postulation spontanée et réponse reçue : votre avis

Coucou ! j'avais suivi ton autre post , cela n'a rien donné le post à 60 % à l'état ?:_(

Pour moi, c'est une simple formule de politesse.
Dans la boîte où j'étais à l'époque, nous employions cette formule mais les dossiers n'étaient pas gardés....

Alors moi on m'a appelé 2-3 fois (genre 1 an plus tard) pour me demander ou j'en étais et si j'étais toujours intéressée.
J'ai été la première étonnée car je suis employée de commerce donc pas un boulot rare

Formule de politesse.
On ne gardait pas les dossiers.

Formule de bonne intention mais qui dans les faits est rarement suivie d'effet.

A été appelé 5 ans apres avoir postulé dans une boîte. Tout peut arriver :-)

En règle générale, c'est une formule de politesse. Cela dit, tu peux avoir de la chance! Qui sait...

Pas une formule de politesse chez nous non plus, on ne dit pas qu'on garde un dossier si on ne le garde pas, ce serait malhonnête...

A mon job, c'est pas une formule de politesse.
Pour ma part, on m'avait rappeler 2 mois plus tard, car un poste s'était libéré et ça fait 10 ans que j'y suis maintenant (OH MY GOD, déjà...)

Pas une formule de politesse dans notre entreprise. Nous avons deux lettres différentes. Fréquemment je peux recontacter quelqu un avant de mettre une annonce.
Bonne journée

Selon la loi sur la protection des données, il est illicite de garder un CV d'un candidat refusé. On peut garder sa lettre de candidature, mais pas le CV.
Donc tant mieux la société te rappelle pour une futur job, mais c'est pas légal de garder ton CV.

Je pensais pas que les RH mettaient encore se genre de phrase dans leur lettre.

"A l’issue de la procédure de sélection, les documents soumis par les personnes dont la candidature a
été écartée doivent leur être restitués et les copies, s’il en existe, détruites immédiatement. L’employeur
ne peut conserver que les documents qui lui appartiennent, c’est-à-dire les lettres de candidature, les
questionnaires du personnel, les tests graphologiques et les renseignements recueillis à la suite de demandes
de référence. Mais ces documents et renseignements, de même que les données relatives à la
santé, doivent être détruits."

Hello,

Brugalita a parfaitement raison, les entreprises qui conservent le dossier d'un candidat sans que celui-ci n'ait formellement donné son accord ne respectent pas la loi.
De plus, la gestion d'une base de données candidats "en l'attente d'un poste intéressant" demande trop de suivi administratif pour être réellement efficace.
Raison pour laquelle dans l'entreprise où je travaille, nous renvoyons systématiquement tous les dossiers (mais nous expliquons le pourquoi, car il est arrivé qu'un candidat s'offusque de cela, sans savoir que c'est la loi sur la protection des données qui le demande).

De toutes façons, à mon avis envoyer aujourd'hui son dossier et imaginer que l'entreprise va réellement ressortir les anciens dossiers x mois après le jour ou un nouveau poste similaire se libère et les réexaminer sérieusement est pour moi assez illusoire, d'autant plus que pour la majorité des candidats, ils ont entre temps trouvé autre chose, ne sont plus intéressés et leur CV n'est plus vraiment à jour.

Bien sur comme le dit Tieanddye, il peut arriver des cas exceptionnels qu'une personne soit contactée x années après postulé, mais c'est à mon avis rare et minoritaire, sauf peut être dans des domaines très spécialisés ou tout le monde se connait.

En fait je pense que ça dépend du domaine et de la boîte. Dans les soins à domicile par exemple les bons CVs peuvent se garder plusieurs mois. Dans la banque pas du tout. Je pense que c'est aussi dû au mode de postulation. Dans un domaine où la plupart des pros ne sont pas sur LinkedIn les CVs se gardent car c'est le principal vecteur de communication, ce qui n'est pas vrai dans d'autres secteurs où le réseautage est beaucoup plus important.

Hello,

La loi sur la protection des donnees est la même partout.
Que ce soit dans la banque ou dans les soins a domicile, garder le CV sans que la personne ait formellement donne son accord est une violation de la loi.

En pratique je sais tres bien que ca se fait quand même dans certaines entreprises.
Je vois plusieurs raisons a cela:
- Il n'a a pas toujours un service RH a dispo qui est au courant
- Ou s'il y en a un qui est au courant cela ne veut pas non plus dire qu'il respectera cette regle (certains homologues avouent sans scrupules qu'ils ne respectent volontairement pas cette regle)
- Et puis tant que personne n'attaque une entreprise pour non respect de cette regle, ben il se passe rien

Ben moi j ai été contactée 1 annee après j ai été très surprise mais contente car je cherchais tjs donc ravie que la directrice n ai pas suivi la loie.