Coucou alors voilà je m'adresse à vous parce que je suis sur que vous pouvez m'aider :-)
Cette année j'ai pris 3 semaines de vacances en Avril ensuite j'ai accouché en Juillet, j'ai eu mes 14 semaines de congé maternité et j'ai repris le travaille ne Octobre. L'année passée j'avais demander les congés de cette manière; 3 semaines en Avril et 2 semaines à Noël (c'est à dire les 2 dernières semaines de l'année).
Bref c'est un travaille qui est payé à l'heure et aujourd'hui j'ai reçu le planing de mes horaires et je voie qu'ils m'ont mis a travailler le 21, 22, 23 (et si je me rappel bien j'avais demander à partir du 20).
Alors ma question est, est-ce que j'ai droit a ces vacances (les 2 semaines qui me reste) malgré mon congé maternité??
Je veux être sûr de mes droit avant d'en toucher un mot à mon boss.
Merci à celle/ceux qui me répondent!
Donc comme dit avant: 4.
Donc comme dit avant:
4. Réduction de la durée des vacances
b) A cause du congé de maternité
L’employeur ne peut pas diminuer les vacances suite à l’absence de la travailleuse en congé de maternité de 14 semaines (art. 329b, al. 3, CO).
Par contre oui il n'est pas obligé de t'accorder les vacances comme tu les demandes... Pour diverses raisons, surplus de travail, manque de personnel, tournus entre employés pour les congé durant les fêtes.
Hello, Est-ce que t'as été
Hello,
Est-ce que t'as été arrêtée avant d'accoucher? Si oui, il se peut que les vacances soient diminuées, c'était mon cas pour mon fils. J'avais été arrêtée durant pas mal de temps avant l'accouchement, du coup j'avais eu droit à moins de vacances, pfff c'est nul mais c'est comme ça!
Si non, ils n'ont pas le droit de te déduire quoi que ce soit, mais comme Louva a marqué, ils ne sont pas obligés de s'arranger en ta fonction....J'espère que tu trouveras un arrangement avec ;)
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