Permalien Soumis par canelle72 le dim, 2007-09-23 11:08
Oui il faut faire une convention, en principe elle est mise à dispo via les réseaux de maman de jour.
On y trouve des accords liés aux horaires, aux finances, aux médicaments, aux vacances, aux repas, aux déplacements véhiculés, aux sorties, à la résiliation de la convention et aux délais, etc.....
Je trouve que c'est très important de mettre par écrit les différents points pour éviter tous risques de débordements de part et d'autres....
Permalien Soumis par Carouille le dim, 2007-09-23 13:02
Un seul conseil. Fait impérativement un contrat.
A Genève, il y a un contrat type édité par la protection de la jeunesse je crois ou par la projuventute.
La mienne c'était "on peut toujours s'arranger" pendant l'entretien. Tout était possible. Et puis par la suite, ce n'était pas du tout ça. Quand j'ai reçu sa facture j'ai halluciné. Elle m'avait facturé plein de trucs en plus, alors qu'on avait opté pour un fprfait. Donc c'est bien que tout soit clair par écrit. Je pu lui retirer 80 balles de sa facture. Et pour d'autre trucs c'était abusif et limite selon le contrat, mais on a pas voulu se facher et donc on a payé.
Tout ce qui touche à l'argent est très délicat et peut pourrir ta relation avec la maman de jour, donc quand c'est bien clair , noir su rblanc, ça évite pas mal de tensions. Pareil pour les vancaces, congés, jour feriés, préavis etc.
Permalien Soumis par mohan le dim, 2007-09-23 16:07
Merci pour vos lumières...
La maman de jour que j'ai trouvé est indépendante... mais je ne pense pas qu'elle veuille déclarer son activité...
Je me posais la question concernant ses cotisations AVS et tout ça... parce qu'un contrat sans que ce soit déclaré, est-ce que cela se fait ?
Je ne sais pas de quelle
Je ne sais pas de quelle région tu es mais sur Vaud elle doit être déclarée et oui il y a bien un contrat
Melanie, maman de Camille (04.03.03)et Mathéo (09.12.04)
Melanie, maman de Camille (04.03.03) Mathéo (09.12.04)et Clélia (19.09.08)
Oui il faut faire une
Oui il faut faire une convention, en principe elle est mise à dispo via les réseaux de maman de jour.
On y trouve des accords liés aux horaires, aux finances, aux médicaments, aux vacances, aux repas, aux déplacements véhiculés, aux sorties, à la résiliation de la convention et aux délais, etc.....
Je trouve que c'est très important de mettre par écrit les différents points pour éviter tous risques de débordements de part et d'autres....
Un seul conseil. Fait
Un seul conseil. Fait impérativement un contrat.
A Genève, il y a un contrat type édité par la protection de la jeunesse je crois ou par la projuventute.
La mienne c'était "on peut toujours s'arranger" pendant l'entretien. Tout était possible. Et puis par la suite, ce n'était pas du tout ça. Quand j'ai reçu sa facture j'ai halluciné. Elle m'avait facturé plein de trucs en plus, alors qu'on avait opté pour un fprfait. Donc c'est bien que tout soit clair par écrit. Je pu lui retirer 80 balles de sa facture. Et pour d'autre trucs c'était abusif et limite selon le contrat, mais on a pas voulu se facher et donc on a payé.
Tout ce qui touche à l'argent est très délicat et peut pourrir ta relation avec la maman de jour, donc quand c'est bien clair , noir su rblanc, ça évite pas mal de tensions. Pareil pour les vancaces, congés, jour feriés, préavis etc.
Et si elle ne fait partie d'aucune association ?
Merci pour vos lumières...
La maman de jour que j'ai trouvé est indépendante... mais je ne pense pas qu'elle veuille déclarer son activité...
Je me posais la question concernant ses cotisations AVS et tout ça... parce qu'un contrat sans que ce soit déclaré, est-ce que cela se fait ?