Permalien Soumis par Florinette 1970 le dim, 2014-08-24 01:02
Hello,
Ce n'est pas comme le taux AVS ou de chomage, il n'y a pas vraiment de taux LPP officiel fixe deduit du salaire des employes, ni au niveau federal, ni au niveau cantonal, et qui soit le même pour toute une categorie d'age.
En effet la loi ne fixe qu'un taux minimum par categorie d'age pour la somme des cotisations d'epargne de l'employe et de l'employeur.
Donc en langage clair, certaines personnes paient peu (voire même rien du tout, même si c'est de plus en plus rare que l'employeur prenne en charge la totalite des cotisations), d'autres beaucoup, a age et salaire brut egal, car cela depend de la generosite de l'employeur.
Donc a moins de connaitre les details du plan de prevoyance de l'employeur (taux de cotisations par categorie d'age des employes de l'entreprise x), il est impossible de repondre ici.
Si vous etes a la FER, la CIAM est la caisse AVS et d'allocs, et la CIEPP la fondation collective de prevoyance (LPP).
Il faut donc se renseigner aupres d'eux pour connaitre les taux exacts applicables a l'entreprise X.
Permalien Soumis par Brugalita le dim, 2014-08-24 10:37
La loi sur la prévoyance professionnelle fixe le taux en fonction de l'âge!
De 45 a 55 ans c'est 15%!
Après chaque caisse est différente et l'employeur peut même offrir la LPP a ses salariés. Mais la cotisations minimale obligatoire, peu importe le canton, ça sera de 15% dans son cas
Permalien Soumis par Florinette 1970 le dim, 2014-08-24 15:54
Oui, ca c'est le minimum cotise par l'employe + l'employeur selon la loi.
Sauf que comme tu le mentionnes aussi, l'employeur a une grande liberte pour fixer le taux reellement deduit du salaire de l'employe, il peut même tout payer.
Donc sans avoir les details du plan de prevoyance (je vais tenter de trouver), il est impossible de dire ce qu'une personne va reellement cotiser sur son salaire.
Permalien Soumis par Florinette 1970 le dim, 2014-08-24 16:55
Hello,
De retour à la maison (désolée que mes posts n'aient pas d'accents quand j'écris depuis mon téléphone), j'ai regardé les plans de prévoyance de la CIEPP.
Rappel: la CIEPP est la Caisse de retraite de la FER, en espérant que c'est bien de celle-ci qu'il s'agit.
Comme je l'imaginais, cette Caisse propose 5 plans de prévoyance (Minima, Media, Supra etc) à choix aux employeurs.
Les prestations, la base de calcul et les taux de cotisations ne sont pas les mêmes.
Pour la tranche d'âge de 45 à 54 ans, le total des cotisations (épargne + risque, total part employé et employeur) varie de 13% à 17,8%, et pas sur la même base (3 plans sur le salaire coordonné, 2 plans sur la totalité du salaire déterminant).
(Pour ceux qui diraient d'emblée: "ah mais c'est pas possible, vu que c'est 15% minimum !", il faut juste avoir en tête que la loi prévoit 15% sur le salaire coordonné.
Donc si les cotisations sont prises sur la totalité du salaire déterminant, le taux de cotisation réel peut être de moins de 15%, car ce pourcentage s'applique sur un plus gros montant.)
De plus, comme je l'ai déjà écrit, ces taux indiquent le total de ce qui est payé par l'employeur et l'employé.
Comme la loi prévoit (art 331 CO) que l'employeur doit prendre au moins la moitié à sa charge, cela veut dire que le collaborateur ne payera pas 17,8% sur son salaire, mais la moitié au maximum.
Donc concrètement, pour savoir quel taux est effectivement déduit du salaire de l'employé, il faut demander à l'entreprise:
- auquel des 5 plans les collaborateurs sont affiliés ?
- quelle est la part des cotisations prise en charge par l'entreprise ? 50% (c'est le minimum), 2 tiers 1 tiers, autre chose, voire même la totalité ?
C'est un taux fédéral. C'est
C'est un taux fédéral. C'est 15% minimum. L'employeur est libre de faire mieux.
Merci pour votre information.
Merci pour votre information.
C'est bien ce qu'il me semblait... et c'est également selon la caisse de pension où l'employeur est affilié.
Mon employeur me dit que le minimum demandé de la caisse de pension pour le LPP est de 17%!
Je crois cette caisse c'est FER CiAM...
Bon ben si c'est la loi fédéral est de 15%, je retiens 15%! pfff
Merci
Plus c'est haut, plus c'est
Plus c'est haut, plus c'est des économies pour la retraite.. Surtout que la moitié est certainement payé par l'employeur
Taux LPP
Hello,
Ce n'est pas comme le taux AVS ou de chomage, il n'y a pas vraiment de taux LPP officiel fixe deduit du salaire des employes, ni au niveau federal, ni au niveau cantonal, et qui soit le même pour toute une categorie d'age.
En effet la loi ne fixe qu'un taux minimum par categorie d'age pour la somme des cotisations d'epargne de l'employe et de l'employeur.
Donc en langage clair, certaines personnes paient peu (voire même rien du tout, même si c'est de plus en plus rare que l'employeur prenne en charge la totalite des cotisations), d'autres beaucoup, a age et salaire brut egal, car cela depend de la generosite de l'employeur.
Donc a moins de connaitre les details du plan de prevoyance de l'employeur (taux de cotisations par categorie d'age des employes de l'entreprise x), il est impossible de repondre ici.
Si vous etes a la FER, la CIAM est la caisse AVS et d'allocs, et la CIEPP la fondation collective de prevoyance (LPP).
Il faut donc se renseigner aupres d'eux pour connaitre les taux exacts applicables a l'entreprise X.
merci
merci
La loi sur la prévoyance
La loi sur la prévoyance professionnelle fixe le taux en fonction de l'âge!
De 45 a 55 ans c'est 15%!
Après chaque caisse est différente et l'employeur peut même offrir la LPP a ses salariés. Mais la cotisations minimale obligatoire, peu importe le canton, ça sera de 15% dans son cas
http://www.bsv.admin.ch/themen/vorsorge/00039/00335/index.html?lang=fr
Deduction sur le salaire
Oui, ca c'est le minimum cotise par l'employe + l'employeur selon la loi.
Sauf que comme tu le mentionnes aussi, l'employeur a une grande liberte pour fixer le taux reellement deduit du salaire de l'employe, il peut même tout payer.
Donc sans avoir les details du plan de prevoyance (je vais tenter de trouver), il est impossible de dire ce qu'une personne va reellement cotiser sur son salaire.
Cotisations CIEPP
Hello,
De retour à la maison (désolée que mes posts n'aient pas d'accents quand j'écris depuis mon téléphone), j'ai regardé les plans de prévoyance de la CIEPP.
Rappel: la CIEPP est la Caisse de retraite de la FER, en espérant que c'est bien de celle-ci qu'il s'agit.
Comme je l'imaginais, cette Caisse propose 5 plans de prévoyance (Minima, Media, Supra etc) à choix aux employeurs.
Les prestations, la base de calcul et les taux de cotisations ne sont pas les mêmes.
Pour la tranche d'âge de 45 à 54 ans, le total des cotisations (épargne + risque, total part employé et employeur) varie de 13% à 17,8%, et pas sur la même base (3 plans sur le salaire coordonné, 2 plans sur la totalité du salaire déterminant).
(Pour ceux qui diraient d'emblée: "ah mais c'est pas possible, vu que c'est 15% minimum !", il faut juste avoir en tête que la loi prévoit 15% sur le salaire coordonné.
Donc si les cotisations sont prises sur la totalité du salaire déterminant, le taux de cotisation réel peut être de moins de 15%, car ce pourcentage s'applique sur un plus gros montant.)
De plus, comme je l'ai déjà écrit, ces taux indiquent le total de ce qui est payé par l'employeur et l'employé.
Comme la loi prévoit (art 331 CO) que l'employeur doit prendre au moins la moitié à sa charge, cela veut dire que le collaborateur ne payera pas 17,8% sur son salaire, mais la moitié au maximum.
Donc concrètement, pour savoir quel taux est effectivement déduit du salaire de l'employé, il faut demander à l'entreprise:
- auquel des 5 plans les collaborateurs sont affiliés ?
- quelle est la part des cotisations prise en charge par l'entreprise ? 50% (c'est le minimum), 2 tiers 1 tiers, autre chose, voire même la totalité ?
Pour les détails des plans de la CIEPP, aller sur:
https://secure1.fer-ge.ch/wps/portal/ciepp/accueil/prestations
puis tout en bas de la page, sous "Tableaux comparatifs 2014", voir "Plans de prévoyance pour salariés".
Sinon, à dispo si d'autres questions