Bonjour,
J'ai une question à vous poser, il y a 6 semaines de cela mon mari a fait un accident professionnel, sur le lieu du travail. Déchirure des ligaments du genoux. 5 semaines à l'assurance et on apprend aujourd'hui qu'il est au faite payer qu a 80% pendant son arrêt !!! Est ce que c'est vrai ? Ils ont le droit de le payer qu a 80%??
Sa fait un sacré trou dans le budget sa... de quoi passer des fêtes de Noel sans cadeaux :(((
Et le pire c'est qu'il a insister lui pour recommencer et pas se faire opérer, là il a de nouveau super mal mais forcément il veut pas retourner voir le médecin de peur qu'on perde encore de l'argent et qu'on soit vraiment dans la merde (on a que son salaire)
Donc bon....
Je sais pas trop ou me renseigner ?!?
J'espère que vous pouvez m'aider.
Bonne journée.
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Oui, c'est légal. Après un délai d'attente de 3 jours pendant lequel l'employeur doit payer le salaire à 100%, la SUVA verse des indemnités journalières équivalentes à 80% du salaire. Comme ces indemnités ne sont pas soumises à l'AVS-AC, la réduction du salaire NET est moins importante que 20% (mais si l'arrêt est de plus d'une année pleine, il faut faire attention à ne pas perdre une année de cotisations).
L'employeur peut conclure une assurance perte de gain pour couvrir la différence, mais ce n'est pas une obligation légale et ça coûte cher, alors certaines entreprises ne versent que les indemnités SUVA. Chez nous, nous couvrons 100% du salaire et c'est super !!
Même si c'est extrêmement dur ce qui vous arrive, il faut quand même être attentifs à ne pas faire des choix à court terme : ne pas voir le médecin pour ne pas se faire opérer et perdre du revenu, mais devenir invalide plus tard, est-ce que ça en vaut la peine ?
Oui c'est évident que c'est
Oui c'est évident que c'est la santé d'abord!!! Mais merde quand même.
C'est toujours comme sa quand on commence à sortir la tête de l'eau paf y a une tuile qui nous tombe dessus. On va passé de super fête de fin d'année sans même avoir de quoi acheter des cadeaux à nos enfants grrrrrr !!!
Merci pour ta réponse en tout cas.
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Désolée, comme tu dis il y a toujours un truc pour faire ch***.
Je sais que ce n'est qu'une goutte d'eau, mais pour les cadeaux des enfants tu peux t'adresser à Chupa, elle tient une chaîne de Noël et elle a toujours plus de donneuses que de receveuses.
Oui c'est correct, c'est bien
Oui c'est correct, c'est bien du 80% à moins que l'employeur ait conclu une assurance perte de gain complémentaire pour 10 ou 20% supplémentaires.... Chez nous par exemple on est assuré à 90% du salaire.
Mais c'est dur, c'est sûr.... bon courage !
Les naissances des Janviettes 2010
NON ce n est pas correcte vu
NON ce n est pas correcte vu que c est la caisse accident qui paye ( vu que c est un accident c est payé meme le samedi dimanche )
ACCIDENT TRAVAIL payé en principe le plus souvent par la SUVA c est du lundi au dimanche les prestations donc logiquement ils doit toucher 4semaines assurance ca fait 28jours complet
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Oui mais à 80% comme dit plus
Oui mais à 80% comme dit plus haut. La Suva paie le 80% et si on a une assurance perte de gain elle met la différence.
alors moi SUVA m a payé 100%
alors moi SUVA m a payé 100% je touchais plus de sous en etant a l assurance accident qu en bossant !!!!!
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je dirai que le soucis se
je dirai que le soucis se situe sur la blessure
1) a-t'elle estimée comme maladie, fort possible car les ligaments c'est comme le dos, genre paf tu te fais une hernie en soulevant quelque chose au job, là à coup sur que cela ne sera pas pris en accident.
2) ensuite il y a le cahier des charges qui défini justement si la blessure sera considéré comme maladie ou accident. je m'explique: un macon qui justement en soulevant une brique se fait une hernie discale, ça ne sera pas considéré comme accident mais comme maladie, car soulever des brique fait partir de son travail, mais la secrétaire de cette entreprise qui soulève la même brique pour arriver à passer et se blesse là ça sera considéré comme accident car c'est pas dans son job que de sulever des briques.
il a déja un moment il y avais eu une émission sur la tsr concernant les accidents de travail
Ton employeur a sûrement fait
Ton employeur a sûrement fait une assurance perte de gain.
c est la maladie ou c est
c est la maladie ou c est payé 80%
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Alors oui c'est Suva
Alors oui c'est Suva effectivement.
Par contre quand on a reçu la feuille de salaire il manque effectivement le 20% de son salaire à quelques francs près.
Je dois me renseigner où vous croyez?
Merci mais pour les cadeaux de Noël de mes enfants je vais utiliser les 80.-- de bon cumulus que j ai reçu pendant l année, j achèterai un peu truc à chacun et voila. J'ai pas envie de demander aux gens que je connais pas dans le sens que sa me rend encore plus pauvre et honteuse, j'aime pas mendier quoi... Enfin c'était pas le but de mon post. Mais merci beaucoup quand même ;-)
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Il faut regarder la
Il faut regarder la convention de travail. C'est expliqué comment on est assuré. Ou alors appelle la SUVA ils sont très sympas.
dis toi une chose, c'est que
dis toi une chose, c'est que au moins il va bien et que vous passerez tous ensemble noël... c'est-il pas le plus beau cadeau de noël...? les jouets les enfants, ils s'enfichent en finalité, la présence de leur parent n'a pas de prix!
voilà sur le site c'est
voilà sur le site c'est clairement expliqué que c'est 80%:
http://www.suva.ch/fr/startseite-suva/unfall-suva/versicherungsleistunge...
pour toucher le 100% il faudrai que l'employeur conclue une assurance perte de gain ou vous.
par contre pour l'assurance maladie, quand ton salaire est payé par l'ass de l'employeur (généralement dès le 3eme moyen chez la plupart des employeurs) tu n'as plus les charges sociales dessus du coup même à 80% tu te retrouves presqu'avec du 100%, mais je ne sais pas si c'est pareil pour l'accident
Regarde bien, car la
Regarde bien, car la différence n'est pas énorme entre accident payé à 80%, mais pas de charges sociales déduites que payé à 100%, mais duquel les charges sociales sont enlevées.
Alors au faite sur sa fiche
Alors au faite sur sa fiche de salaire, c'est marquer : son salaire -20% + les allocations et après y a toujours toutes les déductions AVS AI perte de gain, caisse de pension etc.
J'ai appelé la Suva (effectivement très sympa) et il m à donné un montant précis, l indemnité journalière par jour calendaire donc 7 jours par semaines et si je multiplie ce montant par les 32 jours d accident j'arrive à un montant inférieur de 150.-- de son salaire habituel. Donc plus que ce que l employeur lui a verser!!
Je comprends donc rien !!!
Oh la la sa me prend la tête ses histoires administratives !!
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Apparemment, la personne qui fait les salaires chez l'employeur de ton mari n'est pas fortiche en la matière. Est-ce que ce sont des gens avec qui on peut discuter sans se faire prendre de haut ? Si oui, alors appelle-les et explique-leur cette histoire de charges sociales.
Je sais que ça ne devrait pas arriver comme ça, mais les petits employeurs ne sont pas tous bons dans les histoires administratives.
J'ai l'impression que son
J'ai l'impression que son employeur a oublié de ne pas déduire les charges sociales. Il faudrait directement voir avec.
de plus ton mari paye la
de plus ton mari paye la perte de gain donc son salaire ne devrait pas changer
je vois les deductions que tu as mis c est bien noté perte de gain ton mari ce fait avoir par son boss
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Ce n'est pas si sûr, car ça peut être : AVS/AI/APG -5.15%, et dans ce contexte APG ce sont les pertes de gain pour l'armée, la PC et la maternité, donc rien à voir avec une perte de gain en cas de maladie et d'accident.
Je ne suis pas d'accord avec
Je ne suis pas d'accord avec ta dernière phrase. Son mari ne se fait pas AVOIR par son boss ... car si celui-ci a retenu les charges sociales, il paye lui aussi la part patronale et donc, ça revient plus cher au patron de retenir les charges, que de ne pas les retenir ! A mon avis, il ne faut pas toujours voir le mal chez les patrons !!! Surtout que là, c'est en la défaveur des deux.
alors attention quand le
alors attention quand le salaire ne sort plus de la poche de l'employeur les charges sociales ne sont plus déductibles!
donc si son patron c'est fait rembourser dès le 1er jour par l'assurance suva, il n'a pas le droit de les déduires.
en ce qui concerne l'APG sur la feuille de salaire, cela n'a rien avoir avec la assurance perte de gain qui couvre la différence manquante (genre le 20%), pour la couvrir il faut impérativement assurer ce montant soit par le patron si il est gébéreux, soit indivduellement.
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Alors chez nous, et c'est spécial, quand une personne est malade ou en accident nous obtenons des indemnités soit de la SUVA soit de l'assurance perte de gain qui a été conclue, jusque là tout est normal. Là où on va bien plus loin que les autres, c'est que nous versons le salaire aux employés comme s'ils n'étaient pas malades ou accidentés, donc employés et employeur continuent à cotiser à toutes les assurances sociales.
C'est une fleur qui est faite aux employés, ils ne gagnent ou ne perdent rien quand ils sont malades ou en accident. C'est légal, l'entreprise le fait depuis des décennies donc a été contrôlée plusieurs fois, mais c'est aller au-delà de la loi.
ah oui dans ce sens c'est
ah oui dans ce sens c'est plutôt un cadeau!
Je suis tout à fait d'accord
Je suis tout à fait d'accord avec toi.
Ce que je voulais dire, c'est qu'il ne faut pas directement taper sur le patron. Il s'est peut-être juste trompé en faisant le salaire. Il faut aller calmement en parler avec lui.
Ok je vais voir tout sa. Non
Ok je vais voir tout sa.
Non sur d en parler avec eux. Mon mari va voir...
Merci de vos conseils
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Oui c'est bien 80%. tu ne
Oui c'est bien 80%. tu ne peux pas trouver un petit boulot ou faire genre des ménages?
Alors sailormoon, non je ne
Alors sailormoon, non je ne peux pas trouver un travail ni faire des heures de ménages pour des raisons personnels que je ne veux pas invoquer ici.
Sinon le mec de la Suva m à donner le montant qui avait été verser à son employeur et ce montant est bien plus élevé que ce qu'il a toucher. Donc on va devoir se battre avec son boss!
Et à la Suva ils m ont dit que c était normal que les déductions soit faite sur ce montant.
Sinon l assurance perte de gain pour laquelle il cotise c'est uniquement en cas de maladie.
Merci pour vos réponses.
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