nouveau contrat de travail et grossesse

Tenue d'informer ton employeur dès que possible normalement. Beaucoup attendent le contrôle des 12 SA mais dans ton cas pour être franche je te trouve drôlement mal barrée!
Juridiquement je ne peux pas garantir qu'il ne puisse pas annuler le contrat d'engagement.... sûrement que quelqu'un saura te dire ici.

C'est arrivé à une connaissance...

Elle l'a de suite annoncé, l'employeur a été assez conciliant à la seule condition qu'elle reprenne son poste après son congé mat au même taux (80%) que lors de l'engagement...

Comme dit plus haut, toutes mes félicitations mais c'est vrai que c'est compliqué comme situation...

D'essai et bien..... ça promet de belles et saines futures relations de travail ! Il y a la loi et le savoir - vivre. Je m'excuse mais ça m'énerve ça, c'est à cause de cas comme ça que nous les femmes sommes facilement discriminées à l'engagement et que la moitié des patrons se permettent des questions à ce sujet aux entretiens....

Tu peux être licenciée pendant le temps d'essai, donc le contrat peut être annulé avant que tu commence le travail.

Après le temps d'essai, l'employeur ne peut pas résilier le contrat de travail pendant toute la grossesse et les 16 semaines qui suivent l'accouchement. Le congé donné en violation de cette disposition est nul.

Tout est expliqué ici

http://www.informaternite.ch/en_attendant_bebe/licenciement_depart/penda...

Tu devrais lui en parler au plus vite! Sil annule le contrat, ton employeur actuel doit te reprendre, sauf si tas démissionné pas enceinte.

J'ai été dans la même situation il y a 5 mois et j'ai préféré jouer franc jeu. Dans mon cas ça a payé et il m'ont gardé après le temps d'essai.
Je trouve important de dire qu'il y a encore des gens humains et compréhensifs !
Après je trouve normal que tu attendes le premier contrôle avant d'en parler.

Globalement, si tu commences le 1er mai, ton futur patron sera au courant de ta grossesse avant la fin du temps d'essai, vu qu'à la fin de la période d'essai (qui est certainement de 3 mois), tu seras quand même à 5 mois de grossesse... Le ventre risque d'être un tantinet difficile à cacher... et licencier un employé durant le temps d'essai est possible, même enceinte.

Il ne reste plus qu'à être honnête avec ton futur patron. Par contre, concernant ce que soso77 dit, je ne suis pas sûre que ce soit applicable vu que tu as donné ta démission et qu'il ne s'agit pas d'un licenciement...

Le délai de congé est suspendu par la grossesse même si la démission a été donnée avant. Article 336d2, qui reporte à l'article 336c2 du code des obligations.

Hello,

J'avoue qu'une telle situation me laisse vraiment perplexe.
Mon avis ne va peut être pas plaire à tout le monde, donc je rappelle d'emblée que ce que vais exprimer n'a rien de personnel contre qui que ce soit: je ne fais pas de reproches, je donne mon avis.

Il y a deux aspects qui me dépassent avec cette situation :

1) Nous sommes au 21ème siècle, les moyens de se protéger existent...
Et les employeurs ne sont pas idiots, ce sont des êtres humains, ils le savent aussi.
Donc essayons peut être de ne pas voir tout de suite la situation comme celle de la "pauvre petite employée" face au "méchant employeur"...
Maintenant, il s'agit d'assumer les choses, c'est à dire ne pas se placer dans une situation passive, au contraire de prendre l'initiative en faisant des propositions.

2) Que l'on puisse même imaginer de cacher la situation jusqu'à la fin de la période d'essai, c'est à dire jusqu'à fin juillet, c'est juste prendre l'employeur pour un idiot.
Dans ce sens là, la "théorie syndicale" disant qu'il ne faut rien dire est juste totalement irréaliste.
A mon avis, c'est justement en agissant comme cela (ne rien dire le plus longtemps possible) que l'on risque le plus d'être licenciée après la fin de la période de protection, parce que bonjour les rapports de travail sains et basés sur la confiance...

Concrètement, selon moi la seule chance de s'en sortir le mieux possible dans une telle situation est d'en informer le plus rapidement possible le nouvel employeur, et en lui disant clairement quand la naissance du bébé est prévue.
Après, s'il s'agit de l'informer avant le contrôle des 12 semaines ou pas, c'est une décision personnelle à prendre.
Je dirais juste que plus on attend pour le dire, plus la réaction de l'employeur risque d'être négative.
Mais dans tous les cas, effectivement, tant que la période d'essai n'est pas terminée, le licenciement est possible, c'est un fait...
En revanche, selon la réaction du nouvel employeur, rien n'empêche
- d'entrer en service à la date convenue et de faire son congé maternité sous contrat avec le nouvel employeur
- de négocier une autre solution, par exemple de proposer de rester auprès de l'employeur actuel jusqu'à la fin de la grossesse, et de commencer le nouveau job après le congé maternité.

Hello,

J'avais bien compris la question, mais je ne pense pas que ce soit le premier point à régler.
La première chose à faire, c'est contacter le nouvel employeur pour l'informer, et voir comment il réagit.
Et selon sa réaction, là la question de la prolongation du contrat actuel peut se poser.

Concrètement, je pense que tu as raison, la grossesse devrait pouvoir suspendre le délai de congé même en cas de démission (art. 336 c al 2 CO).
Mais personnellement, même si cela fait plus de 15 ans que je suis dans les RH, je n'ai jamais encore été confrontée à une telle situation, donc je ne peux pas être catégorique.
Parce que normalement, les couples font quand même attention que la maman ne tombe pas enceinte alors qu'elle est justement en train de changer de job (je ne juge pas, j'essaie juste d'être réaliste).

Le souci que l'on a ici, c'est que pour que la suspension puisse avoir lieu, il faudrait que Lily informe officiellement son employeur actuel de sa grossesse au plus vite, et qu'elle notifie par écrit que comme elle est enceinte, elle demande de reporter la date de fin de son contrat de fin avril à la fin du délai de protection + ce qu'il reste de son délai de congé.
Mais cela implique:
- qu'elle devra continuer à travailler pendant la grossesse
- qu'elle ne pourra pas commencer chez son nouvel employeur à la date prévue, et qu'elle risque de ne pas avoir le nouveau job

Plus précisément, la situation actuelle est un serpent qui se mord la queue:
1) Lilly29 ne souhaite pas informer son nouvel employeur de sa grossesse avant qu'elle n'ait fait son premier contrôle. C'est son choix, même si je le trouve personnellement irréaliste.
2) Tant qu'elle n'a pas informé son nouvel employeur, elle ne saura pas s'il est d'accord de maintenir son contrat ou s'il souhaite le résilier.
3) Plus elle attend pour informer son nouvel employeur, plus elle prend des risques qu'il souhaite ne pas maintenir le contrat, que ce soit avant qu'elle ne commence, ou après la fin de la grossesse ou du délai de protection.
4) Tant qu'elle ne sait pas comment le nouvel employeur va réagir, elle ne sait pas si elle a besoin de demander à son employeur actuel de suspendre son délai de congé ou non.
5) Si par sécurité, elle demande maintenant à son employeur actuel de maintenir son contrat jusqu'à la fin du délai de protection et qu'il l'accepte, et que par la suite elle apprend que le nouvel employeur aurait été d'accord qu'elle commence le premier mai, elle ne pourra pas commencer le 1er mai dans son nouveau job... Et là, elle risque donc vraiment de perdre son nouveau job.
6) Il faudrait donc (mais là on entre dans une situation que je trouve assez tordue), qu'elle demande à son employeur actuel de ne suspendre son délai de congé qu'à la condition du fait que son nouvel employeur n'accepte pas qu'elle commence son nouveau job le 1er mai. Son employeur actuel doit donc avaler le fait qu'il risque de devoir la prolonger, mais qu'il ne peut pas savoir s'il peut vraiment compter sur elle pendant la grossesse tant qu'un autre employeur ne s'est pas prononcé.

Bref, la situation est compliquée, et ni l'employeur actuel ni le nouveau n'en sont responsables.
C'est pour çà que je trouve irréaliste de vouloir attendre le premier contrôle de 12 semaines avant d'annoncer les choses.

Personnellement, si j'étais la Responsable RH du nouvel employeur:
Plus elle attend pour m'informer de sa grossesse, plus je le prends mal.
Il est clair qu'il lui sera impossible de cacher sa grossesse jusqu'à la fin de la période d'essai (fin juillet donc), elle doit le dire avant.
De toutes façons, n'étant pas une idiote, dès qu'elle me dit qu'elle est enceinte, je lui demanderai quand la date de l'accouchement est prévue, et plus elle m'en informe tard, plus je me rendrai compte qu'elle savait qu'elle était enceinte depuis bien longtemps, mais qu'elle n'a pas voulu le dire.
Bonjour les rapports de confiance...
Car moi, je dois aller voir son supérieur direct, et lui dire:
"Cher collègue, Mme X que nous avons engagée en février, et qui doit commencer le 1er mai, est enceinte. Elle vient seulement de m'en informer. Le bébé est prévu pour le X."
Et lui va me répondre:
"Attends, son bébé est prévu pour le X, elle le sait donc forcément depuis environ la date Y, et ne nous a rien dit ? Pourquoi ?"
Et moi:
"Elle le savait effectivement depuis environ la date Y, mais elle a attendu son contrôle des 12 semaines pour être sûre que la grossesse évolue bien, avant de nous le dire. Mais à part çà, elle est toujours super motivée par son nouveau job chez nous et se réjouit de commencer le 1er mai..."
Je trouve qu'on est dans une pièce de théâtre ici...

Ca m'est arrivé en 2001. Je signais un super contrat et j'apprenais la semaine suivante que j'étais enceinte.. C'était pas prévu, mon mari étant fraichement opéré pour une varicocelle.

J'ai joué la carte de la franchise et ça a payé. Mon boss m'a clairement dit qu'il n'aurait pas du tout apprécié que j'attende pour le faire..

Hello Lily29,
J'imagine bien que ma presentation de la situation peut paraitre caricaturale.
C'était pour montrer la vision que l'employeur peut avoir.
Si ton d'essai a vraiment commence le 1er mars tu es protegee a partir du 1er juin.
Effectivement, merci de nous informer de leur reaction quand tu auras annonce la nouvelle.

Ca m'est arrivé en 2007 et j'ai été licenciée pendant mon temps d'essai car je ne pouvais plus assumer le travail.
Dès le test positif, j'en avais de suite informé ma supérieur, 2- ou 3 jours après, je recevais ma lettre de congé.

Il y a quelques années une personne de ma famille avait donné son congé car on lui changeait ses horaires de travail de manière inconcilliable avec sa vie de famille (déjà 1 enfant). Elle est allée s'inscrire au chômage en sachant qu'elle serait peut-être sanctionnée. Puis elle est tombée enceinte durant le délais de congé et du coup le contrat a été prolongé jusqu'après son accouchement. Je crois que c'était le chômage qui l'avait informée que son congé était du coup nul.

Hello Lily29, peux-tu nous donner des nouvelles ?