant et je n'ai pas lu les réponses. Je ne saurais te conseiller, mais juste te dire que je pense à toi et que j'espère que ton avocate saura faire les choses justes et que tu auras gain de cause. Quelle foutage de gueule de la part de ton employeur!!!

"Un accouchement c'est comme un lever de soleil, on ne peut ni le bloquer, ni l'accélérer"...à méditer!

Revendeuse des produits sonnenkind, ainsi que toutes sortes d'écharpes et de porte-bébés.

Un accouchement est un acte incroyable (hosto) et Ta douce venue au monde mon bébé (mdn)

courage!!!! Mais quel *ç(&&%%ç*"+/&%!!! d'employeur!!!!!
Je croise les doigts pour toi pour que tu puisses trouver autre chose rapidement!
Courage!
PS. on fait la sortie sportive avec Mel77?

Pouark quel .... @#**@"# !
A mon avis il a pas le droit de faire ça et j'espère que tu seras bien défendue par le syndicat.
Je comprends si tu veux plus t'étaler sur le sujet, vu que c'est un litige juridique.
Mais donne nous de tes nouvelles au moins "ça s'arrange" ou "c'est le conflit" ;-)

Bizz

DAP 28.12.10 / 23 sg

le seul doute que j'émets est sur les vacances... j'ai vécu pareil l'année dernière, j'ai donné mon congé et en fait 1 mois avant la fin, mon patron m'a libérée de mes obligations car il avait déjà trouvé qqn qui commençait direct à 100%... ben les vacances, j'ai pas pu me les faire payer ! c'était le renseignement obtenu de ma caisse chômage snif snif...
Je te souhaite vraiment bon courage dans ce combat !!!!

légalement il avais le droit de te payer qu'à 80% à moins que dans ton contrat de travail ça soit clairement précisé qu'il paye à 100% pour le congé mat auquel cas il peut pas changer d'avis comme ça parce que ça l'arrange.
Je vois un autre soucis point de vue argent c'est que tu es affilié à son 2ème pilier jusqu'à la fin septembre et du coup si tu n'es pas payé c'est à toi de payer la part patronale et salariée...
Mais là ton avocate doit savoir aussi ce qu'il faut faire.
Tout de bon et bon courage !!
Mon blog sur les couches lavables

effectivement, une libération de travail peut solder les vacances restantes et dans notre branche (restauration) , tu reste disponible malgré tout a ton job jusqu'au dernier jour contractuel.
pour les 80%, demande directement a son assurance si il a souscrit une complémentaire qui te donne droit au 100% ( il n'a pas le droit de faire marche arrière le cas échéant )
bon courage

Test ++ le 28 fevrier 2010, DDR le 5 fevrier 2010
Curetage a 10 SA le 9 avril 201o

Hématome organisé de 7 cm de diametre, il a été plus fort que nous

rdc 7 mai
C1 28 jours (3 juin)
C2 25 jours (28 juin)
C3 26 jours (23 juillet)
C4 25 jours (17 aout)
C5 en cours

Ce gars fait vraiment du grand n'importe quoi :

- Les vacances sont faites pour se reposer et le délai de congé pour chercher du travail. Ces 2 objectifs sont incompatibles et un employeur ne peut solder les vacances pendant le délai de congé légal sauf si les vacances représentent une faible fraction de la période de congé. Ici, tu as 6 semaines de vacances et une période de congé de 3 mois, c'est la moitié de la période de congé donc c'est trop, et tout avocat normalement compétent devra pouvoir te rétablir dans tout ou partie de tes droit

- changer d'avis par rapport à payer du 100% ou du 80%, cela ne se fait pas comme ça. Il y a une différence entre corriger une erreur d'application d'un contrat/règlement et changer d'avis parce que tu n'es plus "gentille". Il faudrait que ton avocat creuse là, regarde tes droits contractuels pour voir si le 80% figure quelque part et déterminer si de bonne fois tu ne pouvais pas t'attendre à ce qu'il tienne sa promesse des 100%.

Ne lâche pas le morceau.

oh ma belle... mais non ! je croise très fort les doigts pour toi, et j'espère que ca va vite se décanter et à ton avantage !

bisous et garde courage ;-)

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T'as vraiment pas de bol! Quel enf****! Je crois que cette fois ça y est: tu as touché le fond, l'avantage c'est que maintenant ça ne va pas pouvoir être pire! J'hallucine vraiment!

Je t'envoie à nouveau tout mon soutien et j'espère que tu ne te laisses pas démoraliser. Dis-toi bien qu'il ne l'emportera pas au paradis. Comme je te l'ai déjà dit pense à bien profiter du temps que tu as avec tes poulettes même si ça n'est pas simple. Au moins tu as tes magnifiques petits rayons de soleil!

De tout coeur avec toi. Bises.

Iphigénie

tu as eu de bons conseils des copinautes, peux rien rajouter sauf que je te tiens fort les pouces!!!! j'espère que tu l'aies ce job pour tourner cette page!!

et espère que ton avocate saura faire valoir tes droits. ↲

Mais quelle horreur ce mec, son objectif dans la vie c'est de faire chier le monde ?!
Je penses que tu as la bonne attitude et avec ton état d'esprit et ton moral qui vont remonter en flèche (grâce à tes puces et à un nouveau job !!!), tu vas lui faire mordre la poussière !!!!

D'ailleurs bravo pour ce nouveau job et déjà une toute bonne reprise.

Un gros merde pour le nouveau job !
Pour l'ancien, j'ai vécu un truc similaire et les vacances avaient été comptées dans le temps de congé. Mais comme ensuite j'ai été enceinte avant la fin du contrat et que j'ai engagé un très bon avocat... ça leur a coûté cher lol
On croise les doigts pour toi !

j'espère qu'enfin tous ces soucis vont se régler, c'est jamais cool ça !!!! Il est pas très reglo ton ancien patron en tout cas et bien tordu ! je trouve hallucinant qu'on puisse te retirer le % qu'il a lui-même décidé de te verser en plus !!! hallucinant !!!!!

et puis FELICITATIONS pour ce nouveau job, c'est chouette que tu aies retrouvé, j'espère que cela te conviendra parfaitement !!!! aah pas besoin d'aller au chômage etc... trop cool !

Bonne nouvelle pour le job !

Concernant le recommandé non retiré, même si tu ne l'avais pas envoyé en courrier simple tu serais couverte vu que tu l'as envoyé et peux le prouvé. C'est dans sa "sphère de puissance" en termes juridiques.

Pour l'avance à l'avocate, si elle bosse bien elle réussira à faire payer la facture à ton patron indélicat.

C'est vraiment bien que tu aies un nouveau job. Ca te permettra de plus vite tourner la page.

Oh la vache trop dégeu ton ex-patron! Pis bon j'espère que l'avocate pourra faire quelque chose vu le prix...

Pis surtout heureusement que le soleil vient toujours après la tempête et toutes mes FELICITATIONS pour ton nouvel emploi ;O)

et bien c'est purement et simplement dégueulasse !!! y'a pas à dire, on peut faire comme on veut au final c'est tjrs celui qui en a besoin qui est dans la merde ! pffff

j'espère que tu pourras au moins récupérer le peu qu'il reste et j'espère que ton ex boss s'en ramassera pleins la figure dans le futur ! c'est trop dég de jouer comme ca

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