Coucou !
Voilà j'ai besoin de vos lumières. En fait, je finis mon congé maternité jeudi prochain et j'ai discuté avec mon employeur pour partir.
En fait, je ne trouve pas qqn pour garder mon bébé et les crèches sont hors de prix et j'arriverai pas à payer.
Alors je souhaite mettre sur la lettre que c'est pour des raisons de garde de mon fils que je donne ma démission mais d'un commun accord suite à notre entretien.
Déjà comment puis-je formuler ça ?
Après, comment cela va se passer pour le chômage ? Je pense que je vais être pénalisée non ? Ou alors est-ce qu'ils se montrent conciliants du fait que je ne peux pas payer la crèche ?
Merci pour vos réponses !
J'ai une solution... ma
J'ai une solution... ma maman qui habite à 100km de moi ! Pfff ! Ce qui veut dire que je ne vois pas mon fils de toute la semaine... c'est horrible !
Donc de ce que je comprends, je ne devrais pas mettre que c'est à cause de ça ? Pourtant c'est vrai... si j'ai un travaille prêt de chez moi ça irait, car là je pourrais éventuellement trouver qqn mais là ou j'allais ça allait me faire 11h de garde avec els trajets...
Enfin... je sais pas trop qwuoi faire du coup.... peut-être qu'avec le temps jr trouverais qqn mais pas reussis pour le moment...
ça serait une mauvaise "excuse" pour le chômage alors ?
par rapport au chomage
je sais que si tu décide de démissionner il te pénalise dans le canton de Neuchatel. Je crois que tu peux ne pas toucher d'indémnités pendant 31 à 60 jours si c'est toi qui décide de partir. Après il faudrait te renseigner mais je suis étudiante et à mon cours d'économie ma prof m'a dit que ca n'était pas une bonne idée de démissioner si on a pas trouver une autre place pour la date de fin de ton ancien contrat.
Bref je sais pas si j'ai été claire mais je sais que tu seras surement pénalisée d'une suspension d'indémnités.
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Essais bb1 mai 2016 / C3: +++ 28.08.16 ---> DPA 1.5.2017
Ma princesse est née le 9.5.2017
Essais bb2 pour moi / bb1 pour chéri depuis mai 2020. FC précoce en août 2020.
Début de la PMA : octobre 2021 -> IAC1 : 2.22/nég | IAC2 : 3.22/nég
..
Pour la formulation, tu peux mettre quelque chose du genre :
...
Conformément à notre entretien du..., je vous confirme ma volonté de démissionner de votre entreprise avec effet au...
Les raisons sont celles mentionnées au cours de notre discussion, c'est-à-dire l'impossibilité de trouver un moyen de garde pour mon enfant.
...
Pour le chômage, désolée je ne peux pas te renseigner, je ne connais pas...
* Notre puce a vu le jour le 11 juillet 2011 et notre boy le 27 février 2013 *
Bon ben d'après ce que je
Bon ben d'après ce que je comprends, si j'ai pas de moyen de garde, j'ai pas le droit au chômage... Puisque ça veut dire que je suis dans l'impossibilité de travailler.
Mais en fait, depuis que je suis tombée enceinte, ça s'est pas super bien passé au boulot. Du jour au lendemain, rien de ce que je faisais n'était pas bien. J'ai toujours pensé qu'on allait me licencié mais non...
Je sais plus comment faire du coup...
Merci pour vos réponses !
Ne mats pas que tu n'as pas
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Ben je comprends que si on a
Ben je comprends que si on a pas de moyen de garde ben qu'on est pas le droit au chômage... le soucis c'est que je n'ai pas les moyens de payer une garderie. Et que la personne qui pouvait me garder mon bébé ben elle ne voulait pas autant d'heures. C'est pour ça que je suis d'accord de bosser mais plus proches de chez moi, afin de réduire les^heures de garde et aussi le coût...
L'unique solution serait sinon qu'il reste chez ma maman qui habite à 100km de chez moi ! Ce qui veut dire que je ne verrais pas mon fils de toute la semaine.
et baisser ton pourcentage
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Je ne sais pas déjà s'il
Je ne sais pas déjà s'il serait d'accord... et qui dit baisse de pourcentage, dit baisse de salaire... donc ça me revient au même...
Et je ne pense franchement pas qu'il souhaite m'augmenter...
Oui mais la personne qui
Oui mais la personne qui pourrait te le garder serait peut-être d'accord si ça fait moins d'heure. Tu demandes à ton chef et si il ne veut pas tu mets ça dans la lettre.
Le problème c'est que je
Le problème c'est que je dois donner ma lettre aujourd'hui et que c'est pas sur qu'il soit là...
Oh ça m'énerve j'aurais dû réfléchir à tout ça bien avant... toujours à la dernière minute !
ça m'énerve... le pire c'est que si je mets ça dans la lettre ben le chômage va en tenir compte et je vais être payée le 80% du 80% ! Et je peux pas m'en sortir comme ça...
t'as un mari?
manu
T'as un mari ou maman célibataire?
manu
Je vis en concubinage...
Je vis en concubinage...
effectivement si tu n'as pas
effectivement si tu n'as pas de moyen de garde le chômage va te pénaliser,moi à Genève qd je suis allée m'inscrire ils m'ont demandé si j'avais un moyen de garde et si au cas un travail se présentait de suite est-ce-que je pouvais aller travailler direct
pareil pour les entretiens à chaque fois on m'a demandé si la garde de mes enfants était assuré et si je pouvais au cas ou commencer de suite
donc si tu n'as pas de moyens de garde de suite ils te diront d'attendre d'en avoir une et ensuite t'inscrire
courage
pfffffff super ! on est pas
pfffffff super ! on est pas aidés hein !
Merci les filles !
Tu mets tout simple sans
Tu mets tout simple sans rentrer dans les détails que d'un commun d'accord avec ton employeur vous cessez l'activité. J'avais fais ainsi pour les mêmes raisons mais je n'avais pas l'attention d'aller au chômage car j'arrêtais également pour rester à la maison. C'est mon chef qui a fait la lettre hélas je ne l'ai pas gardée mais elle était toute simple.
Courage. C'est vrai qu'on ai pas aidée pour concilier vie professionnelle et familiale. Courage.
bon je vais faire comme je
bon je vais faire comme je peux et on verra ce que cela donne...
J'ai pas el choix de toute façon !
Une copine à moi a été
Une copine à moi a été dans le meme genre de situation que toi il y a pas longtemps et comme ma cousine est conseillère orp à Neuch je lui avais demandé conseil et elle avait dit qu'il ne fallait surtout pas aller s'inscrire au chomage en disant qu'on a pas de moyen de garde pour son ou ses enfants car dans ce cas la tu ne pourras pas toucher le chomage. Et quand tu démissionnes tu as 30 jours de pénalités, ce qui fait 1,5 mois sans rien. Est-ce que tu as des bons rapports avec ton employeur ? Je ne sais pas si tu lui explique la situation il accepterait peut-etre de te licencier et la tout serait bcp plus simple. Mais dans tous les cas si tu va au chomage ne dit surtout pas que tu n'as pas de solution de garde pour ton bébé
Merci Sarah ! Non justement
Merci Sarah !
Non justement depuis que je suis tombée enceinte ça n'a plus été ! Donc j'ai toujours cru qu'il allait me licencié mais il à pas l'air de vouloir le faire. De toute façon, depuis mon job n'est que de la M... donc je vois pas comment je pourrais encore bosser là-bas.
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Ton employeur ne peut pas te licencier durant les 16 semaines suivant ton accouchement... C'est peut être pour cela qu'il ne l'a pas fait...
Le problème c'est que s'il te licencie d'un commun accord avec effet immédiat, tu ne pourras pas aller au chômage tout de suite car ils vont se retourner sur ton patron... (vu qu'il a entre 1 et 3 mois de délais à te donner...)
Bref, on l'a dans le c... pour parler vulgairement...
* Notre puce a vu le jour le 11 juillet 2011 et notre boy le 27 février 2013 *
oui ca c'est sur que si il
oui ca c'est sur que si il te licencie il faut qu'il date la lettre de licenciement du jour ou tu devais reprendre après le congé mat sinon il peut pas
Alors si tu mentionnes que
Alors si tu mentionnes que tu démissionnes tu seras pénalisée et pour la suite je pense que tu seras très surveillée par ton conseiller. Comme vu que pour être au chômage tu dois être plaçable, et que si tu n'as pas de solution de garde tu ne l'es pas.. c est un peu le chat qui se mord la queue. Donc surtout ne pas mettre ton motif. Et si tu dis que tu démissionnes car il veut pas baisser ton taux de travail et bien après tu dois t inscrire pour le dit taux au chômage...
La pénalité tu l auras de toute façon à moins que tu puisses prouver que tu as démissionner car ton travail nuisait à ta santé ( physique ou moral)...
Bon courage
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Table d'hôte pour vos repas
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A ta place je serai honnête
A ta place je serai honnête et je dirai que je n'ai pas de moyen de garde. Si tu n'as pas de moyen tu n'auras pas droit au indemnité. C'est la première chose que la conseillère va te demander. Quand je me suis inscrite au chomage j'ai tout de suite été placée. Et là tu es obligé d'y aller. Tu reçois la convocation le vendredi pour aller le lundi.
Par contre pour les pénalités je ne suis pas sure. il y a des cas ou tu n'en as pas. J'ai quitté mon emploi car mon employeur refusait de me baisser les heures. je n'ai eu aucune pénalité
Conseillère en couches lavables pour le Valais.
Conseillère Jubilane pour le Valais.
http://www.jubilane.ch