Hello!
J'ai une petite fille de 4 mois et je vais devoir rechercher du travail car où j'étais avant (j'y ai travaillé pendant presque 10 ans!), ils n'ont pas accepté que je reprenne à temps partiel.
Alors, voilà j'ai refait mon cv et un ami de mon mari qui travaille dans les RH a proposé de me le corriger. Seulement voilà, il m'a dit que je ne devrai pas spécifier que je suis maman d'un enfant. Je trouve ça vraiment HALLUCINANT!!!! Apparemment en mentionnant que j'ai un enfant, j'aurai moins de chance d'être sélectionnée pour un entretien.
Est-ce-que ça vous est déjà arrivé? D'avance merci de vos avis.
Malheureusement, il a tout
Malheureusement, il a tout à fait raison.
Enfant = horaires compliqués, absences régulières pour maladie, etc. etc. etc.
C'est triste, mais c'est comme ça...
Femme aimante et dévouée de Celandre.
Pour le moment.
En effet, on m'a aussi dit
En effet, on m'a aussi dit qu'il valait mieux ne pas le mentionner, en tant que femme (pour les hommes, c'est différent, suivant le poste convoité). Pour certains, cela suppose que ton enfant va tomber malade et t'éloigner du travail plus souvent que quelqu'un qui n'en a pas, par exemple. Ou que tu vas en vouloir un deuxième...
L'ami de ton mari à raison.
L'ami de ton mari à raison. mais personellement je préfère mentionner dans mon Cv que j'ai des enfants, cela m'évitera des entretiens pou rien ou une place ou il ne comprennent pas que tu t'absentes car ton enfant est malade. mais c'est personnel.
http://www.bibou.ch/
Moi ça m'est arrivée,
Moi ça m'est arrivée, même que je marquais que la garde est assurée!! Depuis que je lai enlevé, j'ai eu droit a 3 entretiens ;0)
C'est grave, c'est vrai :-/
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Tarteauxfraises
heureuse maman de
Anciennement "tarteauxfraises" :O)
Hello, c'est moche, mais je
Hello,
c'est moche, mais je pense que ton ami à raison... je ne vais pas me faire des amis mais il faut être logique : pour un employeur, le fait d'avoir des enfants est rarement une bonne nouvelle (à moins d'en avoir déjà 4 qui ont passé l'age de l'enfance, ce qui lance un signal clair comme quoi vous n'allez pas remettre ca)
Enfant = malade = employé absent = problème pour l'employeur. Ca ne va pas plus loin. Donc autant éviter d'avoir son cv qui part à la poubelle sur ce seul critère. Une fois qu'un entretien à été effectué, ca peut tout changer car l'employeur ne se basera plus que sur ce point!
C'est vrai. Mais d'un autre
C'est vrai. Mais d'un autre côté, si tu as moins de 35 ans et que tu n'as pas d'enfant, le futur employeur va se dire = va tomber enceinte dans les mois à venir = arrêt maladie = congé maternité....donc ça n'est pas mieux en fait.
Dans le monde merveilleux du travail, l'idéal serait d'être un homme.
Oui dans la tête de certain
Oui dans la tête de certain qui dit enfants dit plus d'absence... mais cela dépend beaucoup de ton secteur d'activité... ce n'est pas une règle non plus je te rassure, y'a des gens inteligent quand même !
Moi je préfère en discuter pendant un entretien que de ne pas me faire appeler pour un détail à 2 balles donc j'en mettrais le moins possible... d'un autre coté si tu es resté 5 ans à la maison il faut bien l'expliquer... fait comme tu le sent !
Bon courage pour ta recherche !
perso moi je le
perso moi je le mettrai....car déjà c'est de la franchise envers tes employeurs et secondo....
Par exemple: tu as une fille de 26 ans qui est mariée tu t attends à ce qu elle tombe enceinte "rapidement" tandis que cette meme fille met qu elle a déjà un bibou ben tu sais que t'es plus au moins tranquille pendant 2 ans....
En gros y a pas de règles....cela dépend de l employeur
a href="http://lilypie.com/">
cv
hello,
perso je mettrai que tu as un enfant (c'est la réalité)
après ça dépend beaucoup des employeurs (le mien est super
quand j'ai commencé chez lui il y a env. 6 ans, il savait
que j'avais un enfant et il m'a demandé si je pensais
en avoir d'autres et je lui ai répondu oui.
une année après je tombais enceinte et pendant mon congé
maternité il s'est débrouillé seul et m'a repris ensuite
et j'ai eu un 3ème il y a 1 an aujourd'hui et je travaille
toujours chez lui (je bosse à 20%)
je suis tombé sur une vraie perle qui est super arrangeant
bonne chance dans tes recherches (tu es dans quel secteur ?)
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C'est con mais ne pas
C'est con mais ne pas l'indiquer peut te permettre d'obtenir un entretien, ensuite on va de toute manière te le demander. Tu auras eu le temps de lui donner une bonne première impression.
greentea
Heureuse maman de
Ne croyez pas que le chocolat soit un substitut à l'amour... L'amour est un substitut au chocolat.
Miranda Ingram
Maman de 2 garçons nés le 5 octobre 2000 et le 16 mai 2003
Plusieurs Tupperware a vendre d'occasion en super bon état, me contacter par MP!
en fait, mets que t'es un
en fait, mets que t'es un homme, ça marchera tout simplement mieux ;-)
bon blague à part, je pense que 0 enfant mais mariée et moins de 35 ans, comme dit Porcinette, c'est encore plus dissuasif à mon avis :-(
ça dépend ce qui fait le plus peur à un employeur, le congé mat ou les absences occasionnelles pour maladie?
douly
douly
Personnellement, je pense
Personnellement, je pense qu'il faut être honnête. Si tu ne le mets pas, c'est déjà un mensonge par ommission et à l'entretien ils vont te poser la question. Si la personne qui t'interroge est un peu tordue, elle va te demander pourquoi tu ne l'as pas mentionné. Certains employeurs peuvent penser qu'on ne peut pas te faire confiance.
T'as pas faux sur le
T'as pas faux sur le principe mais tu peux le répondre tout simplement que ça fait de ta vie privée, ce qui est aussi vrai ;).
On m'a appris aussi à ne jamais mettre son âge sur un CV, ni une photo.
Les arguments se tiennent pour tout.
Femme aimante et dévouée de Celandre.
Pour le moment.
Pas facile...
Je dois justement refaire mon CV car je vais me chercher un nouveau job car dans le mien c'est plus possible, et je me demandais quoi comment et moi, c'est encore plus compliqué car je suis divorcée et en garde partagée de mes enfants.
Donc je vois que c'est pas simple, décidément pour les femmes.
Bon, j'ai du coup pas de réponse pour toi. Si ce n'est que je trouve que toutes les réponses se tiennent.
j'ai envie de refaire le
j'ai envie de refaire le mien, je sais qu'il y a des livres à ce sujet car beaucoup de chose ont changés.
et que mentionnée quand on a arreté 5 ans ?
que me conseillez-vous comme livre sur le sujet cv et lettre de motivation
style : Quels sont les pièges à éviter quand on écrit son CV ? Comment présenter les " trous " dans un CV ? Quelles sont les règles à suivre pour la lettre de motivation
Après 4 ans d'essai, 1 IAC réussie, 9 mois de grossesse à haut risque, notre petit miracle a pointé le bout de son nez !
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Nous attendons avec impatience la venue de notre 2ème petit trésor...nous sommes enfin sur liste d'attente en Colombie !
A part ça rien n'est perdu
A part ça rien n'est perdu pour vous les filles, moi j'ai eu plein d'entretiens bien que j'aie mis sur le cv que j'avais deux enfants.
En sur tous les entretiens que j'ai eus, j'étais engagée à 100% à deux places différentes alors que durant les entretiens j'avais précisé que j'avais des jumeaux, qui avaient seulement 5-6 mois à l'époque.
MAIS, j'avais aussi précisé direct, "j'ai des jumeaux, ça se passe très bien, et je suis parfaitement organisée pour la garde".
J'ai dit aussi "j'adore mes enfants, mais j'aime travailler, j'en ai besoin pour mon équilibre personnel, et j'ai une totale confiance en les personnes qui gardent mes enfants, ce qui fait que j'arrive au travail l'esprit tranquille jusqu'au soir, il n'y a aucun problème".
Et ça a toujours très bien passé.
en fait, je trouve que les
en fait, je trouve que les CV devraient être anonymes. que les employeurs ne sachent pas si tu es homme, femme, marié, suisse d'origine ou pas, avec ou sans enfant, vieux ou jeune mais qu'ils voient juste ton parcours professionel. Forcément ils pourront déduire certaine chose mais quand on sait à quel point l'emotionel est prédominant dans la majorité des choix qu'on fait, ce serait peut-être plus objectif ainsi.
non?
douly
douly
Et il faut le mentionner où
Et il faut le mentionner où le fait d'avoir des enfants ?
Conseillère FELICITAS, si vous attendez un heureux évènement ou aller vous marier, n'hésiter pas à me mp, votre coffret cadeau Félicitas vous attend.
Euh pour le CV, tu ne
Euh pour le CV, tu ne mentionnes RIEN de ton PRIVE.
Ni ton âge, ni tes enfants, ni ta situation familiale....
Ton âge = il est de toute façon noté sur tes certificats.
Pour le reste, peu importe : les employeurs doivent être attirés par tes compétences et qualifications.
Ensuite, une fois à l'entretien , ben évidemment, tu leur dis que tu es mariée avec enfants etc.....normal....mais il faut savoir que si tu es clair lorsque tu expliques que pour la garde, tu es parée, tu as tout ce qu'il faut...et bien, cela ne va te poser aucun problème !!!mais au moins tu aurs décroché entretien et possibilité de te " vendre" et de t'expliquer....c'est ça l'important donner envie à l'employeur de t'engager !! et d'ailleurs,
les femmes avec enfants aujourdhui ne sont pas toutes absentes en cas de maladie de leurs bambins....faut pas exagérer non plus !!!
J'étais assistante de direction pendant 13 ans.... lorsque j'ai eu ma fille, j'ai repris à 50% sans souci...je n'ai jamais manqué une seule fois parceque ma puce était malade...j'étais organisée et l'entreprise le savait....
Par ailleurs, j'ai fait plusieurs entretiens pour trouver mon assistante avec mon boss, et bien là encore, on n'était pas regardant aux enfants !!!
Et dernier point : même si tu ne mets pas que tu as des enfants, la probabilité est forte que tu en aies car tu recherches un temps partiel....
Bonne continuation et bonnes recherches.
Petite lionne née le 24.07.2006
pff...
l'éternelle question!! pour les femmes...
si tu n'as pas d'enfants --> on ne t'engage pas: tu risques d'en faire!
si tu en as --> tu vas etre tjs absente
Ca m'énerve, mais ca m'énerve...
Pendant un entretien, un homme (évidemment!!) m'a dit "vous avez 3 enfants, vous vous organisez comment? parce que nous on en a 3 et ma femme ne s'en sort pas"
J'avoue que j'ai failli répondre "elle doit etre nulle votre femme!!"
Pour ma part, j'ai tjs indiqué sur mon CV que j'avais des enfants
@douly: 100% d'accord avec toi!
Ses grands-freres ont 15, 21 et 23 ans
ma princesse est née en janvier 2009
Ses grands-freres ont 25, 30 et 32 ans
J'ai pas tout lu mais comme
J'ai pas tout lu mais comme je suis en plein dans les recherches d'emploi et que j'ai appris par une agence de placement que mon dossier n'était des fois pas retenu et ne prenait même pas la peine de me convoquer pour un entretien car j'ai un fils de 20 mois!!!
Et oui c'est scandaleux et pour dire je travaille dans le médical...
Donc j'ai modifié mon CV en enlevant le fait que j'avais un enfant et si au mois cela me permet d'avoir un entretien, je le dirai à ce moment-là!!!
Après si cela tenait qu'à moi j'aurais laissé mon fils sur mon CV mais bon, comme quoi d'être honnête ça ne paie pas toujours.
Et en ce moment je suis au chomage mais j'ai bien l'impression que mon 2ème enfant il faudra que je le fasse au chomage pour ne léser personne!!!
En entretien je ne pourrais pas dire non je ne veux pas de 2ème alors que ce n'est pas le cas... on verra si l'honnêteté paie avec certains employeurs!
Moi je l'ai noté dans ma
Moi je l'ai noté dans ma lettre et dans mon CV et j'ai eu le job!!! Si tu as envie de le mettre mets le, et tu veras qui t'engageraet au moins ça sera une bonne entreprise (dans le sens où ils sauront que tu as un enfant et que il ne choisisse pas en fonction de ça)
Alors... expérience
Alors... expérience personnelle que je viens de faire... pour un job en temps partiel...
- 20 dossiers de candidatures sans mentionné mon fils = 1 entretien
- 7 dossiers de candidatures en indiquant "mariée, 1 enfant" = 3 entretiens
maintenant à savoir si c'est de la chance ou pas...
C'est déplorable
Excusez-moi le parler franc, mais moi ça me troue le c... !!
Sans manquer de respect à celles qui bossent dans les RH, mais les recruteurs qui "bloquent" sur la mention d'un enfant et à qui il faut préciser "que tout est organisé", ils nous prennent pour des "bedjettes" ou quoi ? Du moment qu'on postule - offre spontanée ou sur annonce - c'est qu'on a déjà anticipé le truc et que, "a priori" la garde de l'enfant ou des enfants est structurée.
Bien sûr, après il y a les fameuses absences si l'enfant est malade.... Ce pourrait être mon/notre cas, vu que nous sommes éloignés de recours familiaux/cousinage, marraine etc...
Mais bon, y'a aussi plein de personnes sans enfant qui, pour des raisons + ou - graves de santé, manquent régulièrement à leur boulot. Alors stop à la discrimination anti-mère !
Et moi, pour l'heure, je continue à mentionner sur le CV ma date de naissance, mon état civil et mon enfant ! Mais bon ça m'a ouvert les yeux sur une forme de naïveté de ma part. Et pourtant, je savais bien que le monde du travail n'est pas le monde des bisounours. Mais il devrait y avoir des limites au cynisme et à l'hyper pragmatisme (pas toujour objectf)