Imaginons la situation suivante. Une maman de deux très jeunes enfants, bosse à 80% et ne va pas bien du tout car trop de travail à la maison et en-dehors, un chef détestable, des enfants très souvents malades et pas vraiment d'aide extérieure en cas de maladies, etc
Si cette maman démissionne, questions relatives au chômage:
1) quelle est la pénalité pendant laquelle le chômage ne paie rien?
2) pendant combien de temps cette maman peut-elle toucher le chômage?
3) le chômage peut-il obliger cette maman à rechercher un poste à 100% alors qu'elle était à 80% avant?
Et aussi, si vous étiez cette maman, vous feriez quoi? Démissionner avant que la santé n'en prenne un trop grand coup ou garder le job en continuant à chercher autre chose au risque de déprimer de plus en plus et d'en arriver à l'arrêt médical?
je ne suis pas spécialiste de
je ne suis pas spécialiste de chômage mais j'ai déjà eu affaire au chômage il y a quelques années en arrière
1) quelle est la pénalité pendant laquelle le chômage ne paie rien?
j'ai été pénalisé au max ca ve dire presque 2 mois
2) pendant combien de temps cette maman peut-elle toucher le chômage?
le droit est de 2 ans je crois
3) le chômage peut-il obliger cette maman à rechercher un poste à 100% alors qu'elle était à 80% avant?
non car c'est toi qui décide du taux d'activité et tu seras payé au prorata de ce taux mais par contre ils peuvent d'obliger à chercher du travail ou te proposer des postes qui correspondent à ton profil.
L'objectif du chômage et de te replacer sur le marché le plus rapidement possible donc si tu compte bénificier du chômage sans rèelles recherches de travail cela risque d'être difficile...
http://www.guidechomage.ch/
Non, non, le but n'est bien
Non, non, le but n'est bien évidemment pas de ne pas chercher autre chose. C'est juste de préserver ma santé mentale pendant mes recherches...
pour la première question, il
pour la première question, il y a plusieurs paramètres, le fait d'être maman ne change rien au fait que tu seras pénalisé, mais p-e moins que qqun sans enfants. Sans enfants c'est 3 mois...
ensuite pour le temps que tu touches les indemnités ca dépend de combien de temps tu as cottisé avant, et surtout il faut avoir cottisé au moins 12 mois durant les 24 derniers mois pour avoir le droit au chomage.
Ensuite, non le chomage ne peut pas t'obliger à postuler un poste à 100% si tu souhaites rester à 80.
Après, je suis pas sure de comprendre ce que ca arrangera de changer de travail si c'est pour ne pas baisser ton taux de travail?
Et si le but est juste de profiter des allocations chomage pour pouvoir t'occuper de tes enfants, ... je ne trouve pas très correct vis-a-vis des gens qui cottisent chaque mois, et encore moins vis à vis des gens qui sont au chomage mais cherche vraiment à retrouver un travail.
Pas très cool ton dernier
Pas très cool ta dernière phrase si tu relis bien mon post et mon commentaire...
on ne sait jamais, quand on
on ne sait jamais, quand on commence à demander combien de temps on peut toucher le chomage, ca donne quand meme un peu l'impression de vouloir s'y installer
après, si tu penses vraiemnt que ta santé est en danger, ton médecin te fera un certificat, et dans ce cas, pas de soucis de pénalisation.
A noter aussi, que les statistiques prouvent que tu as plus de chance de retrouver un travail pendant que tu es employé que lorsque tu es au chomage... donc c'est à garder en tête aussi
OK, merci pour tes
OK, merci pour tes commentaires.
Pas du tout envie de m'y installer. Juste envie de plus pleurer quasi chaque jour tellement je suis mal au bureau.
Il me semble que le premier
Il me semble que le premier mois de chômage est sans allocations. Et que les prestations sont d'une année pour les moins de 50 ans.
Bonne chance.
Payez moins cher votre assurance maladie 2015 !
http://bebe.ch/drupal/node/427777
bonjour
Je ne saurais répondre à tes question concernant le chômage :(
Maintenant, un petit conseil oui, tu peux toujours te mettre en arrêt de travail, car tu m'a l'air vraiment à bout. Et comme dit un peut plus haut, c'est toujours plus facile de trouver du travail quand tu es employée que lorsque tu es au chômage (expérience propre) et de ce que j'ai vue autour de moi. Moi je ne peux que t'encourager à chercher un nouveau job maintenant, même si tu es vraiment minée, et cela peut prendre un peu de temps. Qui sais tu pourra avoir une renaissance si tu retrouve un super job et tu ne serais que mieux dans ta vie.
le boulot c'est le 3/4 de notre vie, et comme toi j'ai aussi eu une ambiance de m.... , maintenant tout va bien, mais tout comme toi ca me tapais sur le morale, je pleurais tout les jours, bref une cata. alors prend le taureau par les cornes et ne te laisse pas démontée, je suis sur que tu as toutes les cartes en mains pour y arrivé. COURAGE ! Bonne journée
D'après plusieurs de tes
D'après plusieurs de tes posts récents, tu a l air a bout.
Pourquoi ne pas prendre rendez vous chez ton médecin pour en parler avec lui?
Pour une démission, les pénalités sont de trois mois si mes souvenirs sont bons et même avec un certificat médical ils ne sont pas obligés de lever ces pénalités.
Même si tu démissionne, tu dois avoir effectuer des recherches d emplois avant ton dernier jour de travail, sans quoi tu as aussi des pénalités.
Tu touchera 80% de ton dernier salaire.
Ils ne peuvent pas t'obliger a prendre un poste a un pourcentage supérieur a celui auquel tu t es inscrite après de l ORP.
Par contre tu dois absolument avoir un moyen de garde pour tes enfants.
Après pour ce que l on ferai a ta place, difficile à dire.
A toi de voir ton ressenti, mais aussi si financièrement vous arrivez a tourner sans ces trois mois de salaire.
Pénalités peut-être réduites
J'espère que tu trouveras des réponses précises à tes questions et également une solution à ton mal être.
Je voulais simplement te dire que les pénalités peuvent être réduites. Ma soeur, qui n'a pas d'enfant à charge, n'était pas en burn out ni autre problème de santé avait démissionné. Pour de "bonnes" raisons, elle a écrit une lettre au chômage pour en expliquer les raisons et a vu ses pénalités fortement réduites. Je ne dis pas que c'est toujours le cas, mais vu la situation que tu décris ça peut être une possibilité.
Exactement les pénalités
Exactement les pénalités peuvent être réduites si tu démissionnes pour des raisons valables. Il y a quelques années j'ai démissionné pour "Mobing", on m'avait prévenu que j'aurai 3 mois de carences. Le chômage a fait une enquête auprès de l'entreprise qui m'engageait et au bout de 2 mois et demi de "carences" j'ai reçu la totalité de ce qui m'était dû, donc rétroactivement.
Chômage
Hello BulledeSavon,
Attention la Loi sur le Chômage a été modifiée par référendum (la population suisse a donc voté à ce sujet), et une nouvelle version plus "sévère" est entrée en vigueur au 1er avril 2011.
Les commentaires allant dans le sens qu'une pénalité a "facilement" pu être réduite sont à voir avec précaution, car ce n'est plus forcement le cas.
De la même manière, la durée de cotisation nécessaire et le nombre d'indemnités ont été révisés.
Je te donne ci-dessous les réponses concernant le système actuel.
1) quelle est la pénalité pendant laquelle le chômage ne paie rien?
Il y a tout d'abord un délai d'attente lors de l'ouverture du droit au chômage: normalement 5 jours ouvrables, mais il y a des exceptions (sans délai d'attente ou délai d'attente supérieur) en fonction de la charge d'enfants et du salaire.
Ces délais d'attente s'appliquent pour tout le monde, sans distinction de motif concernant la raison de la fin de contrat.
A ce délai d'attente s'ajoutent les pénalités, notamment pour faute grave si l'on "est au chômage par sa propre faute", ce qui est légalement le cas en cas de démission sans s'être préalablement assuré d'avoir trouvé un autre job.
Concrètement selon la nouvelle loi, la pénalité pour faute grave (démission) est entre 31 et 60 jours ouvrables, soit entre 1 mois et demi et 3 mois sans indemnités.
Tout cela est décidé de cas en cas par la Caisse de chômage, en fonction des circonstances.
Ce qui veut dire que si quelqu'un que tu connais n'a eu "que" 31 jours, cela ne veut pas dire que cela s'appliquera dans ton cas aussi.
Donc en conclusion, si l'on ajoute le délai d'attente et les pénalités, attends toi à te retrouver les 2 premiers mois sans indemnités.
2) pendant combien de temps cette maman peut-elle toucher le chômage?
Avec la nouvelle loi, contrairement à l'ancien système, cela dépend de l'âge, de la durée de cotisation et des charges d'enfants.
Voici les détails:
https://www.ge.ch/emploi-recherche/doc/nombre-indemnites.pdf
(Selon le site officiel des ORP genevois, mais cet aspect de la loi étant fédéral, c'est valable aussi pour les autres cantons).
3) le chômage peut-il obliger cette maman à rechercher un poste à 100% alors qu'elle était à 80% avant?
Non, si l'ancien poste était à 80% et que la disponibilité (aptitude au placement) est à 80%, les recherches d'emploi doivent être faites à 80%.
Ton Conseiller ORP ne peut donc pas t'obliger à chercher un poste à 100%.
En revanche, il peut très bien te demander de chercher dans un secteur ou un type de poste qui ne correspond pas forcément à tes envies, du moment que le job est considéré comme un "travail convenable".
Voici aussi d'autres informations utiles pour lesquelles tu ne poses pas de questions, mais elles sont essentielles, donc je te les donne aussi:
Tu as l'obligation légale de commencer des recherches d'emploi dès que tu as connaissance que ton contrat se termine, et ce quelle qu'en soit la raison (démission ou licenciement).
Si tu démissionnes, tu dois commencer à chercher du travail dès ta date de démission.
Si tu démissionnes demain mais ton contrat finit à fin avril, tu dois commencer les recherches demain, et pas attendre fin avril.
Et du devras apporter la preuve de tes recherches lors de ton inscription.
Tu dois donc garder toutes les copies, non seulement les emails, mais aussi les lettres que tu fais.
Si tu ne fais pas ces recherches et si tu ne peux pas les prouver, tu seras pénalisée en plus du délai de 31 jours que je mentionne plus haut.
Fais aussi bien attention à ta disponibilité.
Si tu as des soucis de garde concernant tes enfants, parce qu'ils sont souvent malades et que tu es sans aide extérieure, non seulement cela ne sera pas considéré comme un motif valable de démission, mais en plus, cela risque de poser problème à ta caisse de chômage concernant ta disponibilité, ce que l'on appelle ton "aptitude au placement".
En effet, pour toucher les indemnités de chômage selon ton ancien job à 80%, tu dois rester disponible à 80%, exactement comme si tu continuais à travailler.
Donc fais attention de ne pas résilier la crèche ou la maman de jour, car si tu n'est pas disponible, tu risques de ne pas pouvoir toucher les indemnités.
Voilà pour l'essentiel.
J'espère que mes infos de spécialiste (ancienne Conseillère ORP) te sont utiles.
D'autres questions ?