Voila, je vous annonce que je viens de recevoir un coup de fil de mon patron m'annonçant que j'allais recevoir les papiers à signer pour résilier le contrat d'apprentissage. Je suis à 36 semaines de grossesse. Je sais qu'on ne peut pas licencier qq'un pendant la grossesse mais il parait que pour un apprentissage oui... En tout cas moi je suis détruite...
Palomitas.
re: Licenciement
oh ma pauvre ! renseigne-toi bien car ça ne doit quand même pas être normal. Regarde avec l'école si ils peuvent te renseigner sinon regarde un peu sur internet il doit y avoir des infos. Courage et bisous
re: Licenciement
Avant de signer quoi que ce soit, renseigne-toi au bureau des prud'hommes car le contrat d'apprentissage reste un contrat de travail et il est bien spécifié qu'on ne peut pas licencier une personne enceinte. Courage !
Pam
re: Licenciement
Coucou Palo,
Eh bien quel coup vache !!! Je n'en reviens pas !
Par contre, tu restes en apprentissage et je te suggère d'appeler au plus vite ton MAITRE D'APPRENTISSAGE ou la Commission d'apprentissage, pour essayer de retrouver rapidement une place pour après ton congé de maternité, montre-leur ta motivation.
Et es-tu obligée de signer tes papiers de licenciement ? A mon sens, cela voudrait dire que tu acceptes d'être licenciée, ce qui n'est pas le cas... Attention à tes indemnités !!!
Je comprends que tu n'aies pas le moral, mais dis-toi bien que comme patrons d'apprentissage, tu peux trouver franchement mieux et plus compréhensifs !
Et comme m'avait dit un médecin pendant ma grossesse : un travail, au pire, vous en retrouverez un. Mais votre bébé, lui, il est irremplaçable. Alors reposez-vous pour le garder au chaud le plus longtemps possible". Comme il avait raison !
Biz et donne-nous des nouvelles.
re: Licenciement
Ne signe surtout rien et renseigne-toi auprès du Service de la formation professionnelle du Canton de Vaud.
Formation professionnelle
rue Saint-Martin 24 (Lausanne)
1014 Lausanne Adm cant VD
*021 316 63 04
Kakine
maman de
TATIANA
Kakine
re: Licenciement
Salut,
Je rejoins ce que disaient les autres, renseigne-toi immédiatement auprès de l'office de la formation professionnelle de ton canton... ils te diront si ton patron a le droit de te faire cette vacherie
Et puis ils t'indiqueront la marche à suivre si jamais il a le droit pour ne pas perdre ce que tu as accompli de ta formation.
En tout cas qu'il ait le droit ou pas c'est absolument dégueulasse de te faire ce "cadeau" de fin d'année...
Tout de bon et tiens-nous au courant...
merichan, maman d'une adorable puce née le 29.08.2004
merichan, maman d'une miss de 2004
mon site si ça te dit d'en lire plus sur la vie d'une expat suisse à singapour...
free de lait & gluten forum de discussion débutant autour des régimes sans lait et sans gluten
re: Licenciement
Hello,
Je suis écoeurée. C'est vraiment injuste. SURTOUT NE SIGNE RIEN. Suis les conseils des autres filles, renseigne toi.
De tout coeur avec toi.
Bizz.
Bébé1 en 07.2001
Bébé2 en 04.2011
GNE jumelaire avant bébé2 (Curetage 07.01.2010 à 12 SA)
Bébé3 en 08.2014
re: Licenciement
Hello Palo,
Vraiment dégueulasse... Rien d'autre à dire.
Renseignes-toi bien avant de signer quoi que ce soit. Je suis moi-même secrétaire d'avocat et je ne pense pas qu'ils ont le droit. Un contrat reste un contrat. Mais si tu veux, je peux toujours essayer de me renseigner auprès de mon employeur. Si tu ne le souhaite pas, essaye de te renseigner aux permanences juridiques de ta ville (Nyon, Yverdon, Vevey, Lausanne) ou essaie même à l'Ordre des Avocats Vaudois, peut-être qu'ils pourront te guider. Mais encore une fois, il est peu probable que le contrat soit cassé, mais je peux me tromper.
A bientôt.
Capsulecats, maman d'une nénette de presque 8 mois
re: Licenciement
Merci a vs toutes, je vais me renseigner tout de suite. Je travaille moi meme justement pour des avocats de l'ordre des avocats Vaudois! et la permanence juridique je connais. la commission d'apprentissage a l'air d'etre du coté de mon patron... toutefois il m'a dit qu'il me paierait le congé de maternité... a savoir s'il va le faire.
je vs tiens au courant.
Palomitas
re: Licenciement
Je rejoins entièrement les autres: ne signe rien.
D'autant plus que ce sont des avocats et qu'ils savent, eux, comment faire pour que la faute te retombe dessus... Même s'ils te proposent de t'indemniser, vérifie avec quelqu'un de compétent. Tu dois absolument t'entourer de personnes de confiance car il ne faut pas que ton employeur profite d'une période de vulnérabilité (grossesse) pour t'enlever tes droits.
Tiens bon.
Et bienvenue à ton futur bébé (c'est pour très bientôt !). Sache encore que j'ai vécu des moments difficiles pendant ma grossesse mais que ma fille se porte à merveille. J'étais persuadée qu'elle serait nerveuse, traumatisée par mes pointes de déprimes... mais malgré cela elle resplendit !
DauphinQuiRit
DauphinQuiRit
re: Licenciement
Hello Palomitas,
Ils sont avocats, donc ils savent comment faire.... s'ils te demandent de signer ces documents, c'est bien parce que EUX ils ne peuvent pas te donner ton congé... donc en signant c'est toi qui donne ta démission... le résultat est le même au bout du compte mais eux ne t'auront pas licenciée ... tu saisis... donc NE SIGNE PAS...
Quand tu dis que la Commission d'apprentissage a l'air de leur côté... j'ai de la peine à comprendre étant donné qu'ils doivent également assurer à l'apprenti une bonne formation dans de bonne conditions....
J'ai moi-même un fils ainé qui va rompre son contrat d'apprentissage avec son patron actuel pour changer d'entreprise... NOUS DEVONS TOUS SIGNER UNE RESILIATION DE CONTRAT POUR QUE LA RUPTURE SOIT VALABLE... moi également puisque mon fils n'est pas majeur.. (ce qui n'est visiblement pas ton cas)... mais sans ta signature, aucun contrat ne peut être résilié, surtout en cas de grossesse... et si je me trompe tu es en arrêt maladie non? donc raison de plus, avant un délai de plusieurs mois, tu ne peux pas recevoir de licenciement durant cet arrêt de travail...
Comme l'ont dit certaines, ta référence c'est la commission d'apprentissage qui est responsable de ton contrat... vois avec eux... peut-être as-tu l'impression qu'ils sont du côté du patron simplement parce qu'ils n'ont eu qu'un seul son de cloches... donne-leur le tien.. et si tu es motivée à continuer ton apprentissage, ce que je te conseille vivement, montre-le leur...
Bon courage... je t'envoie une tonne d'énergie pour vaincre ces difficultés... et souviens-toi que ce petit bout de chou au fond de toi va te donner toutes les forces qu'il te faut pour aller de l'avant... pense à son sourire, à son regard qu'il posera sur toi et à la fierté qu'il aura un jour d'avoir une maman comme toi...
bisous
Nanne, mère poule "sur le retour" d'un grand de 20 ans, d'une chipie de bientôt 9 ans et heureuse de clâmer qu'elle a enfin fait le deuil de son désir inassouvi d'une dernière couvée...
re: Licenciement
Ah mon dieux ma pauvre, moi mon patron a voulu me faire le même coup mais j'étais employée il croyait que je ne savais rien de rien dans le droit.. eh ben finalement je l'ai eu !! alors va te renseigner de suite à la commission d'apprentissage ou au SYNDICAT de ton canton si jamais il y a un à vevey, fait toi pas avoir ne SIGNE SUR TOUT RIEN, prend soins de ton bébé, tien nous au courant, je te laisse mon mail privé si tu as besoin de parler ou quoi que se soit, gros bisous de tout coeur avec toi, r_aldallo@hotmail.com
maman d'une princesse née le 29 août 2004, et d'un prince né le 18 mai 2007.
re: Licenciement
Bonjour Palomitas,
Je compatie car mon employeur m'a aussi licencée à 4 mois de grossesse (et je n'étais pas en apprentissage!). C'est vraiment scandaleux de licencier une femme enceinte!!
Renseignes-toi directement aux Prud'homme. C'est le plus simple et c'est gratuit (sauf si tu as une assurance juriduque, là c'est encore mieux mais apparemment, ce n'est pas le cas...)
Une femme enceinte est protegée selon le C.O. dès la fin de la période d'essai (meme si elle a une mission temporaire alors en apprentissage, tu dois être protegée par cette couveture!).
Courage et ne te laisse pas faire! Tu vas avoir droit à de bonnes indemnités!
PS: Pour info., attention car le chomage te penalise si tu n'as pas fait oposition à ton licenciement dans les 10 jours qui suivent ta lettre de licenciement. Donc NE SIGNE RIEN et si le courrier arrive en recommander par la poste, ne va pas le chercher (c'est mon conseil)!
Maman d'une adorable petite puce, née le 9 juin 2005
Maman de deux princesses (née en juin 2005 et en mars 2008)
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re: Licenciement
Merci pour ces conseils. mais il t'a quand meme licencié??
re: Licenciement
Voila g reçu la résiliation de contrat a signer. Motif: ''absences rendant la formation impossible''. je ne sais koi dire a la commission d'apprentissage mnt???
re: Licenciement
Je ne sais pas ce que les autres en pensent, mais si je recevais ça :
1) Je ne signerais en tout cas pas.
2) Je ferais une photocopie de la lettre reçue.
3) Je prendrais rendez-vous d'urgence avec mon maître d'apprentissage.
4) J'irais le voir avec la lettre. Te voir enceinte ne lui fera pas le même effet que si tu lui expliques par téléphone, ça rendra les choses plus humaines. Et vous aurez l'occasion de discuter pour voir ce qu'il est possible de faire après ton congé de maternité, suivant ton degré de formation actuelle. Je sais que "de mon temps", ils avaient des patrons d'apprentissage "de secours".
5) Je prendrais rv aux prud'hommes pour avoir plus d'infos.
Bisous,
re: Licenciement
C clair que je ne peux pas continuer chez lui, mais il me doit des indemnisations en tout cas, surtout que personne voudra me prendre pour un nouvel apprentissage car ca commence en aout et je serai en plein congé mat', (qui est hors de question que je supprime pour une formation, aussi important que cela me paraisse)BB n'aura que qq semaines. je ne peux pas démissionner non plus, dans ce cas mon patron ne paiera rien du tout. Apart ca tj pas réussi a atteindre la commission jusque maintenant...
re: Licenciement
Coucou James,
Je n'ai pas fait d'apprentissage, mais une école d'hôtellerie. Nous avions un stage d'un an à faire dans un hôtel et c'est l'école qui nous trouvait le stage.
Je suis tombée dans un hôtel dont le patron était horrible et détesté par tous ses employés. Au bout de 5 mois, j'ai fait une grosse dépression. Pendant mon hospitalisation, mon père est allé discuter avec le directeur de l'école, qui m'a trouvé en catastrophe un autre patron de stage, lequel était tout à fait correct et professionnel. Donc à mon avis, ce doit être possible aussi pour un apprentissage.
Personne ne te dit de reprendre dès le début, mais bien de reprendre après ton congé de maternité (qui est obligatoire) LA OU TU T'ES ARRETEE. Par exemple en 2ème ou 3ème année. A moins que tu ne choisisses une autre orientation. Franchement, je ne pense pas que tu sois la première à faire ton apprentissage chez 2 formateurs différents, renseigne-toi à la Commission quand tu pourras les atteindre.
Biz,