Se faire mettre à l'arrêt par son gynéco ou son généraliste

Hello !

BB est prévu dans 3-4 semaines. Alors dès aujourd'hui, je me suis fait mettre à 50% car j'ai besoin d'un peu de repos l'après-midi et aussi d'avoir du temps de tout préparer. Bon, j'avoue que c'était pas indispensable car je me sens très bien, mais c'est toujours sympa d'avoir congé ;) . C'est mon gyné qui m'a fait un certificat. Et c'est l'assurance maladie du boulot qui compensera le salaire. Ce n'est pas pris sur le temps du congé mat. C'est comme si tu étais malade ou blessée...
Mais je ne sais pas si ça marche déjà si tôt, surtout à 100%...

choupidou prévu(e) pour mi-mars 05

hello!
je vois régulièrement une assistante sociale,mais qui m'aide plutot pour les assurances, congé mat', paperasse, etc... avant, ton patron pouvait t'enlever un bout de ton congé mat' si tu manquait trop le travail. mais maintenan il ne peut plus, car de + en + de femmes ont besoin de repos ou c indispendable qu elles s'allongent car le bébé est mal placé... mais c'est à la fin de la grossesse, je trouve un peu trop tot à ce stade (14 sa) moi j'etait très malade les 3 premiers mois, (vomissement, évanouissements...) et j'ai u un arret d'une semaine... je ne pense pas que ton médecin t'arretera mnt. mais ca serait pris par la'ssurance maladie, pas maternité. en ce qui me concerne mon médecin ne veut plus me voir, il me dit de voir avec mon gyné. (c pas méchant, mais il ne veut pas faire de boulette)le gyné est plus compétent pour te donner des médcaments par exemple.

Je suis enceinte de 34 semaines et je bosse dans une assurance. Je suis à 50% depuis environ 1,5 mois. Je me suis bien renseignée à ce sujet: d'après la loi il est interdit à un employeur de réduire le congé maternité si l'employée a manqué pour maladie ou grossesse. PAr contre ils peuvent et vont certainement pas se gêner de réduire sur les vacances !
Pour être sûre de tout ça j'ai commandé une brochure à la ste suisse des employés de commerce. Là ils précisent bien :Lorsqu'une employée est empêchée de travailler pour une période assez longue, l'employuer peut réduire les vacances (art.329b, CO). POur cause de maladie, accident il peut réduire dès le 2ème mois complet d'absence par contre en cas de grossesse et d'accouchement les vacances peuvent être réduite qu'à èartir du 3ème mois complet d'absence. La réduction est de 1/12ème du droit aux vacances par mois complet où l'employée est empêchée de travailler.

Il faut savoir que sauf erreur que tu sois arrêtée à 50% ou à 100% ça ne changer rien. C'est pas parce que t'es 2 mois à 50% que ça te compte que 1 mois.

Pour moi par exemple mon emploeur prévoit 6 mois de congé maternité (ancienneté) mais rien que le fait d'avoir 6 mois de congé mat ça me réduit de 8 jours mes vacances. Ensuite je pense qu'ils vont calculer combien de temps j'étais absente sur l'année au total et réduire les vacances en conséquence.

Si tu as un contrat collectif que tu bosses dans une grande boite demande et épluche le règlement du personnel, tout doit y être noté.
Sinon pour les employés de commerce le site : www.secsuisse.ch te propose des brochures avec des extraits du codes des obligations. Ou alors le CO te dira en détail les droits et obligations.

Faut pas se laisser faire !!!

Bisous

Et puis encore une chose : pense à toi et à ton bébé d'abord !
Mon médecin m'a mise à 50% dès la 28ème semaine et il m'a dit que souvent les 2 derniers mois il le proposait. J'avais une bronchite qui trainait et pareil débordée au boulot je pouvais plus en avant. Ben j'apprécie et puis je voulais pas un bébé qui arrive tout stressé non plus !!!