Appeler après avoir envoyé une candidature ?

Faut-il appeler là où le dossier a été envoyé ou attendre des nouvelles ?

Mon BF qui est dans la branche m'a dit il faut attendre une semaine après l'envoi du dossier et appeler. Perso je n'ai jms appelé

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Maman de 3 (19-16-11 ans)

Ok, merci.

Lilypie Kids Birthday tickers

attendre une semaine après le délai de candidature! Souvent les recruteurs attendent d'avoir tous les dossiers pour commencer à traiter!

Lilypie Pregnancy tickers

Une semaine ? Disons plutôt 3 semaines, c'est plus raisonnable. Et encore, franchement, moins on reçoit d'appels plus on a de temps pour traiter les candidatures...

C'est justement pour cela que moi je n'ai jms appelé d'ailleurs j'suis pas certaine que cela change grand chose lol.

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Maman de 3 (19-16-11 ans)

De temps en temps ça peut remettre un dossier sur le dessus de la pile si par hasard on ne l'avait pas bien évalué et que la personne au téléphone est sympa et a des arguments pertinents, mais c'est vraiment l'exception et en général ces appels nous ennuient plus qu'autre chose.

J'imagine bien...

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Maman de 3 (19-16-11 ans)

idem.

Moi je fais le premier tri et je donne les bien au responsable du département ou à la direction pour un deuxième tri, la direction n'étant pas toujours en suisse ça peut traîner quelques semaines, et les gens quand ils téléphonent je n'ai pas d'autre réponse à leurs donner que de patienter. (dans un sens les mauvais sont avantagé, car ils reçoivent une réponse rapide :-S )

à part me faire perdre du temps ces coups de fils ne servent à rien. (un cas sur 100% peut év. servir à remonter un dossier. )

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Mes deux poupettes sont âgées de 13 ans et 14 ans

C'est vrai que le fait que les bons dossiers sont souvent moins bien traités parce qu'on attend avant de leur répondre, ce n'est pas terrible. Des fois, quand j'ai le temps et que c'est sur Job*p donc on peut automatiser les réponses, je fais un accusé de réception mais ce n'est pas assez souvent.

Moi j'attend tjs une semaine puis j'appelle. Ca montre que le dossier envoyer n'était pas juste un dossier spontané sans intérêt pour toi, mais qu'au contraire tu tiens au job :-)

° Heureuse maman d'une magnifique septembrette 2012!
° Conseillère en produits cosmétique Déesse - n'hésitez pas a me contacter si vous avez envie de les découvrir!

Et tu as quelle réponse en général ?
Parce que moi au bout d'une semaine je n'ai pas fait le choix initial des dossiers que je veux interviewer donc je demande à la réceptionniste de ne pas me passer l'appel parce que je n'ai rien à dire.

Et vous dites quoi? Non mais sans blague, je pense à appeler, demander si les dossiers ont été traités, reponse "non".... Je sais plus quoi dire, reponse "oui, pareil .... Donc j'appelle pas...

Hello,

Je partage totalement l'avis de Pivoine.

J'attends souvent environ 3 semaines pour examiner les dossiers, et je ne suis pas seule à les examiner, j'ai aussi souvent besoin de l'avis du supérieur concerné, donc si on m'appelle trop tôt, je ne pourrai rien dire parce que je ne saurai même pas de qui il s'agit.
En plus, si on nous appelle, on n'a pas forcément la base de données de candidats sous les yeux, donc on ne peut pas répondre immédiatement, il faut aller chercher le dossier, etc

Donc effectivement, la réception et notre Assistante RH ont normalement pour instruction de ne pas me passer les appels, que ce soit
- de candidats,
- ou d'agences de placement aux abois qui essaient à tout prix de nous envoyer des dossiers (alors qu'on a écrit spécialement sur l'annonce qu'on n'entre pas en matière, parce qu'on n'a pas le budget pour payer les 15 à 20% du salaire annuel de la personne engagée que cela nous coute).

Pour les deux dernières annonces que j'ai publiées, notre Assistante a fait le décompte: environ 50 appels dans les 2 semaines qui ont suivi la publication, que ce soit de candidats ou d'agences...

Je sais que les cours de Techniques de Recherche d'Emploi (en jargon ORP: TRE) et les Conseillers eux-mêmes poussent souvent les candidats à appeler, mais dans la très grande majorité des cas, cela ne fait que nous déranger.
Et il ne faut pas oublier que si la personne a postulé à un job où elle n'a pas au moins 80% des compétences requises, ce n'est pas parce qu'elle appelle pour montrer sa motivation qu'on l'engagera.

Je travaille pour une entreprise très suisse, active dans tout le pays, pour laquelle nous avons très souvent besoin, et pour des raisons parfaitement justifiées, que les candidats maitrisent le français ET l'allemand / suisse-allemand, que ce soit pour des jobs en suisse romande, mais aussi en suisse alémanique.
J'ai beau mettre "maitrise de l'allemand ou suisse allemand indispensable" pour les postes à Genève, plus de la moitié des candidats n'en parlent pas un mot, et ce sont souvent ceux là qui appellent, car sachant qu'ils n'ont pas le profil, ils essaient de pousser leur dossier en avant...
De la même manière que si je cherche un avocat (avec un brevet d'avocat suisse), si un candidat n'a pas le brevet, cela ne sert à rien de postuler non plus... ni même de m'appeler pour me demander pourquoi il faut le brevet (parce que la loi nous le demande pour certains jobs, tout simplement).

Voilà pour le vécu quotidien de très nombreux Responsables RH...

très bien répondu.

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Mes deux poupettes sont âgées de 13 ans et 14 ans

Merci pour vos réponses.

Je ne travaille pas dans les Rh et ça m'énerve quand des gens postulent pour un poste dont ils ont pas le papier, comme par exemple le brevet, j'imagine bien que s'il est noté "brevet" dans la branche spécifiée, c'est pas juste pour faire joli. Après ce qui est du traitement des candidatures, j'imagine bien ne pas être la seule à postuler donc effectivement, du moment que le délai d'envoi a passé, je pense qu'il faut un certain nombres de jours pour que la personne prenne connaissance des différents dossiers, en l'occurence dans mon cas c'est pour un stage.

Lilypie Kids Birthday tickers

Personnellement, j'ai passé un entretien y a 3 semaines et ce post me plaisait tellement!! Que le lendemain j'ai écrit un e.mail.Et... J'ai été prise!!! Et j'ai commencé hier! ;-)

Peut-être l'email est-ce mieux?

Maman solo de 4 magnifiques enfants de 2008, 2010, 2012, 2014.

Hello,
Bravo à toi EZAL d'avoir pu décrocher ce poste !
A part çà à mon avis, ce n'est pas parce qu'on recontacte l'entreprise avant ou après un entretien qu'on est prise.
Ce n'est pas parce qu'on demande des nouvelles par téléphone ou qu'on envoie un email.
La raison principale et essentielle qui fait qu'on est engagée à un poste, c'est parce que notre profil (formation, expérience) correspond aux besoins de l'entreprise.
Donc à mon avis, c'est parce que ton profil a convaincu, pas forcément parce que tu as fait un email que tu as été engagée.

Oui Florinette je suis d'accord avec toi! Bien sûr que je leur plaisait lors de l'entretien déjà... MAIS... Si une personne leur plaisait aussi et qu'ils hésitaient, peut-être que mon email a fait la différence?

Maman solo de 4 magnifiques enfants de 2008, 2010, 2012, 2014.