Contrat de travail : ça veut dire quoi ?

Esclavage :-)
Pas payé OK mais au moins repris en vacances non ?

Oui je comprends aussi qu ils ne les paient pas mais que tu pourras les reprendre en heure !
Ca me semblerait etonnant qu ils ne paient pas et que tu ne puisses pas les recuperer

Si pas payé alors pas d'heure supp

Il arrive dans certains métiers qu'il n'y ai pas d'heures maximal, donc le salaire comprends les heures supplémentaires et celle ci ne sont pas limitées à un nombre d'heures par semaine. (Donc ni payées ni récupérées)
En général se sont dans les metiers avec poste à responsabilité. (Cadre sup.)

C'est pour quoi comme poste ?

Mon mari n'a pas les heures supplémentaires payées.
Mais c'est "compris" dans le salaire et il n'a pas le statut d' "employé"

Ca depend beaucoup du job et de l'entreprise. Mon mari n'a pas non plus les heures supplémentaires payées tout simplement, parce qu'ils n'ont pas d'horaires fixes et ils gèrent leur emploi du temps comme ils veulent. Ca veut aussi dire que si un soir il travaille tard, car il doit absolument finir quelque chose, le lendemain s'il veut il peut travailler moins. De plus le salaire est plutôt haut.

Je dirais que si c'est un poste bien payé où les horaires sont libres, pas de soucis. Si c'est un job à horaires fixes avec heures supplémentaires quand c'est nécessaire et pas très bien payé attention aux abus.

Une amie a aussi quelque chose de semblable. Elle n'a en principe pas le droit d'accumuler et d'avoir des heures supplémentaires sans une signature de sa chef.
Ils ont fait cela dans sa boîte à cause des abus. Ils ont aussi fixé des heures limites de début et fin du timbrage car certain venaient à 5h faire les affaires personnelle quand personne était présent et paraient très vite l'après midi quand il y avait beaucoup de boulo. Ou accumulaient les heures pour avoir beaucoup de vacances.
Cela n'est plus possible actuellement (sauf dans l'extrême, avec justificatif signé de là chef) et elle doit aussi être disponible pour l'entreprise. C'est à dire si elle a une reunion prévu à 16h00 même si elle a fait ses heures elle ne peut pas partir et laisser les autres en planque.

Le plus simple serait que ton mari appelle les RH pour poser la question chaque entreprise à son truc.

Alors moi je comprends que c'est 42 heures en moyenne sur l'année, donc deux possibilités:
- L'entreprise peut sans autre décider que juillet et août, il y a moins de travail, donc les gens travaillent 38 heures et que d'octobre à janvier les gens doivent travailler 44 heures par semaine. Je crois que c'est assez courant dans les assurances.

- Les employés timbrent, donc sur l'année, c'est à eux de s'organiser pour ne pas avoir d'heures supplémentaires fin décembre. Ca marchent bien si l'employeur ne demande pas trop à ses employés et si les horaires ne sont pas fixes.

Mon mari n'a pas la possibilité de timbrer et très difficile de bloquer son compteur d'heures à 42h à la fin de la semaine, il fait souvent plus sans possibilité de reprendre en congé ou en étant payé, du coup, de temps en temps, il "bosse" depuis la maison et s'octroie sa journée, personne n'est là pour surveiller...
C'est pour ton mari? C'est souvent le cas des postes à responsabilités...

Mon mari, qui n'a pas ses heures supplémentaires payées ne fait pas 8h par jour non plus.
Vu la position de ton mari ca me semble correct.

Je pige pas trop le soucis vu que tu notes ceci ===>"Jusqu'à maintenant, il a toujours pu reprendre ses heures. Et là, tout à coup, le patron veut lui payer ses heures."

Donc ses heures sont payées ?

Mon fils s est fait engager comme responsable d exploitation en début d année, l administration en question (qui était son employeur) lui a dit que le job consistait à des horaires irréguliers, service de piquet etc... Et que lui devait s arranger que ça tourne sur une base de 42 h par semaine, au final il s est retrouvé avec des heures supplémentaires, jamais de week end complèts ni jours fériés car des analyses devaient être faites 7/7... Au bout de quelques mois il a demandé pour ses heures...on lui a dit que c était compris ... Quand il m a dit ça, je lui ai enfin demandé ce qu il gagnait (pour expliquer cette disponibilité) ben je peux vous dire qu il avait pas les 4000.--!!! Clairement c est de l esclavage je lui ai dit de démissionner illico et là il a trouvé un poste correct. Moi j en reviens pas de l agissement de certains employeurs

Après il peut aussi y avoir un soucis d'organisation et de délégation ? Tout le monde n'est pas fait pour ça, pour gérer ça.
Mais clairement < 4000.-- c'est abusé.
Mais peut-être que s'il était au début de sa carrière et que sûrement son salaire allait évoluer bien vite.

Non pas de soucis d organisation ou délégation il avait à disposition un seul ouvrier et dispo que 50% Pour le job.