Question RH - Jeune maman et place d'apprentissage

Bonjour les filles,

J'accouche dans 2 petites semaines environ et mon contrat de travail actuel se terminera à la fin de mon congé mat avec un préavis de un mois.

Je me suis déjà inscrite au chômage et ma conseillère m'a demandé de commencer mes recherches 5 semaines après la naissance de bébé.

Du coup, pendant que j'ai encore le cerveau "libre et inspiré" j'anticipe déjà mes documents de postulations pour mes recherches pour une place d'apprentissage en 2016 et je voulais avoir quelques conseils surtout de personnes travaillant ou ayant travaillé dans les RH.

° Ayant déjà une année de formation validée dans le domaine mais souhaitant reprendre à zéro comment est-ce que je peux le formuler sans passer pour une "cruche"?

° Disposant déjà d'un CFC et au vu de mon âge (24 ans en 2016) je ne risque pas d'être considérée comme "trop vielle"?

° Sur le CV si je mentionne célibataire ¦ un enfant, cela ne risque pas de "refroidir" les recruteurs?

° Au niveau de la lettre de motivation, si je me lance dans l'esprit du Storytelling est-ce que ça peut jouer en ma faveur et surtout en tant que RH vous en pensez quoi?

Merci d'avance pour vos conseils :).

Je vous souhaite une belle journée ensoleillée :)