Petite question: Pénalité chomage

je suis dans le meme cas que toi et je suis penalisée mtn c est a toi d appellé l orp de ta region et de leur demandé. mais tu peux aller au social qu il t aide pendant que tu es penalité et aussi un subside assurance maladie. si tu allaites moi j ai accouché au chuv il te paye des mois non payer si cest pr allaiter

si tu as acouché au chuv rend toi la bas en sortant de la maternité à droite il y a une porte tu leur pose la question. je suis a orbe a l orp et je sais pas encore combien de jours car c est pr ce mois mais je te redirais. tu dis a ton patron que comme tu peux pas avoir se que tu veux tu prefere arreter et tu envosi une demission ensuiste le delai et de 2 ou trois mois je sais pas combien de temps que tu es la bas mais moi comme j ai eu du non paye j ai pu resilié mon contrat avec un mois de delai et m inscrire de suite au chomage comme sa pas 2 mois non payé. je suis a la migros.

Le mieux est d'appeler l'ORP pour savoir, mais pour moi il vaut mieux que ça soit ton patron qui te licencie.

Pareil, appel l'ORP de ta région et en règle général, vaut mieux que ce soit le patron qui te donne ton congé plutôt que l'inverse....

En cas de démission de ta part, tu est encore plus pénalisée :(

Conseillère FELICITAS, si vous attendez un heureux évènement ou aller vous marier, n'hésiter pas à me mp, votre coffret cadeau Félicitas vous attend.

Alors attention avec le social et les subsides assurance parce que ça met du temps !

Il ne faut pas être pressée.....

Le social il faut amener tout plein de docs, c'est beaucoup de stress et d'argent parce que plusieurs papiers faut les payer et y a toujours 1 mois d'attente, c'est long.

Conseillère FELICITAS, si vous attendez un heureux évènement ou aller vous marier, n'hésiter pas à me mp, votre coffret cadeau Félicitas vous attend.

c'est bizarre ce que vous dites car moi qui bosse au chômage quand une femme s'inscrit après son congé maternité et que l'employeur n'a pas voulu baisser son taux de travail ben on la sanctionne pas... car on peut pas l'obliger à travailler à 100% si elle ne le voulait pas...

mais c'est mieux pour éviter tout conflit d'avoir qqch d'écrit de la part de l'employeur. Ou que ce soit écrit dans la lettre de dédite par exemple.

Alors après c'est clair que c'est au cas par cas, moi j'avais été pénalisée parce que j'étais partie de mon boulot au tout début de ma grossesse, après pour ce qui est du congé mat, je ne connais pas.

Mais après c'est vrai que l'employeur peut être gentil en ne mentionnant pas qu'elle n'a pas voulu reprendre à 100% pour éviter la pénalité.

Conseillère FELICITAS, si vous attendez un heureux évènement ou aller vous marier, n'hésiter pas à me mp, votre coffret cadeau Félicitas vous attend.

@baby23, je te conseille d'appeler direct l'ORP et tu leur demandes, parfois on se prend tellement la tête parce qu'on a entendu 10 versions différentes qu'on ne sait plus quoi penser.

Conseillère FELICITAS, si vous attendez un heureux évènement ou aller vous marier, n'hésiter pas à me mp, votre coffret cadeau Félicitas vous attend.

Je trouve aussi bizarre car j'ai donné mon congé pour les mêmes raisons et je n'ai eu aucune pénalité. Ce n'est pas considéré comme un refus de travailler. J'ai du faire une lettre pour expliquer.
En aucun cas c'est à l'employeur d'envoyer le congé car dans ce cas c'est l'employé qui casse le contrat en refusant le 100%

Conseillère en couches lavables pour le Valais.

Conseillère Jubilane pour le Valais.
http://www.jubilane.ch

Il faut faire la demande de baisse de temps de travail par écrit et attendre la réponse écrite de ton boss pour la fournir à ta future caisse de chômage, ce n'est pas l'ORP qui décide de la pénalité, c'est la caisse de chômage.
A mon avis c'est inutile d'aller "au social". Enfin à voir si tu es maman solo ou pas, ils peuvent éventuellement entrer en matière pour une avance sur chômage.