certificat medical

je crois que ça dépend si c'est toi ou eux qui ont mis un terme au contrat?!

Donc si je comprends juste ta demande, c'est que ton employeur devrait te payer jusqu'au 3.9 alors que ton contrat se termine au 31.08?

Tu peux proposer qu'il ne tienne pas compte de la date finale du certificat et que ton contrat prend fin au 31.08, comme convenu.

Bon rétablissement

Hello bb12013,

Il y a trois choses à prendre en compte:

- Es-tu sous contrat fixe (durée indéterminée) ?
- Avais-tu terminé ton temps d'essai (3 premiers mois usuellement) ?
- Est-ce que tu as été licenciée (quel qu'en soit le motif) ?

Si la réponse est oui à ces trois questions, alors effectivement, ton chef a raison: des délais de protection s'appliquent, et un arrêt de travail (certificat médical) pendant le délai de congé prolonge le contrat de travail.
Attention: ces délais de protection ne sont pas applicables si c'est toi qui a démissionné.

Si ton arrêt de travail est de quelques jours, ton entreprise devra vraisemblablement prolonger ton contrat (et donc payer ton salaire) jusqu'à fin septembre au lieu de fin août.
A noter que dès que ton arrêt de travail est terminé, ils peuvent également te demander de revenir travailler à partir du 4 septembre et jusqu'à la fin de ton contrat, vu que tu restes employée et payée un mois de plus.

A ta dispo si c'est pas clair

Ok alors il y n'y a pas de prolongation car légalement, ce n'est valable qu'en cas de licenciement.
Donc à moins que tu ne souhaites prolonger ton contrat, il se terminera de toutes façons le 31 août