Bonjour! Suite à mon dernier poste où je demande conseil pour le cv, on vient de me proposer un poste! :-) C'est dans la même structure où je suis, mais chez un particulier du coup, je me dépayse pas trop et connais déjà tout le système et tous mes collègues et surtout, horaires réguliers! Le hasard fait bien les choses! Seul problème, j'ai 2 mois de délais, et lui a besoin de moi dès le 1er novembre. Il sait que je ne suis pas libre avant le 1er décembre.. Du coup lui va négocier avec l'autre service pour me libérer avant mais vu le bronx que c'est en ce moment, je doute qu'ils acceptent! Bref, le fait qu'il me reste 1 semaine de vacances à prendre et env. plus de 1 semaine d'heure supp.. Comment ça se passe? J'ai le droit "d'exiger" de les prendre avant de partir? c'est à dire de partir 2 semaines avant?
Et sinon, mon futur patron est prêt à "payer" pour que je me libère avant... (il veut vraiment m'engager!) ça se fait? Quelqu'un peut m'expliquer comment tout cela se passe? Merci d'avance :-)
je vais pas pouvoir t
je vais pas pouvoir t'apporter grandes réponses à part te dire bravo pour ton nouveau job
j'espère que ton service acceptera de te libérer plus tôt.
Merci! Je doute vu qu'on est
Merci! Je doute vu qu'on est 3 à partir en même temps
Maman solo de 4 magnifiques enfants de 2008, 2010, 2012, 2014.
Si vous êtes 3 à partir, cela
Si vous êtes 3 à partir, cela va leur poser un probleme de personel...
Soit les utilise tes conges pendant ton préavis... Soit tu travaille jusqu'à la fin mais tu leur demande de te les payer extra.... J'ai deja fait cela pour former ma remplacante mais je suis resté jusqu'à la fin de mon préavis...
Est-il possible de commencer le 1er novembre tout en toucheant les congés et heures sup de ton ancien employeur? Il n'y autait pour ton futur employeur que 2 semaines à negocier.
Alors tu ne peux pas exiger
Alors tu ne peux pas exiger de prendre tes vacances et heurs. Ton employeur est en droit de te faire travailler jusqu'à la fin, et de te payer tes vacances et heures
Il me semble que
Il me semble que techniquement si tu prends tes vacances et solde d'heures pour terminer ton emploi tu restes quand même sous contrat et donc pas de possibilité de démarrer un nouvel emploi ...félicitation en tout cas :-)
Rira bien qui rira le dernier
Il me semble aussi...
Il me semble aussi... florinette l'avait confirmé sur un autre poste en disant que malgré tout en pratique cela arrivait...
mais a faire attention, car tu es quand même sous contrat donc l'autre employeur pourrait te demander de revenir par exemple et je ne sais pas comment avec les cotisaitons que tu paies deux fois etc...
Dès fois l'employeur accepte
Dès fois l'employeur accepte une résiliation avant mais c'est selon le bon vouloir... ils peuvent même te payer tes heures supp ainsi que t'es vacances...
Après je sais pas tu es à temps partiel? Si tu peux "jongler" sur 1 mois avec tes 2 employeurs?
mes loulous <3 <3 <3
Discuter avec ton employeur actuel
Hello,
Félicitations pour ce job !
Vu ce que tu racontes (tout le monde se connait, besoin rapide, etc), le mieux effectivement est que ton nouveau chef en parle avec l'actuel, je dirais même que dans l'idéal, cette discussion devrait avoir lieu entre vous trois (actuel chef, nouveau chef et toi).
Si vous avez un bon dialogue, je suis sûre que vous trouverez une bonne solution.
Sinon concrètement, dans le cas où ton chef actuel a besoin de toi jusqu'à la fin de ton délai de congé (s'il reçoit ta démission en septembre, ton contrat se terminera fin novembre), il n'a aucune obligation d'accepter que tu partes plus tôt, et il peut te demander de travailler jusqu'au dernier jour, et à ce moment là, il doit te payer tes vacances et tes heures sup.
Et même s'il est ok que tu les prennes en nature (=en congé) jusqu'à la fin de ton contrat, cela ne te permet pas de commencer à travailler pour ton nouvel employeur pendant tes jours de vacances et de rattrapage d'heures sup.
Comme le signalent certains, j'ai déjà dit sur d'autres posts que cela se fait parfois, mais cela ne devrait pas être le cas: tant que tu es en vacances de ton ancien job tu ne peux pas commencer le nouveau, car tu ne peux pas avoir deux employeurs à la fois si le total des deux contrats dépasse un 100% de taux d'activité, et tu auras des soucis avec les cotisations sociales ou en cas d'accident.
Bref, la meilleure solution est cette discussion à trois, ou ton employeur (ton chef) actuel indique s'il lui est possible de faire une fin anticipée ou non à ton contrat, par exemple, à fin octobre, pour que tu puisses commencer dans ton nouveau job le 1er novembre.
A ce moment là, ton employeur actuel te paie un mois de moins, et le nouveau commence à te payer un mois plus tôt.
Mais si une telle solution n'est pas possible, ton nouvel employeur devra s'adapter - ce qu'il devrait faire de toutes façons s'il voulait engager quelqu'un d'autre que toi.
Merci pour vos réponses!
Merci pour vos réponses! Impossible de jongler à cause de la garde des enfants...
Maman solo de 4 magnifiques enfants de 2008, 2010, 2012, 2014.
Effecivement discuter à 3, vu
Effecivement discuter à 3, vu que tout le monde se connait, peut être que les autres personnes qui partent n'ont pas besoin d'être libérées plus tôt et du coup ca sera moins un problème que tu t'en ailles avant
Bon c'est le monstre cheni!!!
Bon c'est le monstre cheni!!!! Une part à la fin de ce mois et l'autre virée avec effet immédiat donc, non pas d'autres possibilités! Après voilà quoi, j'ai été claire que je ne pouvais pas avant 1er décembre... Et je ne souhaite pas non plus partir comme une malhonnête. Moi ça me pose pas de soucis de finir fin novembre, mais c'est pour le nouveau chef! olala ça à l'air compliqué.... Je redescend un peu de mon nuage là... :-(
Maman solo de 4 magnifiques enfants de 2008, 2010, 2012, 2014.
tu penses que ton nouveau
tu penses que ton nouveau chef ne serait pas d'accord de t'attendre ?
Laisse les déjà regarder ensemble, peut être ils vont trouver une solution