Mon compagnon s'est fait giflé au travail

Hello

Je suis sciée de lire cela, c'est juste inadimissible de la part de la personne qui a giflé ton copain.

Il n'y aurait pas un syndicat dans la branche de ton copain qui puisse l'aiguiller.

Et l'hatitude du patron j'en reviens pas.

Essaie de contacter un syndicat (Unia etc.), ils doivent pouvoir te renseigner.

En tous cas le patron devrait réagir, il est responsable du bien-être de ses employés au travail. Ce que tu décris, c'est du mobbing vu que ton copain subit cela depuis des mois sans que personne ne réagisse, et c'est punissable ! (bon par contre si dépôt de plainte, il y a des risques que ton copain perde son job aussi )

Il n'y a pas de RH à son travail? Je trouve très grave ce qui se passe là. Est-ce qu'il y a quelqu'un au-dessus de son patron? Une direction? Car normalement le patron devrait réagir. En tout cas ton homme a bien fait de ne pas réagir physiquement, parce que c'est exactement ce que l'autre attend à mon avis. Qu'il réagit physiquement et à ce moment là ton homme risque d'avoir des problèmes.
Il doit bien dire clairement à celui qui l'emm. Qu'il n'accepte pas ce comportement et qu'il lui demande d'arrêter sinon ils iront réglé ça avec la direction. Qu'il demande au patron d'intervenir ou de faire une médiation. Et peut-être peut-il aller discuter avec un syndicat type Unia. Là il obtiendra les infos pour agir légalement.

surtout la réaction du patron je dois dire !
je sais pas quelle démarche il devrait adopté mais clairement il ne faut pas laisser passer cela !!! C'est inadmissible je trouve !

Courage !

de ce collègue et du patron de votre ami.
Sur Google j'ai tapé - Unia Jura - et j'ai trouvé l'article 3 Protection du travail/Protection contre les discriminations

Harcèlement moral (mobbing) et professionnel, il faut entendre toute conduite abusive et unilatérale se manifestant de façon répétitive et grave notamment par des comportements, des paroles, des actes, des gestes, des écrits de nature à porter atteinte à la personnalité, à la dignité, à la santé d'une personne, mettre en péril son emploi à obtenir un avantage professionnel ou à dégrader manifestement le climat de travail.

Vu que la patron de votre ami ne bouge pas, que le collègue se sent encore plus fort au vue de cela je pense que votre ami à tout intérêt à se renseigner auprès du syndicat Unia pour voir ce qu' il peut faire et se faire aider pour que cette situation change en sa faveur. Cela doit être angoissant pour lui, il doit être fustré de pas pouvoir lui mettre son poing dans la gu....le et cela risque d'arriver si l'autre le pousse à bout c'est certainement ce qu'il cherche. J'envoi du courage à votre ami pour tenir le coup et croise à fond les doigts pour qu'il trouve rapidement de l'écoute, aide et que cette situation cesse et qu'il puisse travailler en paix.

S'il s'en fout de se faire virer, autant qu'il le fasse en beauté et qu'il traine son patron en justice.. il pourra sûrement récupérer des indemnités. Donc il me semble urgent de contacter Unia (ou un autre syndicat), et surtout, de ramasser toutes les preuves possibles de ces comportements inadmissibles...(mails, photos, factures etc.)

Tout d'abord je trouve ça aussi scandaleux et ton mec a été fort de pas réagir... j'aurais peut-être pas réussi à me retenir moi!

pour les preuves peut-être en créer. Exemple: un mail où il écrit ce qu'il s'est passé et dis qu'il attend une réponse..
c'est super important d'avoir des preuves sinon il pourra rien faire si un jour iil veut aller plus loin!
faire une copie des mails, des sms, de tout ce qui peut être une preuve de ce qu'il se passe...
des photos peu importe et tout garder chez vous à la maison...

bonne chance à lui j'espère que vous trouverez vite une solution sinon ce mettre en arrêt de travail pour mobbing!

pour le mail bien sûr l'envoyer au patron en espérant une réponse écrite ;-)

Je pense que en attendant ton ami devrait se mettre en burn-out à cause de tout ça ! il n'aurait pas à supporter ces humiliations et ça lui laisse le temps de trouver des preuves!! Et généralement le but out pèse bien dans la balance en sa faveur!!
C'est sur que sans cfc c'est pas facile de retrouver un emploi, mais à sa place je préfèrerais partir...

De lire des choses pareilles !!! C'est scandaleux que dans des entreprises suisses de telles choses se produisent !
Ton ami pourrait se mettre en arrêt maladie longue durée et chercher une autre place...
C'est toujours difficile d'attaquer une entreprise ... à moins de ne pas être seul à subir...
Courage !

Hello,
Je connais quelqu'un qui s'est juste fait insulter car il a ralé contre quelqu'un qui a pris sa place de parc. Il a pris le matricule et porté plainte. A la fin la grosse baraque pleurait presque en demandant des excuses et les frais de justice à sa charge... Bien moins que ton histoire, la loi intérdit les insultes, il faut le savoir.

Moi j'irai au poste de police porter plainte déjà au civil pour agression verbale et physique. Puis entamer des démarches autrement (avez vous une protection juridique?), peut être contacter une association anti-racisme et je contacterai aussi les prud'homme. je doute qu'un syndicat opère dans une petite entreprise ou il n'est pas entré... mais ils seront peut être de bon conseil...

ce n'est de loin pas une situation normale, c'est même inadmissible selon les faits que tu rapportes. Pour moi l'intégrité de la personne ne doit pas être touchée dans le travail, je porterai aussi plainte contre le patron qui ne fait rien le plus rapidement possible! ainsi, s'il se fait licencier dans intervalle il pourra aussi l'y amener pour licenciement abusif. ça me révolte quant même de lire ça.

C'est un état de droit, il faut l'utiliser.

C'est scandaleux! Inacceptable comme situation. Oui Unia et même si vous êtes pas membres l'inscription coûte environ Chf 300.-- par année (c'est sûrement possible de payer en plusieurs fois) pour qu'ils vous conseille pour sortir ton ami de cette situation.

Je n'y connais rien.

Mais est-ce que avant de porter plainte contre l'entreprise, et tout ce qui s'en suit, il ne pourrait pas porter plainte (ou main courante, ou autre) contre le collègue qui l'insulte, lui lance la poussière et l'a giflé ? Ainsi, il "n'implique" pas directement l'entreprise (et le patron par la même occasion), mais se défend contre une personne.

Un petit détour par l inspection du travail me semble judicieux!

Unia et Prud'hommes

Alors, vous avez pu avoir des nouvelles?? J'espère que ça va un peu mieux??