Priorité vacances

Malheureusement à ma connaissance ça n'existe pas...

Je crois qu'il va valloir que tu discutes avec elle....

Ce n'est pas prévu dans le CO ou Ltr, mais dans beaucoup d'entreprises, c'est la pratique. Mais attentention, l'ancienneté prime aussi.

A mon avis, si il n'est pas possible d'accorder les vacances aux même dates à deux personnes, le moment de la demande ainsi que les raisons pour lesquelles ces dates sont demandées devraient peser dans la balance. Sachant aussi que s'occuper de ses enfants est une obligation civile, donc une priorité.

Mais c'est juste un avis selon le bon sens (le mien). Dans la réalité, je suppose que l'entreprise peut faire comme elle veut. Essaie de parler à ton employeur, pas à ta collègue! Si la raison est son anniversaire, c'est léger fasse à une maman qui doit garder ses enfants parcque la crêche est fermée. Tu peux dire à ton patron que tu n'as pas le choix des vacances non plus, elle te sont imposées par la garderie!

Mais tu ne peux pas demander une "médiation" à ton chef? Je trouve que c'est en plus très petit quand on est une équipe, de vite aller en douce poser ses vacances pour être sûre de les avoir.
Je vis sûrement dans un monde de Bisounours, mais dans mon ancien job (maintenant j'ai les vacances horlogères, c'est différent) on en parlait toutes ensemble dans le bureau, et chacune disait ce qui l'arrangeait.
Et toutes autant qu'on était, on partait du principe que celles qui avaient une famille étaient tacitement prioritaires.

D'un autre côté c'est vrai aussi qu'il n'y a pas de raison que celles qui n'ont pas d'enfant passent tout le temps après les autres, mais la réalité de la vie fait que c'est souvent comme ça que ça se passe, afin justement d'éviter aux collègues "mamans" de payer deux fois la garde de leur enfant parce que la crèche est fermée et qu'il faut en plus payer une nounou occasionnelle.
ça me semble être juste du bon sens...à l'époque où je n'avais pas d'enfant ça me semblait en tout cas logique de fonctionner comme ça.

Donc ton chef te refuse les vac et accepte celles de ta collègue? Tes arguements ne portent pas et ta collègue n'arrive pas à comprendre?

Euh, vais aller à contre-courant des autres. Mais franchement, c'est pas parce qu'on a pas d'enfant, qu'on a pas le droit d'avoir des envies et des demandes niveau vacances...

Enfin voili, moi, je pense que le professionnel est le professionnel et que si ta collègue t'accorde ces privilèges, elle est chouette. Et pas l'inverse!

Si ce n'est écrit dans aucune loi, il y a des raisons aussi.

PS: Je comprends aussi ta requête mais les gens sans enfant ont aussi une vie et des envies! Désolée de pas te plaindre

C est dingue ce que certaines personnes peuvent être nombriliste, le motif de ta collègue pour demander ses vacances c est quoi? Juste son anni?? Bon ok c est important mais si tu avais demandé ses vacances avant ça paraît logique que son argument est léger..

Bon courage je bosse aussi dans un lieu ou les vacances c est la guerre :-(

et bien chez nous c'est simple, la première qui pose les vacances à la priorité, enfant ou pas. je peux tout à fait comprendre ta collègue qui les veut aussi, et tu n'as pas l'air d'avoir de si bons rapports avec elle, donc certainement pas savoir ce qu'elle a prévu. désolée mais j'ai 2 enfants et une collègue sans, et bien c'est chacun pour soit. la meilleure solution c'est le dialogue.

Je vais dans ton sens car tu as posé tes vacances en 1er (septembre 2011) ensuite, on t'a stipulé que le délai pour la pose des vacances était dès fin janvier. Là elle les pose mi-janvier, donc également trop tôt par rapport au délai mentionné par ta boîte.

Donc, elle ne devrait pas pouvoir les réserver tout comme tu n'as pas pu les réserver en septembre ;)
Et, personnellement, je trouve normale que les mamans ou papa, passe avant les célibataires. Avant d'avoir mes enfants, j'ai toujours laissé la priorité aux familles .. C'est une question de civisme. :)

J'espère que tu auras gain de cause.

Il faut regarder dans ton contrat. Dans le mien c'est écrit que les cachantes scolaires sont données en priorité aux personnes ayant des enfants et aux apprentis.

J'ai toujours travaillé les vacances scolaire avant d'avoir ma fille. Je les laissait aux mamans et ça me paraissait normal. Maintenant que je suis maman j'estime avoir quand même la priorité sur ces vacances.

LOL!!!

Bon ton patron apparemment est enclin à comprendre ton point de vue.

De toute manière vue que vous ne pouvez pas poser les dates avant fin janvier, le fait que ta collègue t'a devancée n'entre plus en ligne de compte. Si la pratique est le premier arrivé premier servi, il faut que les délais soient les mêmes pour tous.

De toute façon et comme je l'ai déjà dit, le bon sens et un minum de civisme veut que les parents ont priorités pour les vacances vu que eux-même n'ont pas le choix et que les congé etc sont imposés par l'école, les reseaux de garde etc...
Hors mis l'argument de payer une garde supplémentaire, le fait de passer du temps avec ses enfants et de s'en occuper est aussi une nécessité et un devoir parental. Les lésés ne sont pas que les parents mais aussi les enfants que l'on prive de temps avec leurs parents.

Désolée, mais moi ça me dépasse que ta collègue n'arrive pas à entendre raison et qu'il soit impossible de trouver un compromis. Elle a réservé une monstre croisière à ces dates-là depuis une année ou quoi?
Elle a quelle âge? Je demande ça parceque ça fait une peu genre "moi j'veux congé pour mon anni, c'est mon anni nanana et je t'invit'rai pas".. Cours d'école enfantine quoi!

Hooo comme je te comprends! pas de civisme, pas de compréhension.
Certes les gens sans enfants ont aussi le droit à prendre les vacances quand ils veulent mais dans des services où les collaborateurs doivent assurer une permanence, il faut tenir aussi compte de la situation personnelle. Dans beaucoup de rêglements d'entreprises, on doit tenir compte du fait d'avoir des enfants. Quand ta fille sera à l'école, tu seras encore plus coincée car ce n'est pas seulement l'été pendant 2-3 semaines que la crèche va fermer mais bien pendant 5-6 semaines.
Je bosse dans un hôpital, il est ici normal de tenir compte des vacances socolaires pour ceux qui ont des enfants. Un peu de solidarité bon sang! C'est déjà pas une sinécure de pouvoir bosser comme toi à 100% (je comprends, je suis à 80%) et de ne dépendre que de la crèche (suis dans la même situation que toi). C'est pas juste de devoir souffrir dans sa carrière car on a des enfants.
Ta collègue est immature, jalouse, fait preuve d'aucune empathie. C'est triste. Le jour où elle aura des enfants, alors seulement elle comprendra (mais cela ne peut venir que dans 10 ans....).
Bats-toi. Tu peux certainement prouver ta bonne foi, que tu as déposé tes vacances en septembre 2011 et que tu as toujours jusqu'à présent respecté scrupuleusement les règles du jeu. Heureusement que ton patron a des enfants en âge de scolarité. il sait très bien ce que cela signifie. J'ai la chance d'avoir une crèche qui ne ferme qu'à Noël et donc laisse les autres prendre les vacances en juillet-août. Je compte bien avoir aussi un peu de compréhension de la part de mon patron/collègues le jour où ma grande commencera l'école enfantine.
C'est affligeant comme les gens sont égoïstes. Tout cela pour un jour d'anniversaire. Faire garder ses enfants à l'extérieur, cela coûte une petite fortune, et la famille n'est pas toujours là pour aider. courage!!! Je ne pense malheureusement pas bcp de bien de ta collègue.