Ma maman aurait besoin de savoir si il y a aussi les deductions vacances etc sur les heures supplementaires....??? Car son bosse ne deduisait rien et maintenant il veut le faire
Permalien Soumis par pivoine le mar, 2011-04-05 17:02
Les heures supplémentaires sont soumises à l'AVS/AI, à l'AC, à l'AA et AANP, ceci jusqu'aux plafonds de chaque assurance (mais je suppose que c'est un petit salaire qui n'atteint pas les divers plafonds). Donc c'est normal qu'il y ait ces déductions, et s'il n'y en a pas eu c'est une erreur assez grave de la part de l'employeur. Il pourrait y avoir d'autres déductions pour une assurance perte de gain par exemple, c'est en fonction de l'employeur.
Maintenant, tu parles de déductions pour vacances, est-ce qu'elle est payée à l'heure ? Par une agence de placement ? Si elle est payée au mois, il n'y a pas de déduction pour vacances. Si elle est payée à l'heure, il serait possible qu'un certain pourcentage soit déduit automatiquement afin que ta maman aie un revenu aussi quand elle ne travaille pas à cause des vacances. Maintenant, je ne peux pas te répondre si cette déduction devrait se faire aussi sur les heures supplémentaires.
En fait, j'ai de la peine à comprendre ce que tu veux dire par "déduction vacances", ici on n'a que des ouvriers au mois.
Permalien Soumis par zarcate le mar, 2011-04-05 17:07
Petit salaire... Mais paye au mois... Les autres deductions ok mais pas les vacances, conge, maladie sur les heures supp normalement non ??? En
Fait ses heures sont payes chaque mois en plus de son salaire
Permalien Soumis par pivoine le mar, 2011-04-05 17:13
Etrange effectivement, je comprends encore moins.
On peut (on doit) déduire des charges sociales sur des heures supplémentaires, mais je ne vois pas ce qu'on peut déduire d'autre. Elle fait les heures de son contrat de base, elle fait des heures en plus qui lui sont payées, et quand elle a besoin de vacances elle prend ses 4 (ou 5) semaines par année. C'est quel pourcentage qui lui est déduit ? Et est-ce qu'elle a obtenu une explication du patron ?
Permalien Soumis par pivoine le mar, 2011-04-05 17:33
Oui, on peut déduire les assurances sociales sur une prime de fin d'année, car quasiment tout revenu est soumis à l'AVS, etc. Je crois que, par exemple, une prime pour chaque 25 ans d'existence de l'entreprise n'est pas soumise à l'AVA, tu vois à quel point c'est rare.
Il peut se produire qu'un patron généreux vous dise : "je vous donne une prime de 1000.- nette", donc tu reçois effectivement 1000.-, mais en fait le patron paie les charges sociales pour l'employé et l'employeur donc ça lui coûte au moins 1120.- (ce n'est pas exact, c'est une estimation).
Si une personne est au mois, il n'y a pas de raison qu'elle reçoive un supplément pour vacances, jours fériés, etc. sur des heures supplémentaires. Ces suppléments sont
Elle reçoit un supplément de 25% par heure travaillée comme c'est stipulé dans le CO (et encore, ce n'est pas sûr vu qu'elle n'est pas à 100%) et c'est tout.
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Les heures supplémentaires sont soumises à l'AVS/AI, à l'AC, à l'AA et AANP, ceci jusqu'aux plafonds de chaque assurance (mais je suppose que c'est un petit salaire qui n'atteint pas les divers plafonds). Donc c'est normal qu'il y ait ces déductions, et s'il n'y en a pas eu c'est une erreur assez grave de la part de l'employeur. Il pourrait y avoir d'autres déductions pour une assurance perte de gain par exemple, c'est en fonction de l'employeur.
Maintenant, tu parles de déductions pour vacances, est-ce qu'elle est payée à l'heure ? Par une agence de placement ? Si elle est payée au mois, il n'y a pas de déduction pour vacances. Si elle est payée à l'heure, il serait possible qu'un certain pourcentage soit déduit automatiquement afin que ta maman aie un revenu aussi quand elle ne travaille pas à cause des vacances. Maintenant, je ne peux pas te répondre si cette déduction devrait se faire aussi sur les heures supplémentaires.
En fait, j'ai de la peine à comprendre ce que tu veux dire par "déduction vacances", ici on n'a que des ouvriers au mois.
Petit salaire... Mais paye
Petit salaire... Mais paye au mois... Les autres deductions ok mais pas les vacances, conge, maladie sur les heures supp normalement non ??? En
Fait ses heures sont payes chaque mois en plus de son salaire
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Etrange effectivement, je comprends encore moins.
On peut (on doit) déduire des charges sociales sur des heures supplémentaires, mais je ne vois pas ce qu'on peut déduire d'autre. Elle fait les heures de son contrat de base, elle fait des heures en plus qui lui sont payées, et quand elle a besoin de vacances elle prend ses 4 (ou 5) semaines par année. C'est quel pourcentage qui lui est déduit ? Et est-ce qu'elle a obtenu une explication du patron ?
Alors j ai plus d infos:
Alors j ai plus d infos:
Peuvent deduire les charges sur les primes de fin d annee ????
Et si c est normal de pas payer la part vacances jours feries etc... ??? Alors qu elle est pas a 100%
En fait le patron ne dit rien de plus elle a sa reunion dans une heurr !!!
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Oui, on peut déduire les assurances sociales sur une prime de fin d'année, car quasiment tout revenu est soumis à l'AVS, etc. Je crois que, par exemple, une prime pour chaque 25 ans d'existence de l'entreprise n'est pas soumise à l'AVA, tu vois à quel point c'est rare.
Il peut se produire qu'un patron généreux vous dise : "je vous donne une prime de 1000.- nette", donc tu reçois effectivement 1000.-, mais en fait le patron paie les charges sociales pour l'employé et l'employeur donc ça lui coûte au moins 1120.- (ce n'est pas exact, c'est une estimation).
Si une personne est au mois, il n'y a pas de raison qu'elle reçoive un supplément pour vacances, jours fériés, etc. sur des heures supplémentaires. Ces suppléments sont
Elle reçoit un supplément de 25% par heure travaillée comme c'est stipulé dans le CO (et encore, ce n'est pas sûr vu qu'elle n'est pas à 100%) et c'est tout.
Up
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Alors, qu'est-ce qui est ressorti de ce meeting ?
hi hi
hi hi pardon....
effectivement il a le droit de changer tout cela car c'est un peu au bon vouloir du patron....