Hello les filles,
Je suis suis depuis quelques semaines à 50% (30 SA)et pour les vacances scolaires j'ai pris la semaine pour être avec mon fils. Donc, comme je ne travaille pas les après-midi, j'ai pris que les matinées, ce qui fait que, selon ma logique et selon ce que j'ai déjà eu fait dans d'autres boîtes, j'ai pris que 2.5 jours.
Mon employeur m'envoie un mail pour me dire que mes vacances sont acceptées mais que la fiche me sera rendu la première semaine de mars.
Aujourd'hui, je suis allée au bureau pour prendre quelque chose et là, surprise ! Je crois que si mon directeur se trouvait en face de moi, je l'aurai démonté de rage !
Je vois que ma fiche m'a été rendue avec des corrections. Selon eux, j'aurai pris 5 jours et non pas 2.5 !
Et je ne suis pas d'accord ! De toute façon, je n'aurai pas été là les après-midi donc on ne peut pas me compter une journée entière !!!
Est ce que qqn peut me dire ce qui est juste ou faux ? Car s'il me prenne les 5 jours, alors là je vais vraiment m'énerver car je trouve pas correcte et d'autant plus que je n'ai jamais vu ni entendu ce genre de chose !!!
Merci de vos réponses et désolée pour la patate mais là suis vraiment remontée !
hello ! sauf erreur si tu
hello ! sauf erreur si tu restes chez toi tes vacances sont décomptées à 50% et si tu pars, elles te sont décomptées à 100%
j'ai le meme souci sur mes
j'ai le meme souci sur mes congés en fin d'année où j'étais à un pourcentage + bas...
jme demande ce qu'ils ont comptés !
et me semble que quand tu es malade avec certificat tes vacances sont pas comptées pareil, donc en arret à 50% tu devrais avoir que 2.5
Mais jsais pas où trouver la réponse dans la loi ou le contrat...
Vis un rêve depuis le 14 février 2008...illuminé d'un rayon de soleil le 27 janvier 2010... et une étoile pour briller dans notre coeur le 7 mars 2011.
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c'est trop nul!
quand j'étais enceinte de mon premier j'ai eu un cas similaire... j'avais planifié 1 semaine de vacances avant d'être mise à 50% en arret a cause de la grossesse. 2 semaines avant ces vacances, les RH m'appellent sur mon lieu de travail pour me dire que je ne PEUX PAS PRENDRE mes vacances car je suis à 50% en arrêt maladie!!! Comme avec mon homme on n'avait pas prévu partir, mais profiter un max de cette semaine en amoureux avant l'arrivée de bébé, j'ai décidé de pas me laisser faire. Mais ça a été terrible, j'ai du faire faire un courrier de mon gynéco, attestant que ces vacances ne poseraient pas de soucis à ma santé durant la grossesse (j'étais en arrêt pour problèmes de dos, donc je vois pas vraiment en quoi ça aurait pu empirer pendant les vacances...) et il m'ont aussi décompté la semaine à 100%. J'ai eu les boules, mais apparement c'est comme ça que ça se fait. Ils m'ont expliqué un truc du genre que c'est l'assurance qui les paient quand tu es en arrêt mais qu'ils ne les paient pas si tu es en vacances, donc comme eux te versent uniquement le 50% quand tu es malade, ben pendant les vacances aussi... Bref je trouve que c'est super mal fait, et j'ai encore les boules quand j'y repense 2 ans plus tard!!! Suite à ça j'ai tout fait pour être mise en arrêt complet jusqu'à la fin de la grossesse... Ils ont pas voulu m'arranger? Moi non plus!
Il faudrait te renseigner
Il faudrait te renseigner pour savoir comment ça se passe quand tu es en arrêt à 50%, mais en tout cas si le taux d'occupation de base (sans certif) est de 50%, si tu prends une semaine, c'est une semaine à 5j et pas 2,5j.
Je me suis faite avoir l'année passée car je pensais aussi que vu mon taux d'occupation (50%) j'avais droit à 5j de travail (et donc 2semaines) de congé pour 1semaine de vacances de prise (c'est pas très clair mon truc) mais non.
Mais peut-être que c'est différent si tu as un arrêt.
Mais je ne sais pas
Mais je ne sais pas tellement où me renseigner.... c'est ça qui m'embête !
Je trouve vraiment pas normal, j'arrive pas à m'y faire à cette idée !
Non c'est clair que normal
Non c'est clair que normal ça l'est pas... mais en mm temps tu peux difficilement faire qqch, à part te mettre à l'arrêt complet.
Pour les renseignements, moi c'était dans le réglement d'entreprise. Sinon demande peut-être à ton gygy ou médecin il doit sûrement savoir.
Bah tiens, j'ai pensé comme
Bah tiens, j'ai pensé comme toi ! Si c'est effectivement le cas, comme j'ai rdv chez le gynéco la semaine prochaine, je vais lui demander de me mettre à l'arrêt complet !
Je trouve ça d'un malhonnête ! En plus, j'avais pas du tout prévu de prendre ces vacances mais c'était trop galère pour le ramener chez ma mère alors me suis dis, je vais pas mourrir pour 2.5 jours !
Ca me fou les boules ! J'ai aussi pensé aller chez mon médecin traitant et lui demander un certificat genre pour une grippe, comme ça, ça annule mes vacances et ça me fait prendre 0 jours ! Rien que pour les enmerder !
J'avais aussi eu ce cas de
J'avais aussi eu ce cas de figure et ça avait été décompté pareil. J'avais été au prud'homme pour demander des conseils et ils m'avaient dit que c'était juste. C'était en 2007 je ne sais pas si ça a changé depuis.
Conseillère en couches lavables pour le Valais.
Conseillère Jubilane pour le Valais.
http://www.jubilane.ch
Hello, je n'ai pas lu tout
Hello,
je n'ai pas lu tout les commentaires, mais voilà comment il faut normalement décompter les choses :
en partant du principe que tu as droit à 4 semaines de vacances par année, soit 20 jours :
Quelque soit ton taux de travail, tu as droit à ces 20 jours. Ce qui veut dire que si tu travaille à 50% tu prends 20 fois une demi-journée. Tu as donc autant de vacances que qqn qui travaille à 100% (mais qui prendrait 20 fois une journée complète)
Dans ce cadre là, le calcul de ton travail est juste. Soit tu as pris 5 jours de vacances (mais tu as toujours droit au même nombre de jours de vacances que lorsque tu travaillais à plein temps), soit comme tu es à 50%, tu as droit à 2 fois moins de jours de vacances (soit 10 jours sur l'année).
depuis quand es-tu à 50%?? est ce qu'ils ont changé ton solde de vacances? parce que autrement, malheureusement, ils ont raison. Sinon, tu aurais le droit de prendre deux fois plus de vacances que les autres salariés de la boite.
je suis à ta disposition si ce n'est pas clair... Bonne fin de grossesse
Je suis à 50% depuis le 9
Je suis à 50% depuis le 9 février.
Non, ils ont pas changé mon solde mais ce que je comprends pas c'est que de toute façon, j'aurai pas été là les après-midi alors de quel drot on me sucre la journée ! C'est illogique pour moi !
Dans mon job, je gère les
Dans mon job, je gère les heures de mon équipe : si une personne occupe un poste à 100% et qu'elle est en arrêt à 50%, si elle prend une semaine de vacances, je met chaque jour de la semaine 1/2 jour de vacance et 1/2 jour de maladie. Donc tu utilises 2,5 jours de vacances par semaine et 2,5 jours de maladie...
Par contre si elle part à l'étranger elle doit demander l'autorisation à l'assurance de l'entreprise et dans ce cas de figure ses vacances sont décomptées à 100%
ça me paraît logique ce
ça me paraît logique ce que tu dis, mais est ce que c'est ton employeur qui est cool et qui laisse ses employés faire comme ça ?
Car moi le mien, il gratte tout ce qu'il peut !
Même le congé mat on est payée à 80%, si tu as baissé ton taux de travail 90 jours avant d'avoir accouché, dès le 90ième jour, il paie que le 90%, pas de 13ème salaire, pas de prime, rien de chez rien ! Tout ce qu'il peut gratter, il gratte !
J me demande qu'est ce que je fou dans cette boite ! D'ailleurs, j crois qu'après mon congé maternité, je vais vraiment chercher ailleurs !
C'est malheureusement normal...
si tu avais du poser la semaine de vacances sans arrêt tu aurais posé 5 jours... tu serais pas allée bosser que le matin...
si tu prends que 2,5 jours tu gagnes 2.5 jours par rapport à tes collègues...
merichan, maman d'une plus si petite puce née en août 2004
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