Bonjour à toutes,
Je suis actuellement à 21 semaines et ce matin j'ai fait un contrôle de morphologie, tout va bien je suis super contente!
Lors de mon dernier rdv chez ma gynécologue, il y a un mois, elle m'a dit qu'elle me réduirait mon temps de travail des la 26ème semaine car je travaille dans la vente et je suis beaucoup debout. (Presque 9h par jour)
Ce matin, elle me dit que la loi est beaucoup plus stricte elle qu'elle ne peut pas me faire un certificat a 50% car mon bebe va bien et n'a pas de problèmes, mais que selon Opromat, mon employeur doit soit:
- me trouver un travail assise ( je ne vois aucun poste, aucune solution dans l'entreprise)
- 4h de travail par jour au maximum
Donc le 50% est pour sa poire vu qu'aucune assurance ne va prendre en charge!!!
Je suis déjà toute angoissée d'annoncer ça a mon employeur!!
Avec des lois comme ça les entreprises ne vont plus engager de femmes, car ce n'est plus rentable!!
Déjà que j'ai vécu un parcours du combattant pour tomber enceinte ....
Que dois je faire à votre avis???
Merci
Voilà ce que dit la
Voilà ce que dit la loi:
(Art. 61 al. 1 et 2 OLTr) Les femmes enceintes qui exercent principalement leur travail en station
debout doivent bénéficier:
dès le 4ème mois de grossesse, d'une pose de 10 minutes toutes les 2 heures et d’un repos
quotidien de 12 heures
dès le 6ème mois, le travail debout ne doit pas dépasser 4 heures par jour.
(Art. 35 al. 2 et 3 LTr et art. 62 à 65 OLTr)
Les femmes enceintes et les mères qui allaitent ne
peuvent être occupées à des travaux nuisibles à la santé, à la grossesse, à l'allaitement; à leur
demande, elles sont dispensées des travaux qui leur sont pénibles.
Voici quelques exemples de travaux considérés comme pénibles ou dangereux :
- le déplacement de charges lourdes,
- les activités qui imposent des mouvements ou des positions qui provoquent une fatigue précoce,
- les travaux qui exposent au froid, à la chaleur, à l'humidité, au bruit, à la poussière, etc.
Si la femme est occupée à un poste non compatible avec son état, l'employeur se doit de la
transférer à un autre poste équivalent. Si un tel poste ne peut être proposé par l'entreprise, la
femme sera dispensée de travail et continuera à recevoir 80% de son salaire (art. 35 al. 2 et 3 LTr).
Hé oui cest la lois, ton
Hé oui cest la lois, ton employeur le sait très bien.
Ici ma soeur ébéniste dans une mini entreprise à quitté le travail manuel (debout, machine, peinture) pour la comptabilité , secrétariat des le 4ème mois. Et ça pour ses 3 grossesses
Maman comblée de 3 charmants garçons de janvier 2011, septembre 2012 et novembre 2014.
Et d'une princesse de mai 2017
Et bien je suis assez étonnée
Et bien je suis assez étonnée par autant de règlements!!! J'ai bossé jusqu'à 36 SA à 100% en milieu hospitalier (salle d'accouchement), autant dire que les 4 heures assises, tu te les fourres ou je pense certains jours et qu'il n'y a pas de possibilités d'aménager un autre job.
Il date de quand ce règlement? C'est spécialement pour le secteur vente?
C'est clair que si tout va bien, il n'y a aucune raison de baisser le taux de travail de la part du gygy.
Ne croyez pas que le chocolat soit un substitut à l'amour... L'amour est un substitut au chocolat.
Miranda Ingram
Maman de 2 garçons nés le 5 octobre 2000 et le 16 mai 2003
Plusieurs Tupperware a vendre d'occasion en super bon état, me contacter par MP!
Après il faut savoir ce que
Après il faut savoir ce que tu veux aussi je pense.
Je travaille dans la vente. J'ai été mise en août à 50% parce que j'avais des contractions et début septembre à 100%. J'ai accouché le 10 septembre.
Ou je travaillais il n'y avait pas non plus la possibilité de m'asseoir. Mais tant que tout allait bien j'en avais pas besoin.
Alors pour moi même en
Alors pour moi même en travaillant pas tout le temps debout mais plutôt tout le temps assise j'ai été a 50% a 6 mois et demi et a l'arrêt a 7 mois. Bebe allait bien donc si je suis votre raisonnement j'aurais pas du être arrêtée mais moi j'avais mal au dos et trajets devenaient pénibles. Du coup elle m'a arrêtée et jamais eu aucun problème avec l'employeur. S'il y a un certificat médical il touche les indemnités comme pour une maladie.
Hello, Je suis a chaque fois
Hello,
Je suis a chaque fois choquée de lire certain commentaire!!!!!! Mais bon…
Alors anne1281 t as trouvé les bons articles, je t aurai donner les memes. A savoir que si ton employeur ne peux pas te donner ça (4h au max debout, et le reste) tu as (je sais plus comment ça s appel exactement) le droit de rester à la maison et d être payer a 80%. Oui oui tu as tout les articles de lois sur le net hésite pas à regarder…
Et comme a chaque fois je me répète, tu as des droits, fais les appliquers!!! J en ai marre de lire que les femmes osent pas, on peur de se faire virer etc, et depuis quelques mois toute femme qui allaite a droit à 90 min par jour de 9h pour allaiter son enfant. (ça va créchendo selon le nbre d heure de travail journalière) Les hommes doivent partir à l armée X semaines par année, bah ils y vont, et gagne quand meme plus que les femmes.
Ils font des lois pour protéger les femmes enceinte/allaitante si ont les fais pas réspecter et qu on a toujours peur faut pas s étonner que nos patrons en profite……