Bonjour,
J'aurai besoin d'avis de spécialistes RH. Je bosse à 80%. Hier matin, durant un jour de travail, j'ai dû aller d'urgence chez mon gynéco pour des douleurs. Mon employeur refuse de m'octroyer 1h pour cette visite médicale car je devrai normalement prendre mes visites durant mon jour de congé. Normal ? Légal ?
Je peux donner davantage de détail par mp si jamais. Merci d'avance pour vos avis !
Oui c'est correct.
Oui c'est correct.
Les visites chez les médecins sont à prendre en dehors des heures de travail.
Si c'est impossible. Ton employeur n'est pas tenu de te payer ce temps
Oui pour les visites
Oui pour les visites médicales c'est sur ton temps libre. Si c'est une urgence tu fais mieux de prendre la journée en maladie (de demander un certificat médical si nécessaire)
nous on a une convention qui
nous on a une convention qui précise qu'on a le droit au temps du rdv pour autant qu'on ne puisse pas faire autrement
je trouve ca mieux... ca évite les journées maladies juste pour un rdv d'une heure..
Au contraire il me semble que
Au contraire il me semble que l'employeur est tenu de te laisser aller à un rdv médical sur ton temps de travail si pas le choix.
A vérifier dans les textes de lois
oui mais il est pas obligé de
oui mais il est pas obligé de te payer ce temps
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Mes deux poupettes sont âgées de 13 ans et 14 ans
Même si c'est une urgence ?
Même si c'est une urgence ? Certes à 80% on serait sensé prendre le rdv sur le 20, mais si c'est urgence, c'est différent? Et si le spécialiste ne travaille pas notre jour de congé ?
Il ne faut pas confondre le
Il ne faut pas confondre le droit à l'absence et le droit au salaire.
L'employeur doit te laisser prendre des heures pour une visite médicale. Mais il n'a pas l'obligation de te la payer.
A moins que tu ai une convention ou un règlement du personnel ou une CCT qui prévoit des dispositions différentes.
Brugalita a raison. Le droit
Brugalita a raison. Le droit à l'absence pour ces rdv oui mais pas le payement du salaire...
Des événements particuliers donnent-ils droit à des jours de congé ?
La loi (art. 329, al. 3 CO) prévoit que l'employeur accorde au travailleur, dans le cadre des plages de travail ordinaires, le temps requis par des événements particuliers (« les heures et jours de congé usuels »). Notons que ces absences doivent être entendues avec l'employeur.
Sont notamment considérés comme des événements particuliers les cas suivants :
•Affaires personnelles à régler :
Déménagement, contact aux autorités, visite chez le médecin, etc.
•Evénements familiaux :
Décès, naissance de ses propres enfants, grave maladie ou mariage de proches parents
•Temps libre nécessaire à la recherche d'un nouveau poste de travail (une fois le contrat de travail dénoncé)
Le travailleur a-t-il droit à son salaire pour les congés reçus en raison d'un événement particulier ?
Le versement du salaire n'est exigible que s'il a été convenu ou s'il est usuel. S'agissant des travailleurs rémunérés au mois, il est usuel que le salaire correspondant à ces absences soit versé (autrement dit, le salaire mensuel ne subit pas de déduction).
En revanche, les travailleurs rémunérés sur une base horaire ne peuvent se prévaloir d'un droit au versement du salaire que si les conditions visées à l'art. 324a CO sont remplies : l'empêchement de travailler doit être dû à des causes inhérentes à la personne du travailleur, sans faute de sa part, et ne pas excéder le cadre temporel fixé à l'art. 324a CO, compte tenu d'éventuelles absences pour cause de maladie, maternité, service militaire, etc. Evidemment, on peut prévoir un accord contractuel précisant que toutes les absences brèves autorisées sont rémunérées (cf. la question «Quelles sont les règles applicables si le travailleur est empêché d'accomplir son travail pour d'autres raisons ?»).
http://www.seco.admin.ch/themen/00385/00420/04667/04681/index.html?lang=fr
Là où je travaille, en
Là où je travaille, en horaires irréguliers, c'est fortement conseillé de prendre ses rendez-vous de médecins en-dehors des heures de travail. Ceci n'est en principe pas si difficile que ça puisqu'avec des horaires décalés on a souvent congé en semaine et des matinées ou après-midis libres.
Pourtant il y a systématiquement des collègues qui s'arrangent pour prendre leurs rendez-vous juste en début ou fin de shift pour travailler moins. Le pire encore c'est quand ce sont des temps partiels qui ne travaillent qu'à 50 -75% et qui ont en moyenne 13-16 jours de congé par mois !
Merci pour vos réponses!
Merci pour vos réponses!
En essai depuis trop longtemps
endométriose profonde
8 FIV icsi en cycle naturel modifié
+++ le 23.12.14 Mais FC à 9 sa
En réflexion pour FIV DO
Pour une urgence, il faudrait
Pour une urgence, il faudrait faire passer sur maladie!!!
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