Vos avis m'intéressent...on se fout de moi ?!

C'est effectivement dé-gueu-lasse ! Et injuste et j'en ai mal au ventre pour toi. Et je pense que tu devrais effectivement en parler au travail, peut-être laisser passer le week-end pour digérer un peu le truc et ne pas trop parler sur le coup de l'émotion, et éventuellement demander conseil autour de toi, mais je pense que si tu n'en parles pas, cela va petit-à-petit te détruire de l'intérieur ! Courage !

Perso je trouve ca absolument degueulasse de leurs part!!! Pk elle est pas toi? De plus que tu as 1annee d'experience en plus... Vous etiez au meme niveau avant cela?? Je serais toi, j'en parlerai a mon boss. Bon courage!

Mon avis ne va pas être très objectif , bien que je comprenne ta réaction ! Je m'explique ! Je bénéficie moi- même de cette possibilité dectravailler de puis la maison ( avant 2 matins et maintenant que ma fille est à l'école 1) et j'ai la liberté d'horaires vu que je ne timbre pas ! Ça fait certainement aussi jaser mes collègues , qui elles sont secrétaires dans le même bureau que moi !

Mais j'ai un poste de cadre dans l'entreprise (RP, évents et restaurant) , ce qui implique que parfois je bosse les weekend, que mon chef m'appelle quand il veut ( soirs, weekend etc) d'autant plus que c'est mon père !!!

Plus de liberté oui mais plus de souplesse et de responsabilités aussi !!!

Je crois qu'à ta place, je ne ferais pas de remarque négative, mais une demande écrite, motivée et argumentée pour pouvoir travailler également un jour à la maison. En cas de refus, tu pourras réflechir à une stratégie, ou par exemple demander une augmentation ou autre avantage, pour te remercie de ta souplesse.

Y'a-t-il un boss au dessus de ton boss, ou l'entreprise est vraiment si petite?

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As tu demandé à travailler depuis la maison?
Car si tu as demandé c est degueulasse! Mais si tu n as rien demandé, ils ne vont pas te le proposer comme ça...

Ou j'ai bossé avant j'ai souffert de "cette jalousie". Pourquoi je fais plus d'heures que toi? Pour quoi tu as congé ce samedi? ..... Alors que tout été écrit sur mon contrat car je l'avais demandé à l'engagement et pas mes collègues.

Bref tout ça pour dire que ce qui ce passe c'est entre elle et le boss. Ils ont certainement des arrangements.
Par contre tu peux aller demander aussi de travailler un jour par semaine à la maison. Tu verras bien ce qu'on te dit.

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Salut Lolotte,

Quel que soit le nom utilisé pour le décrire, sentiment d'injustice ou jalousie, tu te trouves face à une situation frustrante.

Je ne suis pas là pour justifier sa décision, mais j'ai plutôt la vision de l'employeur, car je me retrouve parfois à répondre à ce genre de demandes, et je pense que cela peut être utile que je te l'expose ici, si tu souhaites vraiment demander de bénéficier d'une journée de travail à domicile.

Premièrement, comme certains l'ont dit ici, n'agis pas sous le coup de la colère, car aller voir le Manager toute énervée, en lui disant "C'est pas juste, je veux la même chose aussi !" t'expose à un gros risque qu'il te dise un non clair et définitif.
En effet je refuse toujours d'entrer en matière sur les demandes basées sur la comparaison avec ce dont les autres collaborateurs bénéficient ou non, parce que le raisonnement par comparaison n'est pas une logique acceptable.
Tout simplement parce que ce qui est convenu entre l'entreprise et un collaborateur particulier ne concerne que ce collaborateur, que l'entreprise est libre de convenir quelque chose de particulier avec ce collaborateur là, très souvent parce qu'il y a des raisons que les autres collègues ne connaissent pas et qui ne les concernent pas.
En effet sans parler de favoritisme ou de promotion canapé qu'est ce qui te prouve que l'entreprise n'a pas une réelle bonne raison de n'autoriser que cette personne à travailler un jour depuis la maison ?
Peut être qu'il y a une raison médicale ou familiale qui la met dans une situation difficile ?
Je te donne un exemple: dans une entreprise où je travaillais précédemment nous avions accepté qu'un collègue du Dépt informatique, qui travaillait avec 12 autres personnes faisant un travail tout à fait comparable, travaille le vendredi depuis chez lui, tout simplement parce que cette personne est atteinte de scléroses en plaques, maladie dans son cas encore totalement invisible, mais qui le fatiguait énormément.
Seul le supérieur direct, le supérieur suivant et les RH étions au courant de sa situation médicale, et cette personne nous a demandé de garder la confidentialité la plus strictes.
Je peux te dire qu'effectivement j'ai eu dans les jours suivants deux de ses collègues dans mon bureau pour me demander exactement la même chose.
Notre réponse (son chef et moi) a toujours été que nous avions pris cette décision pour de bonnes raisons, mais que ces raisons étaient confidentielles et que nous n'avions pas à les communiquer, et qu'elle n'étaient valables que dans ce cas.
Les collègues n'ont pas été très contents mais ils ont bien du se faire à la situation.

Deuxièmement: Et même s'il n'y a selon toi pas de vraie raison que tu peux considérer comme "valable" de faire une différence (mais çà tu risques de ne jamais le savoir), finalement qu'est ce qui empêche ton employeur de n'accorder cette facilité particulière qu'à elle ?
En effet il est fréquent que des prestations particulières soient accordées aux uns ou aux autres, ou à certaines catégories de collaborateurs, mais pas à tous.
Mais l'embêtant dans l'histoire est qu'effectivement, le fait de lui permettre de travailler un jour depuis la maison est un avantage visible, donc cela crée forcément des jalousies.

Tu indiques aussi qu'à ta connaissance, cette personne a un job du même niveau que toi, mais que le responsable l'a nommée à un poste de Manager, et pas toi.
C'est effectivement le droit de l'employeur de promouvoir un collaborateur plutôt qu'un autre, en fonction de ses propres critères.
Est-ce qu'elle fait donc vraiment le même job ou un job vraiment comparable au tien ?

Bref, tout cela pour t'indiquer que si tu souhaites vraiment faire une demande pour travailler aussi un jour depuis la maison, je ne pense pas que des arguments basés sur la comparaison avec ta collègue seront reçus.
Il faut que tu fasses effectivement une demande dans les formes (écrite serait le mieux), mais en la basant uniquement sur les raisons qui font que toi tu en as réellement besoin.
Mais évidemment tu ne pourras pas éviter que le Manager se demande pourquoi tu la fais maintenant.
Et surtout réfléchis bien: es-tu vraiment sure que tu en as vraiment besoin maintenant, vu que c'était quand même vivable jusqu'à maintenant ?

Et comme l'indique un commentaire, si tu travailles à la maison en ayant des enfants, tu n'échapperas sûrement pas au fait de devoir les faire qarder quand même ce jour là, car l'employeur voudra surement s'assurer que ce jour est réellement consacré au travail.

Alors je trouve aussi dég qu'elle ait pû bosser chez elle et toi pas.

Mais je voulais juste relever 2 points, tout d'abord c'est quoi pour une entreprise 3 manager sur 5 employés (????) puis le travail à domicile n'est pas si facile que ça, si tu as un enfant en bas âge, il sera impossible de bosser correctement avec lui dans les parages (expérience vécue avec 2 enfants en bas âge) donc tu devras quand même le faire garder, puis il faut de la place aussi et ne pas avoir peur de mélanger vie privée et vie professionnelle.

Tu peux faire une demander pour bosser également à domicile mais ne fait pas de comparaisons avec ta collègue, écris des arguments pour toi.