Sorte d'employeur... ne m'offre un contrat que jusqu'à avant l'acouchement! Conseils?

Je suis vraiment fatiguée de toute cette histoire... J'ai besoin de quelqu'un qui peuve me donner de conseils:
Je travaille depuis plus d'une année chez un employeur (je suis sa sécrétaire) qui ne me fait que de contrats saisonaux. Toujours quelques mois et encore un nouveau contrat. Etant étrangère, c'est une situation assez précaire, parce que mon permis de séjour est naturellement pareil à chaque contrat!
J'ai comuniqué en juillet que je suis enceinte, et il m'a demandé de rester au travail et meme d'aider (depuis chez moi) quand je serai en congé. J'étais d'accord.
L'accouchement est prévu pour janvier et mon contrat finira ce mois d'octobre. Il est maintenant le moment de faire un nouveau contrat. Et alors ca commence! Depuis deux semaines je parle chaque jour avec la directeur ou avec mon employeur directement et je n'ai jamais de réponses précises, ni de contrat. Vu que rien n'est décidé je demande qu'on me fasse un contrat annuel, pour que je puisse avoir un permis de séjour fixe et plus avantages au niveau d'assurance maladie pour le bébé.
Aujourd'hui j'ai enfin une proposition: un contrat pas annuele mais si seulement jusqu'à janvier, avant l'acouchement! Mais il plaisante ou quoi?! Et encore il veut que je l'aide avec son travail pendant mon congé?!
Moi, je deviens folle... j'ai vraiment besoin de ce contrat pour le permis, outrement je devrai rentrer chez mon pays. Mais ses conditions sont outrageantes! Et trouver un autre emploi à 6 mois de grossesse, c'est impossible! J'ai aussi pensé lui offrir de me faire le contrat annuel seulement pour que j'otienne le permis, et je signerais ma démission pour sa sureté... mais alors je perdrais tous mes droits de chomage ou maternité...
Je vous remercie pour tous vos possibles conseils.

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Je voulais remercier à toutes pour vos conseils.
Je me sens vraiment écrasée aujourd'hui... Je me mets encore à pleurer chaque fois que j'essaie d'en parler ce matin.
J'ai parlé avec mon employeur, et il ne veut absolument pas faire le permis B. Et j'ai enfin compris pourquoi. C'est à cause de mon mari. Mon mari n'est pas européen et son permis dépend du mien. C'est à dire que si je n'ai pas de permis, il ne peut pas travailler en Suisse. Naturellement j'ai dit à mon employeur que s'il ne me fait pas de permis, mon mari devra rentrer chez soi, et naturellement moi aussi je rentrerai avec! Sa réponse est "pourquoi dois-je aider votre mari, s'il n'a pas voulu travailler pour moi?"
Sa nouvelle proposition est de me faire un contrat jusqu'à juin (la fin prévue de ma maternité) mais à condition que je signe un certificat de crédit, pourqu'il puisse me charger de l'argent si je ne travaille pas pendant mon congé.
Je ne sais vraiment plus quoi faire! Comme j'ai dit, sans contrat et permis, mon mari perdra lui aussi son travail!

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Bonjour à toutes les dames.
Je veux vous remercier pour toutes vos réponses.
J'aimerais tellement avoir la vie un peu plus tranquille pour pouvoir ne penser qu'à ma grossesse... Malheureusement ce n'est pas si facile.
J'ai éssaié de parler avec UNIA, mais ils ne me donnent aucune réponse qu'après le payement de CHF 240. Gentil...
J'ai pourtant obtenu quelques réponses chez SECO.
J'ai aussi parlé avec l'employeur de mon mari (un vrai gentilhomme). Nous avons cru qu'il devrait etre au courant. Et lui aussi, ma conseillée et m'a en plus dit que surement mon employeur ne faisait que du bluff pour obtenir quelque chose en plus, et que je devais seulement tenir ma position. Je l'ai fait, et j'ai maintenant mon contrat à mi-temps jusqu'au mois d'avril. Pas si mauvais (bien que j'aurais préféré le contrat annuel pour avoir le permis de séjour B). Maintenant je me présenterai comme chomeur (à cause du temps partiel) et j'espère de trouver quelque chose de meilleur. Difficile pendant la grossesse, mais peut-etre pour après la maternité.
Jusquà ce jour-là, j'ai pensé que je pourrais m'occuper et compléter mon budget en faisant quelques travaux chez moi (je suis traducteur-sécrétaire) ou peut-etre de l'artisanat... Je dois encore élaborer ces idées...

Il faudrait te renseigner auprès d'un syndicat ou du tribunal des prud'hommes.
Selon ce que j'ai pu lire (mais je ne suis pas juriste), il n'est pas permis de faire se succéder indéfiniment des contrats à durée déterminée. Si, de fait, tu travailles chez ton patron depuis relativement longtemps, ses obligations envers toi sont les mêmes qu'avec un contrat à durée indéterminée.

N'aie pas peur de chercher des informations fiables auprès de professionnels. Dans la plupart des cantons, les Prud'hommes ont aussi un rôle de simple conseil, gratuit. (J'ai eu l'occasion de tester dans le Jura, et c'était même plutôt sympa!).

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Je suis abasourdie de te lire. Je ne pensais pas qu'il y avait encore des patrons qui osaient faire ça. Je n'y connaît rien, mais je ne pense pas que ça soit très légal.

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Allez faire un petit tour sur mon blog :
http://lecoindesbonnesaffaires.blog4ever.com/blog/index-208848.html

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tout ce qui a été dit est correct, jusqu'à deux contrats de durée déterminée à la suite, c'est ok mais ensuite ça ne va plus. dans votre cas, le contrat devient CDI demanière tacite, car le but est de protéger l'employé face à une situation précaire de travail et de faire sorte qu'il puisse avoir droit aux assurances si besoin.

à Genève, on a peut appeler les Prud'hommes pour des informations précises mais peut-être qu'un syndicat vosu renseignera tout autant.

à moins que j'ai loupé une donnée, pour moi vous êtes protégée et vous l'aurez votre congé mat' car CDI!

Bonjour à toutes les dames.
Je veux vous remercier pour toutes vos réponses.
J'aimerais tellement avoir la vie un peu plus tranquille pour pouvoir ne penser qu'à ma grossesse... Malheureusement ce n'est pas si facile.
J'ai éssaié de parler avec UNIA, mais ils ne me donnent aucune réponse qu'après le payement de CHF 240. Gentil...
J'ai pourtant obtenu quelques réponses chez SECO.
J'ai aussi parlé avec l'employeur de mon mari (un vrai gentilhomme). Nous avons cru qu'il devrait etre au courant. Et lui aussi, ma conseillée et m'a aussi dit que surement mon employeur ne faisait que du bluff pour obtenir quelque chose en plus, et que je devais seulement tenir ma position. Je l'ai fait, et j'ai maintenant mon contrat à mi-temps jusqu'au mois d'avril. Pas si mauvais. Maintenant je me présenterai comme chomeur (à cause du temps partiel) et j'espère de trouver quelque chose de meilleur. Difficile pendant la grossesse, mais peut-etre pour après la maternité.
Jusquà ce jour-là, j'ai pensé que je pourrais m'occuper et compléter mon budget en faisant quelques travaux chez moi (je suis traducteur-sécrétaire) ou peut-etre de l'artisanat... Je dois encore élaborer ces idées...

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