Surement que la question a déjà été posée mais comme en ce moment ca va pas fort avec mon patron vu que je suis en arret maladie a 50% depuis ma reprise du congé maternité le 29 novembre dernier et qu'il me parle de plus en plus de licenciement, je me demandais a-til le droit de me licencier tant que je suis en arret?
On ma dit oui mais seulement après 180 jours d'arret, mais après ces 180 jours il ya aussi le délai légal de congé (qui serait pour moi de deux mois)?
Ceci dit il me licencierait (sil le fait car je suis pas sure vu que je suis la seule a connaitre parfaitement le boulot ou je bosse) pour aucune raison si ce n'est qu'il a en marre que je sois en arret médical a mi temps et que ca lui fait dépenser pour une autre personne pour me remplacer. Est-ce un motif valable?
Désolé mais jy connais rien...
Merci pour vos lumières.
Hello ! Oui il peut te virer
Hello !
Oui il peut te virer sous certificat mais il y a des délais, genre après 30jours d'arrêt pendant la première année de service. Quant aux motifs à invoquer je sais pas mais c'est assez simple à trouver, restructuration, changement du taux de travail ...
anciennement Lea076ch
Lea-tout-court
Maman de deux petits monstres, Sarah (27.11.2005) et Quentin (05.01.2009)
180 jours, ca voudrait dire
180 jours, ca voudrait dire que tu es depuis quelques temps dans la boîte.
Tu es également protégée pendant les 16 semaines qui suivent l'accouchement...
pas d'obligation de motif
pas d'obligation de motif pour licencier quelqu'un en respectant les délais. Seuls les motifs abusifs sont interdits. La maladie d'un travailleur n'est pas un juste motif.
oui mais il peut inventer une connerie comme motif
comment prouver le contraire après? ...
oui jy suis depuis plusieurs années
et le 29 novembre ,date de ma reprise du boulot a mi-temps au lieu de plein temps, cétait ma reprise après le congé maternité, donc fin des 16 semaines.
Pour le motif en effet, jai vu qu'il peut inventer nimporte quoi s'il le veut. Il n'est d'ailleurs pas obligé de mettre un motif dans la lettre.
On est super bien protégées!!
alors oui il peut te
alors oui il peut te licencier même si tu es en arrêt maladie. Le temps durant lequel tu es protégé dépend de tes années de service. Quand au motif, tant qu'il respecte les délais, je ne suis même pas sûre qu'il doive se justifié...
va voir là peut-être que tu trouveras qqc
http://www.employes.ch/fr/archive-articles-juridiques/licencie-mais-enco...
merci isa72
Je confirme, nous sommes des
Je confirme, nous sommes des employés "jetables". On peut se faire licencier sans aucune raison!
Jumeaux pour Juin
Conseillère Tupperware sur Neuchâtel, n'hésitez pas à me contacter par MP
Jumeaux pour Juin