question salaire: est-ce qu'il y a beaucoup de femme qui gagnent plus de 10'000 chf par mois?

ouahhhh ben je pense que la réponse va être non !!! après faut voir dans quel métier c'est aussi, car vendeuse ou avocate, le salaire change !!!

9750 par mois... waow, moi je trouve ça beaucoup déjà. bien sûr, ça dépend du travail, mais je ne pense pas que beaucoup de femmes gagnent ça (en tout cas pas sur ce site...)

cela dépend du job et de la région....

par contre secrétaire comme moi et dans le canton de frib et à 60% je me fais seulement les 1 quarts de ton salaire :-/

du coup là c'est moi qui me pose des questions !!!! MDR

Hé bien les seules femmes que je connaisse qui gagnent autant sont cadre dans une banque ou avocate.. carriéristes à bosser 15h par jour et sans enfants.. donc je te dirais ouaouw dingue le salaire pour un 70% c'est rare!

Oh bon sang.... qu'est-ce que j'aimerais gagner autant !!!! ;-))

Il faut voir quel est ton travail, dans quel canton tu bosses, etc....

je dirais... FONCE lol

je crois que je vais changer de job moi LOL

vous emballez pas les filles, ca doit pas etre si facile que ca, demander beaucoup de responsabilités et de temps! en tout cas, je te tire mon chapeau, moi je sais que je serai incapable de faire un job qui paye autant ... trop de devotion demandés^^ pis aie les impots apres:p je suis sure que tu payes le salaire de mon mari en impots:p

sinon pour une femme je trouve que c'est un relativement bon salaire, dependant de l'age et de la region bien sur ...

O_o
C'est tout ce qui me vient à l'esprit...

Mon mari est médecin et travaille dans une boîte pharma, c'est bien payé et il ne touche pas ça...
Donc moi qui suis bien exploitée, on en parle pas.

Didjiou, ya vraiment des comparaisons qu'il faut pas faire :-).

(C'est pas une critique hein, c'est juste que ça remet certaines pendules à l'heure si tu vois ce que je veux dire. Et si à ton avis c'est pas assez payé selon des barèmes, essaie d'en rediscuter. Mais perso je me méfie des barèmes de salaire UNIA et autres syndicats, ils sont toujours nettement au-dessus de la réalité du marché)

Ben je connais personne qui gagne sa meme 2 salaires réunie de couple.

J'aurais eu un salaire comme sa j'aurais etes super heureuse,mais malheureusement je gagnais le 1/4 du tien donc fin de mois plus rien pour vivre

Ici à 60% 2900.- brut! employée de commerce avec compta et salaire, je vais demander une augmentation ;o)))

Oui y'a une différence entre homme et femme c'est certain... c'est un travail à 70% donc tu ne sera pas à 100% de tes capacités + risque de congé mater ... bref nous les filles on se fait saquer par les RH... Je ne pense pas que cela soit négociable... mais c en gros c que je gagne sur Genève...

Que fai tu comme travail? Et qu'as-tu fait comme formation?

Alors je comprends que tu aies changé de pseudo car comme dit plus haut ce n'est certainement pas sur le forum que tu trouveras beaucoup de femmes qui gagnent autant....!
Cependant pour répondre a ta question effectivement cela dépend a mon avis beaucoup de la
Région dans laquelle tu bosses. Tu gagneras beaucoup plus a Genève ou le niveau de vie est bien plus élevé que dans d'autres cantons...

En travaillant sur Genève, pas besoin d'être médecin ou avocat pour se rapprocher de ce salaire..mais quand on regarde le prix des apparts par exemple on comprend mieux pourquoi les salaires sont plus élevés!
Ensuite si tu as deja accepte les conditions je pense que c'est un peu delicatbde renégocier, quoique tu pourrais toujours jouer sur le fait de demander un 13eme salaire... Apres regarde les évolutions que tu peux avoir au niveau salarial une fois dans l'entreprise, car certaines t'augmentent de 5-7% les premières années donc ça vaut largement la peine! :-)

Pour répondre à ta question sur le fond:

Tu penses avoir obtenu un salaire inférieur auquel tu aurais pu t'attendre parceque tu es une femme? C'est ça? Si oui, renseigne toi encore comme il faut - les salaires moyens pour un même métier varient aussi selon le secteur d'activité. Si tes soupçons sont confirmés, et bien tu peux demander une explication au RH. C'est tout à fait légitime d'éxiger un salaire équitable, peu importe dans quel niveau salarial l'on se trouve.

Maintenant, tu articules des chiffres assez élevés, qui interpellent la plupart d'entre nous. Je trouve que les montants n'ont rien à voir avec ta question, et c'est plutôt maladroit pour ne pas dire imbécile des les mentionner sur ce forum. De plus, tu ne précises même pas quel genre de poste (genre manager dans une banque ou que sais-je), afin de mettre un contexte à ces chiffres "d'appel".

Comme quoi, de brillantes études, un job en vue avec des responsabilités, ne sont pas gages d'intelligence.

Effrayant !
Bravo à toi pour ce post. Je retiens ce qu'à dit une copinaute au sujet des barèmes Unia.

je réponds à ta question. A genève et dans ma boite d'ailleurs... oui! il y a même une vice présidente à 80%!

comme quoi! c'est possible et ça existe.

mais comme Vénus, je pense que ta question est mal formulée... où veux-tu en venir? cela t'aiderai de savoir si y'a beaucoup ou peu de femme au même barrême pour ta décision?

sinon il est effectivement assez courant de renégocier le salaire après les 3 mois d'essai.

douly

qui gagne plus que ce que tu énonces comme chiffre: médecin chef au CHUV... alors le mieux serait peut-être de nous mettre quel style de job tu as, ou tes qualifications, ainsi que la région, parce qu'en Valais ou dans le Jura je pense que tu exploses les barêmes, mais sur Genève ça doit être un peu plus "banal". Pour ma part je trouve ça juste énorme, mon mari qui gagne bien sa vie et a fait des études et mon 30% on arrive pas à ça...

De toute façon plus on gagne, plus on est taxés aux impôts et en frais de garde... et finalement j'ai des amis qui ne travaillent pas à 120% à eux deux, qui ont juste droit aux subventions pour le logement et les assurances et qui s'en sortent très bien...

Ici je n'y suis pas encore ;) mais disons que souvent il y a une différence quand même net entre hommes et femmes. Où je bosse, j'ai été engagée assez bas parce que je n'avais pas le papier et pas beaucoup d'expérience, mais c'était convenu avec l'employeur, et maintenant, moins de 2 ans après, mon salaire a augmenté d'un tiers. Bon, je suis dans une entreprise dite formatrice, qui essaie de pousser à aller toujours plus loin niveau formation, et je trouve cela très motivant. Il faut voir ce que l'on t'a proposé à l'entretien, s'il y a l'idée de tester tes capacités et réadapter ton salaire ou si c'est définitif. A ce moment-là, si vraiment tu devrais gagner plus et qu'il n'y a pas d'espoir que ton salaire augmente, regarde pour avoir une séance avec le/la responsable des RH...

Effectivement c'est un très beau salaire, mais là n'est pas la question...

Il faut vraiment que tu sois sûre à 100% de cette différence de salaire. Si il y a bien une différence tu pourras en rediscuter, mais c'est vrai que si tu as déjà accepté les conditions, ben ca va pas le faire, je pense, de les rediscuter. Sinon, comme dit plus haut, tu peux en parler à la fin du temps d'essai.
En fait, il aurait fallu que tu saches avant l'entretien combien tu aurai pu demander, et négocier à ce moment là. Mais il y a le risque qu'ils te trouvent trop "gourmande" et choisissent quelqu'un d'autre.

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Notre trésor est arrivé le 24 mars 2011 à 41 sa + 4

Désolée mais mon message n'est pas agressif, mai reflète mon opinion. Je n'ai attaqué personne.

Je ne suis pas jalouse non plus, pourquoi penses-tu que j'aie qqch à jalouser?

Je pense juste que de dévoiler son salaire sur un site comme celui-ci n'est pas malin, surtout sans poser le moindre contexte. On peut parfaitement dire combien on gagne, mais en donnant un minimum d'explication. Ce, d'autant plus dans ce cas là ou les chiffres n'apportent pas de réelle indication sur le fond de la question. Afin d'éviter des "mais nous on ne gagne pas ça avec nos 2 salaires réunis!!¨"

C'est par simple courtoisie envers ses éventuels interlocuteurs. On s'adapte au milieu dans lequel on évolue. Si tu parles avec un cadre sup d'une grande multinationale, tu es dans un autre contexte et tu t'adaptes. (D'ailleurs pas sûr que tu t'empresses de dire combien tu gagnes dans ce cas-là).

On touche un poil plus mais pas de beaucoup en bossant les 2 à 100% :-/

Alors je te dirais fonce !

Dans mon domaine, ces salaires sont habituels... je me souviens qu'entre collègues on s'étaient amusées un jour à comparer le détail de nos salaires et surprises, il y avait des différences qui pouvaient aller jusqu'a 3000.- pour des qualifications identiques...je ne te dis pas la montée aux barricades! avec pour la plupart un réajustement qui a suivi..alors n'hésites pas à demander des explications et un réajustement toi aussi ...

en gros faudrait j ailles bosser sur genève....et que fasse les trajets et reste habiter dans mon patelin !!! MDR

Je n'y suis pas encore non plus, mais après 11 ans dans la même boîte, j'y arrive presque. Mais par 12 comme toi. Je suis aussi a Genève et j'ai fais aussi le calcul sur Unia, effectivement c'est un peu en dessous. Après, je te dirais que je suis a la recherche d'un nouvel emploi et je ne suis pas sûre de retrouver avec un aussi bon salaire... Alors perso, a ce salaire d'engagement, je te dirais vas-y ! Je ne connais pas bcp de femmes qui dépassent les 10000.- ! Je crois que c'est un palier qui fait peur aux employeurs ;-)

Et je n'utilise pas d'autre pseudo... j'ai bossé comme une malade pour avoir ce salaire et c'est vrai qu'à Genève, ben les loyers et les impôts sont à l'échelle... En plus, forcement, les barêmes des crèches sont a fond et on a droit a aucune aide.. Résultat, on ne vit pas forcement bcp mieux que kkun qui a des subsides et des aides... ben oui.... c'est aussi ça la contrepartie..

Je pense également que tu n'avais pas forcément besoin de dire le montant de ton salaire pour qu'on répondent à ta question.
Ce n'est pas du tout de la jalousie, mais je me dis que dans un milieu comme celui ci où il y a toute classe confondu, des personnes qui rament bcp, des mamans solo, des personnes qui dépriment car pas de sous.... c'est un peu délicat de dire ça, mais c'est mon point de vu.

Et je te félicite aussi pour ce job, et bravo tu as dû faire de très bonnes études, bonne continuation.
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Je t'ai allaité pendant 13 mois et demi, merci pour ce bonheur mon cœur.

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les salaires calculés par Unia ne me paraissent pas exagérés... tout dépend évidemment non seulement du poste mais aussi du secteur (le secteur bancaire est réputé pour ses hauts salaires, p. ex.).
Pour en revenir à ton cas, il est intéressant de se souvenir des dernières statistiques publiées au moment de la journée pour l'égalité, le mois dernier. Elles montraient que plus on montait dans les salaires et les responsabilités, plus la discrimination envers les femmes était importante. Ton cas pourrait plie poil se situer dans cette problématique. De plus, n'oublie pas qu'un poste à 70 ou 80% équivaut presque à un 100% en charge de travail... et donc que ton employeur y gagne aussi!
Maintenant, si t'as déjà accepté le poste et le salaire, peux-tu revenir dessus? Essaye peut-être de négocier une augmentation à la fin de ta période d'essai (ça se fait beaucoup). Ou alors mène ta petite enquête pour voir si tes collègues sont payés dans la même fourchette, ou si c'est seulement toi.
Bonne chance en tout cas!

Et bien moi je connais pas mal de femmes qui gagnent ce que tu gagnes donc la seule chose que je peux te dire c'est qu'en postulant pour ce poste tu aurais du te renseigner sur la fourchette salariale, mais bref tu dois accepter ce poste et avec les années tu demanderas l'ajustement de ton salaire, peut être es-tu un peu trop jeune ou trop novice pour ce poste, mais en entrant dans la boite tu en connaitras les raisons.
Bonne chance pour ton nouveau job et félicitations....
Alors si tu te demandes si beaucoup de gens gagnent plus de 17.000 et bien oui sur la Côte un tas énorme surtout dans les boites américaines, il y a le salaire, les compensations, le bonus + les actions....

THRIFTY ou pour les économes
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je ne comprends pas trop pourquoi en quoi c'est choquant qu'une femme ait un gros salaire?

si on a fait des études, qu'on a un poste à responsabilité, bein c'est juste normal, non?

Et à toutes celles qui rêvent d'un salaire comme ça, vous seriez prêtes à prendre les responsabilités et stress qui vont avec le salaire?

Vous avez ramé pendant 5 ans d'études?

Et accessoirement, heureusement qu'il y a des gens avec de gros salaires qui paient beaucoup d’impôts pour financer toutes les aides sociales dont profite un certain nombre d'entre vous!

Sinon pour répondre à ta question, le commentaire de vicky me parait tout à fait judicieux.
Maintenant, un temps partiel + responsabilités ca ne se trouve pas tous les jours...

Ses grands-freres ont 15, 21 et 23 ans

waaaw ben a mon avis yen a pas beaucoup, et si avec sa te suffit pas et ben.... donne les moi mdr

me faudrais presque 1 année voir plus pour avoir ton salaire

lu quelques réponses... voici la mienne:

Oui je trouve que selon les qualifications il est normal de toucher ce salaire et même d'avantage selon les responsabilités. Je ne comprends pas qu'on juge une personne car elle gagne "trop", souvent tout va avec, les dépenses, les impôts et autres... il est évident qu'on ne parle pas d'un salaire de secrétaire! les salaires des femmes ne devraient pas être inférieurs à ceux des hommes. Si tu découvre cela pendant le travail, tu peux saisir le syndicat en effet et il seront normalement obligé de mettre à niveau ton salaire.

Moi je prendrais le poste tel que négocié s'il t'intéresse vraiment, et redemanderai une augmentation après 6 mois ou une année. :)

Alors je vais répondre mais, évidemment, j'ai pris un autre pseudo ! Je n'ai rien à cacher, d'ailleurs les barèmes de salaires dans ma profession sont publiés sur le site de mon canton mais c'est plutôt pour ne pas heurter certaines personnes et pour que celles qui me connaissent ne me regardent ou se comportent différemment avec moi après ;-)
Dans mon boulot, tous mes collègues et moi (femme ou homme) gagnent la même chose, ce qui est déjà un exploit par rapport à pas mal de branches et oui, j'ai un salaire qui dépasse 11'000.- par mois à 100% (et il y a même un 13ème salaire complet et ça montera jusqu'à plus de 14'000.- par mois avec l'expérience). J'ai fait de longues études et je me donne à fond pour mon travail (que j'ai la chance d'adorer en plus, ce qui ne gâche rien !). Je ne sais pas si je mérite ce salaire, par rapport à d'autres qui gagnent tellement moins, mais je ne vais en tout cas pas me plaindre. Moi je serais assez pour le revenu universel : un montant genre de 3'000.- par personne d'office pour tous sans travailler et après celui qui veut plus travaille et celui ou celle qui veut juste profiter d'être avec ses enfants, ou profiter de la vie a quand même les moyens de le faire plus ou moins. Dans cette vision le travail rémunéré serait une source d'épanouissement parmi d'autres car librement choisi. On pourrait ainsi régler des problèmes tels que l'exclusion des chômeurs, les emplois précaires et subis et l' « assistanat humiliant ».

Pour en savoir plus : http://www.temoignagechretien.fr/ARTICLES/Societe/Peut-on-envisager-un-r...

Maintenant pour ton cas, si le travail t'intéresse, prends-le, fais tes preuves, renseigne-toi sur les conditions de salaire de tes collègues avec même formation et expérience que toi, et renégocie dans quelques temps.

Si meme les femmes elles-memes ont de la peine à concevoir qu une autre femme puisse toucher un tel salaire les choses ne sont pas pretes de changer! Je suis legerement choquée par quelques commentaire qui vont dans ce sens. Ceci n est qu une reflexion personnelle.

Hello non pas se salaire du tout mais je ne sais pas se que je ferai avec autant et je boss à 40% mais meme à 100% j'étais loin . Je pense que même que ça parait bcp si tu as vu que tu devrai gagné plus il faut le demander car c'est ton droit tout dépend du travail, de l'expérience etc... Renseigne toi bien avant.

Alors je vais répondre à ta question....

Non, je ne connais personne qui gagne + de 10000.-, peut-être que oui, mais en tout cas, personne ne me l'a dit, faut aussi dire, que les chiffres, ça ne m'attire quère ;-))

Mais, pour en revenir à ton choix, ben, moi je suis une passionnée, j'ai bossé des années et des années sans gagner ce que j'aurais du gagner (ça c'est mon mari qui me l'a dit, c'est lui le spécialiste des chiffres LOL!!!) mais, j'ai adoré et vibré dans mon boulot, je pense que d'une part, si le boulot te plaît il faut le faire, le fric, pour ma part, ça passe ensuite....surtout que j'imagine avec un salaire pareil, tu as pas trop de souçis à te faire et le temps de voir venir, moi, je te dis aussi fonce et tu verras bien, rien à perdre!!!

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En effet, la meilleure façon de savoir si ton salaire est juste et d'accepter le poste et après de voir avec tes collègues leurs salaire (bien sûre si c'est pas interdit) après à toi de faire tes preuves et de prouver que tu as droit à une augmentation.
Personnellement j'aimerai un jour gagner autant que toi et j'espère y arriver!
Mais se serait dommage de passer à côté du poste à cause d'une statistique d'Unia et comme dis plus haut, ils ont sûrement exagéré ou augmenter les chiffres.
Fonce et accepte se poste si il te plait.

Salut à tous,

Post intéressant, surtout certains commentaires.
Bien sûr qu'en Suisse il existe des femmes qui gagnent plus de 10'000.- par mois...
Mais elles n'ont peut être pas le temps d'être souvent sur ce forum... ou alors n'ont peut être pas envie de mentionner leur salaire ici.
Car en Suisse dès qu'on est à un certain niveau, on le garde souvent pour soi pour éviter les jalousies (qui se voient d'ailleurs dans certains commentaires).
Et ces postes sont souvent très exigeants, avec des horaires qui dépassent parfois régulièrement les 50 heures par semaine.

Ce n'est pas forcément le sexe qui fait la différence, mais
- la région (GE et ZH plus haut que VS et FR par exemple!),
- le niveau de responsabilité (cadre ou non)
- le niveau d'éducation (même si selon certains de longues études ne sont pas un gage d'intelligence)
- l'age et le nombre d'années d'expérience
- et le secteur d'activité.
Dans le secteur bancaire et financier, le salaire mensuel médian est de plus de 9'000.-, dans l'hotellerie il est de 4'000.-
Un salaire médian veut dire que 50% des gens gagnent plus, 50% gagnent moins.

"Salaire", je te souhaite tout de bon dans ton nouveau job !

Je tiens juste à préciser que je suis en Valais et que donc c'est aussi possible d'avoir des beaux salaires chez nous et pas que VD, GE ou ZH...

J'ai pas tout lu les commentaires... j'espère aussi avoir après ma thèse avoir un salaire comme toi, mais pour cela il faut que j'aille dans l'industrie pharma car si je reste à l'uni en tant que Post doc (si tu es universitaire, tu dois connaître ce grade...), ben je pense que c'est 3000.- de moins et en travaillant à 100%... voilà, ce sont de gros salaires, mais les gens qui ne sont pas dans le domaine ne réalise pas les responsabilités qu'on a en faisant ce genre de job... surtout si on a un équipe à gérer, c'est pas toujours facile!

Salut à nouveau,

Je confirme certains récents posts.
Oui il faut être réaliste: avoir un poste avec un salaire important implique souvent être cadre, être responsable d'une équipe et devoir faire face à beaucoup de responsabilités.

Beaucoup de gens ne le savent peut être pas mais selon la loi les "cadres supérieurs exercant une fonction dirigeante" (=membres de la Direction d'une entreprise) ne sont pas soumis à la Loi sur le Travail, dont les règles telles que la compensation des heures sup par exemple ne s'appliquent pas de la même manière ou pas du tout.

Sans être de ce niveau, dans mon cas mon job veut dire:
- Horaires très fréquemment de 10 à 12 heures par jour (en moyenne sur l'année, je ne parle pas de manière ponctuelle), sans compensation des heures sup
- Gérer des conflits et tensions au sein d'une équipe tout en gardant son calme
- Savoir travailler en permanence en plusieurs langues
- Faire face à des périodes de stress intense
- Dans certains secteurs, avoir de fréquents déplacements professionnels
- Vacances avec Blackberry, et souvent emails urgents à répondre même en congé
- Prendre et appliquer des décisions difficiles, impopulaires et si elles sont mal prises, peuvent coûter très cher à l'entreprise.

C'est vrai qu'avoir un très bon salaire çà a aussi un "prix", notamment une vie de famille réduite et qui demande beaucoup d'organisation.
Plusieurs de mes collègues au même niveau se plaignent de ne pas voir grandir leurs enfants, et d'autres sont divorcés parce que la vie de famille était impossible.

Et qui dit salaire élevé, dit impôts élevés (30% dans mon cas), et pour ceux qui ont des enfants, gros frais de crèche.

Entendons nous bien: je ne me plains pas, mais il faut juste voir les choses dans tout leur contexte.

Hello!

J'ai une formation supérieure et donc je connais plusieurs femmes qui ont ce salaire ..... toutes sans enfants.

Dans les métiers de cadre, il y a peu de temps partiels disponibles, qui rime souvent avec moins de contraintes, moi de défis, et donc un salaire plus bas même à compétences et formation égale, par rapport à un emploi à 100%. Mais un temps partiel permet de concilier son travail et sa vie de famille, et il est difficile de tout avoir.

Je pense que le barême Unia est très bien mais doit justement tenir compte du fait que tu as réussi à obtenir un temps partiel, ce qui pour l'entreprise (et là je suis uniquement factuelle et constate la triste réalité) est moins valorisé, à savoir qu'un temps partiel, par exemple à 70% ne gagnera pas 30% de moins que le salaire à plein temps, mais en réalité 40 ou 50%, proportionnellement, justement parce que ne pas avoir un employé à plein temps est un "inconvénient" pour l'employeur (du point de vue des patrons) d'autant plus important que le poste est à responsabilité ou demande un grand travail d'équipe.

Je pense que tu prends la bonne décision en acceptant les conditions déjà discutées sans revenir dessus pour l'instant. Fais tes preuves, négocie à l'échéance du temps d'essai voire dans un an... et si le travail ne t'apporte pas ce que tu souhaites en matière de temps, organisation, développement personnel et salaire (qui n'est pas le seul point à prendre en compte), dis-toi que l'on est pas marié à son entreprise ;o)

Je pense que le bonus explique peut être la différence avec le barème d'Unia, parce qu'à mon souvenir c'est la rémunération totale qu'ils prennent en compte.
Quant à arriver à ne pas t'investir plus que 70% je ne connais pas l'entreprise, mais çà risque peut être d'être dur.
Pas pour t'alarmer mais cela dépend de la "culture horaire" de l'entreprise: ce que je veux dire c'est que si tout le monde (à 100% ou non) a l'habitude de faire des heures sup, tu risques d'être dans le même bateau.
Dans mon secteur (mais très spécialisé et à rémunération facilement (très) élevée), les employés à 80% font facilement 4 journées de 10 h par semaine, et ceux à 100% en font 5 (de 10 h aussi).
Mais c'est un cas particulier.
Je dirais que si l'investissement horaire est un sujet important pour toi, "surveille" ton horaire dès le départ et si tu constates que tu fais trop, signale le (avec toutes les formes et le tact nécessaire) dès que c'est le cas.
Car si tu commences dès le départ à faire beaucoup plus c'est très dur de faire revenir les choses en arrière par la suite: les gens s'habitueront que tu en fasses plus.
Mais vas y, je ne veux pas te faire peur, si le job est intéressant c'est génial.

Serait de savoir quel est le schéma salarial de l entreprise pour te situer parmi les autres employés qui sont en dessus, en dessous et au même niveau de hiérarchie et de savoir comment les salaires évoluent. Dans certaines entreprises les augmentations sont conséquentes. Les barêmes unia sont à titre indicatifa. En suisse il n y a pas de règles. Tu peux aussi te renseigner auprès de l Office fédéral de la statistique à la section des salaires. Tu dois toutefois comparer de manière exacte en gênant compte du salaire brut ou net, des jours de vacances, du 13ème et de tes annees d expérience.