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Travail irrégulier et jours fériés

Soumis par Vani84 le lun, 2016-06-13 19:40

Hello tout le monde,

Je me demandais comme était réglé chez vous les jours fériés pour le personnel qui me travaille pas des jours fixe, par exemple un 100% qui bosse 5 jours entre le lundi et le samedi ( et que son jour de congé ne tombe pas toujours le même jour) et qu'un jour férié tombe par exemple un lundi, c'est gèré comment ?

Merci pour vos réponses

Monde du travail

Soumis par seve vs le lun, 2016-06-13 19:44

Chez nous si il y a un jour férié officiel dans la semaine on a un jour de congé en plus.

Soumis par Sof77 le lun, 2016-06-13 19:49

Par exemple dans l'hôtellerie tu as droit au nombres de jours fériés dans l'année (par ex 6) divisé par mois = 0.5 par mois de jours de congé en plus. Mais ceci est valable que pour une personne qui travaille à 100%. Pour le partiel je ne sais pas

Soumis par Chaise le lun, 2016-06-13 20:34

Exact dans l'hôtellerie j'avais 5 semaines de vacances + 6 jours fériés
Quand j'avais descendu mon % c'était au prorata

Soumis par EZAL le lun, 2016-06-13 21:34

Chez nous c'est sur le mois que c'est compte. Si par exemple (comme à pâques) il y a 2 férie c'est déduit sur le nombre d'heures que tu fais dans le mois. Tu coup tu travailles moins ce mois là. Par contre si mes vacances tombent pendant 1 férié (ce qui est le cas du 1er aout) ce jour me sera rendu

Maman solo de 4 magnifiques enfants de 2008, 2010, 2012, 2014.

Soumis par Moranguito le lun, 2016-06-13 21:37

Je travaille dans l'administratif médical et dans notre entreprise cette année il y a eu 9 jours de feriés et c'est au pro-rata du pourcentage.

Pour ceux qui bossent les jours fériés et dimanches, on est payé 25% de plus en heures.

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