Si refus de taux partiel

Si tu as un contrat de travail à plein temps c'est toi qui doit envoyer la lettre de congé.
Pour les pénalités il me semble que tu en auras. Florinette saura mieux te renseigner.
Je n'en avais pas eu, parce que j'avais un salaire en dessous de 3000 frs. Mais la loi a changé depuis.

il y a 8 ans ça m'était arrivé. j'avais dû démissionner, car ils ne peuvent pas te licencier jusqu'à X semaines (me souvient plus) après ton congé mat. J'ai retrouvé du boulot presque tout de suite, mais je m'étais inscrit au chômage et lors de la séance d'information que j'avais eu, le monsieur m'avait dit que c'était un motif valable et que je ne serais pas pénalisée. En pratique je n'ai donc pas expérimenté, et comme c'était en 2006 (avant la crise) peut-être est-ce devenu plus stricte?

Bonsoir,
Cela a été mon cas il y a 2,5 ans. Alors non tu n es pas pénalisée au chômage car ton employeur n a pas pu t offrir un temps partiel. Par contre, après il va de soi que tu seras payée au temps partiel recherché. Exemple: moi j ai démissionné car je voulais un 40% et après du coup, j étais inscrite au chômage pour un poste a 40% et payée au 80% du 40% de mon dernier salaire. Et si finalement t acceptes un 50%, ben tu l as dans l os. Et si au contraire tu t inscris pour un 50% et que tu trouves un 40%, tu dois continuer tes recherches pour un 50% ou rembourser la différence. C est en tout cas ce que le chômage m avait dit.
Bonne soirée!

Je ne suis jamais passée par la, mais je connais une personne a qui c'est arrivé. Elle a su style 2 semaine avant l'accouchement que son temps partiel n'était pas accepté. QQch comme 5 semaine après l'accouchement, elle a envoyé sa dédite pour être libérée du contrat a la fin du congé mat (donc quand elle aurait du reprendre le boulot). Elle a pu toucher le chômage et comme elle ma dis elle a même pas été pénalisée (apparement quand tu démissione pour cause de "refus de temps partiel après congé mat" ya pas de pénalité).

Hello,

Je confirme ce qui a été indiqué: une personne qui démissionne parce que son employeur refuse sa demande de temps partiel n'est pas pénalisée.
Mais pour être sûr que la Caisse de chômage statue bien dans ce sens, afin de pouvoir le prouver il vaut mieux faire les choses par écrit, tant du côté de l'employé que de l'employeur.

En revanche, pour éviter d'être pénalisée pour recherches d'emploi insuffisantes, la maman doit commencer à chercher un nouveau travail à temps partiel dès sa démission - et pouvoir le prouver, donc garder des preuves écrites - sauf pendant les premières semaines du congé maternité.

Concernant les indemnités, étant donné que le système ne se base pas seulement sur les cotisations prélevées, mais aussi sur le principe de l'"aptitude au placement", les indemnités ne seront versées que sur la base du nouveau taux de travail visé.
Concrètement, une maman ayant travaillé et cotisé à 100% qui ne cherche plus qu'un 80% ne sera indemnisée que sur la base de 80% des 80%, et non sur 80% du 100%.
Il faut donc faire bien attention au taux d'activité recherché, car si on déclare ne chercher qu'un 80%, il faut effectivement chercher un poste à 80%, et pas en dessous (le Conseiller ORP va le contrôler).
Si l'on ne trouve finalement qu'un 50%, si l'on veut toucher les indemnités complémentaires jusqu'aux 80% (pendant la période où l'on y a encore droit), il faut le déclarer comme gain intermédiaire (avec une attestation à faire remplir tous les mois par l'employeur), et surtout continuer à chercher un autre poste.

Oui cela m'est arrivé
Mon conseille m'avait dit que j'aurai des pénalité ,de 30 à 60 jours sans indemnités, mais ce ne fut pas le cas la caisse à payer de suite j'ai juste du écrire une lettre d'explication pourquoi j'avais démissionner et concernant le taux il faut le déterminer à la base car lorsque tu t'inscrit au chômage tu doit le dire et sinon tu doit accepter un travail au taux dit et oui tu es payé à ce taux , même si avant était à 100%, encore un injustice

Hello,

Si tu travaillais auparavant à plein temps mais que tu te retrouves au chômage parce que tu ne peux plus travailler qu'à temps partiel (suite à la naissance d'un enfant par exemple), il est logique que le chômage ne t'indemnise que sur la base de ce que tu peux effectivement travailler.

En effet si tu quittes ton poste à plein temps et que tu retrouves tout de suite un travail à temps partiel, tu touches un salaire à temps partiel, et tu ne t'attends logiquement pas à recevoir un salaire à plein temps alors que tu ne travailles qu'à temps partiel.
Si tu ne trouves pas tout de suite et que tu as besoin du chômage, il est donc logique que tu ne sois indemnisée que sur la base de ce que tu travaillerais vraiment si tu n'étais pas sans emploi.

Ce n'est donc pas une injustice.

Car moi on ma toujours dit que si on donne sa démission suite à un refus de baisse de temps de travail, il y avait suspension du soir pour faute..

Que veux tu dire par "suspension du soir pour faute" ?