Employée qui vole - démarche légale

A mon avis si elle est majeure, les parents n'ont plus aucune obligation. Donc je ne vois pas à quoi ça sert. Et ce n'est pas aux parents à payer

Hello,
Oui si cette personne est majeure, tu n'as pas à impliquer sa maman dans l'histoire.
Depuis sa majorité sa maman n'est plus responsable d'elle, même si elle vit encore sous son toit.
Au contraire, si tu contactes la maman et lui racontes les choses, tu ne respectes pas ton devoir de confidentialité, et la fille pourrait te le reprocher.
Si tu as déjà convenu les détails tu peux difficilement revenir en arrière, en revanche, rien ne t'empêche de la contacter (la fille donc) pour lui demander de te rendre les éléments volés, en invoquant le fait que si elle ne le fait pas, tu envisages de porter plainte contre elle.
D'ailleurs qu'est ce qui te fait penser que tu n'as aucune chance de récupérer quoi que ce soit ?
Pourquoi ne pas la contacter et essayer ?

Perso je porterai plainte a la police et contacterai mon assurance pour demander conseil. Je serai furax aussi

Hello,
Légalement ce n'est pas à toi de raconter les motifs de licenciement de la fille à la maman.
Si la maman te contacte et te demande ce qui s'est passé, normalement tu devrais lui dire qu'elle demande les détails à sa fille.
Comme je l'ai dit si la fille est majeure c'est à elle d'assumer ses actes, pas à sa maman.
Si les vols effectués sont vraiment importants et que tu veux vraiment essayer de récupérer ces objets, à ta place j'écrirais une lettre recommandée à la fille, en listant précisément les objets qu'elle doit te rendre, et en lui indiquant que si elle ne les rend pas dans un délai de x jours (on va dire 10 jours, cela me semble raisonnable), tu porte plainte à la police.
Cà à mon avis, c'est sûrement efficace.

Hello,
Oui effectivement c'est à toi de décider quelle énergie tu veux dépenser pour cette histoire.
La colère est mauvaise conseillère !
Je pense que tu te rends compte qu'il y a deux aspects dans ta relation avec cette personne (la fille donc, pas la mère):
- Relation professionnelle avec quelqu'un qui a fait une faute, et que tu as licencié. Cette relation devrait être le plus possible sans émotions, et c'est dans ce cadre que tu peux réagir en menaçant officiellement de porter plainte. Dans ce cadre là, la maman n'existe pas vu que la fille est majeure, et si tu l'informes, tu ne respectes pas la loi.
- Relation personnelle avec quelqu'un que tu connais, y compris la maman. C'est surement çà qui de met plus en colère et c'est normal, parce que tu te rends compte que ce lien de confiance est rompu, non seulement avec la fille, mais forcément cela a aussi un impact dans tes contacts avec la maman. C'est çà qui te donne l'envie d'impliquer la maman que tu sens moralement responsable.
Sauf que les deux aspects sont très différents mais que forcément, c'est très difficile de ne pas les confondre et les mélanger.
A toi de voir ce que tu veux faire, à mon avis c'est seulement sur le plan de la relation professionnelle que tu peux agir, car sur le plan de la relation personnelle, sûrement que quelque chose est cassé, évidemment avec la fille, mais sûrement aussi un peu avec la maman.

Mon avis de juriste à deux sous : ne pas porter plainte n'est pas lui rendre service, au contraire. Cela va probablement l'inciter à continuer à agir impunément ailleurs, chez d'autres personnes qui lui feront également confiance comme toi... A cet âge (je suppose qu'il s'agit d'une jeune adulte), ce genre de mesure pourrait lui permettre d'ouvrir les yeux.

Porter plainte est une démarche gratuite, qui ne te prendra pas beaucoup de temps. Et surtout si tu sais que des objets de valeur ont été soustraits, si tu souhaites obtenir leur remboursement par ton assurance, par exemple.

Je vais prendre mon exemple, où c'était le cas inverse... c'est la mère qui nous volait et j'ai décidé de raconter à la fille... Après avoir licencié la mère avec effet immédiat, la fille m'a téléphoné pour comprendre. Je lui ai dit la vérité... Elle m'a remercié mille fois, cela lui a permis de comprendre beaucoup de choses au sujet de sa mère...
Je serais toi, j'en parlerais à la mère, peu importe le côté "légal". Il n'y a rien d'illégal à cette démarche.

prend le sens inverse, tu apprécierais que ton patron appelle ta maman, ton mari ou ton fils pour dire qu'il t'a licencié ?
Y a quand même un certain devoir de confidentialité non ?
par contre, porter plainte, oui, je pense que ca lui servira de leçon

je suis même pas sure que ce soit légale, je ne sais pas si l'employeur n'a pas une close de confidentialité.
J'apprécierais moyennement que mon employeur appelle mes parents pour leur dire que j'ai fait une connerie.

C'est clair !

À lire certaines, faudrait même avertir les voisins etc

Hello,
La réponse que je vais faire se base uniquement sous l'angle juridique, je ne parle pas de l'aspect moral.
Dans cette affaire lib_01 est l'employeur de la fille, pas de la mère, qui comme la fille est majeure, n'a légalement absolument rien à voir avec cette histoire.
En tant qu'employeur, lib_01 est soumise bien évidemment aux règles sur la diffamation du Code Pénal que Klerelo a mentionné plus haut, mais aussi à la loi sur la protection des données.
Je vous donne les détails dès que je le temps, mais je le confirme que si lib_01 raconte ce qui s'est passé à la maman, elle ne respecte pas la loi.

Hello,

En référence à mon post précédent, le Code des obligations stipule premièrement ceci:
Art 328b CO: Protection de la personnalité du travailleur - Lors du traitement de données personnelles
"L’employeur ne peut traiter des données concernant le travailleur que dans la mesure où ces données portent sur les aptitudes du travailleur à remplir son emploi ou sont nécessaires à l’exécution du contrat de travail. En outre, les dispositions de la loi fédérale du 19 juin 1992 sur la protection des données sont applicables."

Plus précisément, la Loi sur la protection des données indique ceci:
Art. 12 Atteintes à la personnalité
1 Quiconque traite des données personnelles ne doit pas porter une atteinte illicite à la personnalité des personnes concernées.
2 Personne n’est en droit notamment de:
a. traiter des données personnelles en violation des principes définis aux art. 4, 5, al. 1, et 7, al. 1;
b. traiter des données contre la volonté expresse de la personne concernée sans motifs justificatifs;
c. communiquer à des tiers des données sensibles ou des profils de la personnalité sans motifs justificatifs.

Très concrètement, comme je l'ai indiqué, comme la fille est légalement majeure, sa maman est considérée comme un "tiers" à son égard, comme toute autre personne.
Si lib_01 informe la maman du vol qui est à l'origine du licenciement, elle communique des données sensibles sans motifs valables, et de rend donc coupable d'une atteinte à la personnalité au sens de la loi.
(La loi apporte évidemment des définitions des termes de données sensibles - le fait que la fille ait été coupable de vol en fait évidemment partie - et celui de motifs valables, et nous ne sommes pas dans ces cas.)

Franchement, je comprends que tu aies les boules. Je comprends ton sentiment d'avoir été complètement arnaquée. Mais je pense que ce que tu as de mieux à faire, c'est de tourner la page... Si tu ne penses pas pouvoir récupérer quoi que ce soit de la part de cette personne, tourne la page, passe à autre chose... à la limite, tu peux rencontrer cette personne et lui dire tout ce que tu penses d'elle, pour te soulager (et sans témoin :-)) et ensuite, tu passes à autre chose... moi je pense que quand on rumine toutes ces envies de vengeance, on écourte sa propre vie en laissant toute cette pourriture envahir notre être...

Hello,
Finalement, tu lui as envoyé le recommandé que je te suggérais ?
A-t-elle réagi ?
Si non, tu vas plus loin ou tu laisses tomber ?