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Petite question

Hello les filles j'ai besoin de votre aide .
J ai demandé un taux partiel après mon congé maternité.

celui-ci vient de M être refusé un taux complet uniquement est envisageable.
Je dois donc donner mon congé moi-même .
Je pensais le donner pour la fin de mon congé maternité soit 14 semaines après mon accouchement, or mon employeur vient de m'indiquer que vu que je restes pas dans l'entreprise un congé maternité de 8 semaines uniquement seras payé .
Je devrais donc donner ma lettre un mois avant mon accouchement.

Ma question est-ce légal de me payer que 8 semaines de congé maternité ?

Merci pour votre aide c'est déjà difficile de se prendre plein la figure mais si on me rajoute cela ...

Renseigne toi, ça me semble bizarre. J'ai donné mon congé à la suite de mon congé mat et de mon congé sans solde. J'avais fais une demande pour prolonger mon congé et je devais reprendre le 1 er novembre et j'ai donné mon congé pour fin août. Pendant mon congé non payé. je devais donner 2 mois avant la fin.

Zazouille21

Regarde le lien que je te mets, code des obligations, obligations de l'employeur lorsque son employée est enceinte...
A mon avis, c'est faux mais ils précisent à condition que ton emploi soit protégé par la loi du travail...

http://www.guidesocial.ch/fr/fiche/136/#som_185642

❤️ Une novembrette 2011, un juineteaux 2013 et une avrilette 2015 ❤️

Doublin

❤️ Une novembrette 2011, un juineteaux 2013 et une avrilette 2015 ❤️

Surtout ne fais pas ça!!! Ton employeur essaie de t'avoir.

J'ai vécu la même situation. Dès qu'elle a su que j'étais enceinte elle me harcelait presque pour savoir si je reviendrai et elle me poussait à démissionner.

Il faut que regardes le délais que tu dois donner pour partir. Puis quand tu as accouché tu calcules les semaines de congés mat moins le délai et tu envoies ton congé. Comme ça ton employeur doit te payer la totalité et tu ne dois pas retrouver travailler après.

Si tu donnes ton congé à la fin de ton congé mat tu dois retourner travailler le temps du délais. Et si tu envoies avant l'accouchement tu es pomme, tu vas perdre une partie de ton congé mat ou la totalité.

Ne stress pas, profite de ta grossesse, accouche et tu as le temps de voir venir après.
Pour ton employeur dis lui que tu ne sais pas encore ce que tu vas faire ;0).

Même si tu résilies avant l'accouchement, tu as le droit d'avoir ton entier de congé maternité. La seule condition est d'être sous contrat le jour de l'accouchement.

Je suis dans une situation semblable! Mais il ne faut surtout pas céder à l'employeur!!
Personne n'a dit que vous ne resteriez pas dans l'entreprise... Tant qu'il n'y a pas de démission!! Et on peut effectivement reprendre le job après 8 semaines mais c'est selon la volonté de la maman (me semble-t-il!!)

Mon employeur refuse ma diminution de taux et en août il voulait que je donne déjà ma démission! Après m'être renseigné auprès d'une juriste, elle m'a dit de ne surtout rien faire jusqu'à ce bébé arrive! On a droit à nos 14 semaines, alors je vais donner mon congé dans le courant de ce mois pour avoir mes 14 semaines payées, sinon on nous arnaque!
Et surtout ne pas dire à l'employeur qu'on va lui obéir comme un toutou...

Renseignez-vous bien pour ne pas être pénalisée, ça serait vraiment dommage de se gâcher le congé mat....

Je suis du même avis que les autres. Tu as bien un cdi? Si oui, accouche tranquillement et seulement 1 mois (2 ou 3 mois, en fonction de ton contrat) avant ta reprise tu écris ta lettre.
J'imagine que tu n'as pas de rh dans ton entreprise?
Généralement on annonce cela à son employeur pour lui rendre service et qu'il s'organise quand on s'entend bien avec lui. Mais là... Au vu de son refus du temps partiel, je pense que je lui dirai aussi "je ne sais pas, on verra quand le bébé sera là".
Je connais des filles dont les patrons voulaient qu'elles baissent leur taux avant le congé, histoire de les payer moins pendant leur congé!!!!
Allez, pas de prise de tête et profite de ta grossesse!

Le congé maternité (dans la mesure ou tu y as droit) est de 14 semaines en Suisse et 16 à Genève. Les huit semaines dont tu parles sont des semaines dites de "protection" en Suisse il y illégal de faire travailler une jeune mère durant cette période, même avec son consentement, et qu'elle touche ou non l'allocation maternité. Donc rien à voir avec le droit au congé maternité. Regardes bien ton contrat quel est le délais de congé ? A toi de le donner dans les délais pour qu'il coïncide avec la fin de ton congé maternité (attention si tu n'es pas habituée au fameux 3 mois pour la fin d'un mois ). Attention aussi à ton solde vacances (si tu as encore des vacances à prendre prends les avant la fin de ta grossesse) .

Elle est pas obligée à prendre ses vacances avant son accouchement, elle peut se les faire payer ou alors d'un commun accord, les prendre à la fin du congé mat, ce qui fait qu'elle sera payée quand même.

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Il vaut mieux vivre ses rêves....que de rêver sa vie!!
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Heureuse maman de 3 adorables coquins d'amour!

T'es déjà bien gentille de l'avoir averti avant! Résilies 1 mois avant ton congé mat, j'ai fait comme ça et eu aucun soucis.

Ton patron ne connait sûrement pas la loi ou alors essaie de t'avoir!!

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Pour toucher son congé maternité complet, il faut être sous contrat le jour de l'accouchement. Même si 1 semaine après tu n'es plus salariée, tu dois recevoir l'entier de ton congé maternité soit 14 ou 16 semaines selon le canton.

Dans mon contrat c est noté 8 semaines de conge maternite si les rapports de travail ne continue pas après l accouchement ...
c est pour cela que je me posais aussi cette question

grossesse

C'est illégal tout simplement ... Le contrat peut stipuler une autre durée de congé maternité que celui conventionnel dans la mesure ou il ne nuit pas à la partie réputée la plus faible donc l'employé (donc un patron peut prévoir un congé maternité plus long que celui prévu par la loi mais en aucun cas plus court et ça même si tu as signé le contrat ) .

La loi en Suisse dit minimum 14 semaines payées donc ton patron doit vivre sur la Lune!!

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C'est n'importe quoi ! Cest 14 semaines

et cela dit cela

4.3. Traitement en cas de maternité
 16 semaines si les rapports de service se poursuivent au moins 6 mois après l'accouchement
 8 semaines si les rapports de service cessent au moment de l'accouchement
 au prorata, mais au maximum 8 semaines, si les rapports de service cessent dans les 6 mois suivant l’accouchement ou si la durée d’activité, après le congé, est inférieure à 6 mois.

donc si je comprend bien je n'aurais effectivement que 8 semaines de congé maternité

grossesse

Non non j'insiste mais non ce sont des conditions internes qui sont illégales on ne peut pas modifier le congé maternité a sa guise...c'est comme si ton patron te disait "en Suisse l'autoroute est limitée à 120km/heure mais bon nous on décide qu'on peut rouler à 130km/heure parce que ça nous arrange..." ben non... si tu n'as pas de travail après ton congé maternité et que tu vas au chômage c'est la première chose qu'ils vont regarder et je peux te dire que ton patron va vite être contacté par eux ... d'autant que ce n'est pas ton patron qui verse l'indemnité d'allocation maternité mais la caisse AVS et eux savent très bien que c'est 14 semaines...

À l'époque, ça a peut-être changé (?), ma belle-sœur avait 8 semaines de congé maternité car ça faisait pas 2 ans (ou 1 année) qu'elle bossait pour la boite (régie fédérale à l'époque).
Je précise qu'elle n'avait pas donné son' congé.
C'est peut-être aussi une variante comme ça ?

Édit: apparemment ce cas de ma belle-soeur n'est plus possible d'après la loi de 2005.

Je vais donc donner mon congé pour la fin de mon congé maternité.
Vous m'avez rassurrée merci bcp

grossesse

A mon avis, tu as droit aux indemnités perte de gain suite à l'accouchement durant 14 semaines (même si entre deux tu n'es plus employée). Ces indemnités correspondent à 80% de ton salaire. L'employeur peut accepter de couvrir le 20% manquants. Je pense que c'est comme ça qu'il faut comprendre les 8 semaines prévues dans ton contrat : si tu quittes après ton congé maternité l'entreprise, l'employeur ne paye le 20% que durant 8 semaines et non 14 ou 16...

Ce que te dit Pouchkine est totalement juste. Un congé maternité de 8 semaines est illégal !! C'est minimum 14 semaine ! (Je travaille dans une Étude d'avocats notaires, donc mes sources sont sûres ! ;-))

Juste pour la précision (je complète un peu ma réponse ci-dessus) :

Ce délai de 8 semaines est prévu par la loi. Je m'explique : la loi sur le travail à l'art. 35a prévoit : Les accouchées ne peuvent être occupées durant les huit semaines qui suivent l'accouchement; ensuite, et jusqu'à la seizième semaine, elles ne peuvent l'être que si elles y consentent.

En aucun cas ton employeur peut t'obliger à reprendre le travail à la fin de la 8ème semaine. Tu dois donner ton accord. Ce n'est par contre pas parce que la loi prévoit 16 semaines que tu seras payée durant ces 16 semaines.

En effet, l'article 16d de la loi sur la perte de gain dit que le droit s'éteint le 98e jour à partir du jour où il a été octroyé. Cela correspond à 14 semaines (7x14). Attention, si tu reprends un emploi même à un petit pourcentage avant la fin des 98 jours, tu n'auras plus de droit de réclamer une APG. Le montant de l'APG est de 80% de ton salaire.

Comme dit plus haut, ton employeur peut être plus sympa et décider de payer le salaire durant 16 semaines ou alors compléter pour que tu n'aies pas de baisse de salaire. Mais comme le dit Pouchkine ou Patatina, en aucun cas il pourra refuser de verser le 80% de ton salaire durant les 14 semaines si tu renonces à recommencer le travail. Sauf erreur, si ton employeur confirme qu'il ne paiera plus rien après 8 semaines (et que ce refus concerne les APG et pas le 20% de différence) tu peux demander à la Caisse que le montant te soit versé directement mais il faut pouvoir justifier pour quels motifs.

Et pour ton congé, pour bénéficier des 14 semaines d'APG tu dois être employée le jour de l'accouchement, mais je te recommande de donner ton congé pour la 14ème semaine ! Attention, du point de vue du chômage à faire déjà des recherches durant ton congé maternité, sauf erreur pas immédiatement après l'accouchement mais dans les semaines qui suivent...