Mari qui baisse fortement son taux de travail

Dur, dur comme décision... La question aussi c'est est-ce que ce nouveau job, s'il était à 100% aurait un salaire équivalent ? Si la chute est seulement dûe à la diminution de % je trouverai acceptable. Ensuite, surtout voir comment lui se sent dans son job actuel, son envie / besoin de changer... C'est pas la même chose mais J'accepte que mon mari travaille beaucoup mais gagne en dessous de ses compétences... Mais il exerce sa passion.

Personnellement je ne serais pas pour... OK que l'un des deux diminue à faible taux mais pas les 2!!
C'est important de mettre aussi de côté ou de partir en vacances je trouve ou même d'avoir un filet de sécurité.
S'il veut diminuer, je t'encouragerais à augmenter ton taux.
Moi ca ne me déplairait pas que mon mari baisse son taux pour pouvoir + travailler!!

Je trouve aussi trop risqué si vous vous retrouvez à 2 avec un petit taux.

Les vacances, loisirs sont quand même important pour toute la famille: changer d'air, voir autre chose.

En plus avec votre nouveau logement avec vos deux "2eme pilier" injecté, c'est quand même chaud. J'aurais trop peur de galérer dans le futur.

Si une maman poste qu'elle veut arrêter de bosser/ diminuer son taux malgré les soucis financiers tout le monde lui dit vas-y

Si c'est un homme, non la ce n'est plus possible!!

Pfff... le sexisme a encore un bel avenir :-(

Tu demande à ton job si ils peuvent répondre plus tôt (probablement pas) et ton mari demande si il peut répondre plus tard, tout en expliquant la situation.

Ce que j'en retiens, c'est que vous êtes plutôt chauds, et que ce qui vous freines c'est le taux et le 2ème pillier. Rien ne t empêche d augmenter progressivememt, tout comme ton mari. C'est juste le lap de temps entre deux qui est critique. Je serais pour prendre le risque, rien ne vaut l épanouissement personnel et vive les pates m budget. L alimentation et les loisirs sont des postes qu'on peut toujours revoir, sans compter que beaucoup de loisirs sont gratuits ou peu cher - mettre des priorités.

C'est la qualité de vie qui prime. Ton homme sera épanoui professionnellement et aussi personnellement car il aura plus de temps à se consacrer à sa famille, de voir lui aussi grandir ses enfants (je ne connais pas votre situation familiale..).
Je parle en connaissance de cause, mon mari travaille à 50%, moi à 80%. Il est ravi d'être aussi présent pour voir grandir nos enfants, maintenant que les enfants sont plus grands, il voudrait augmenter son taux, mais plus à 100%. Financièrement ce n'est plus pareil certes, mais il a gagné en qualité de vie, moins de stress. Il ne se prend plus la tête avec son boulot. Pour nous c'était plus important que le côté financier.
Voilà pour mon expérience.... bonne chance.

Je dirai de foncer
Enfin si il est prêt à prendre le relais à la maison car c'est un autre job la maison , les enfants et le ménage.

Ici j'ai arrêté de travailler mais on s'était toujours dit que celui qui n'était pas heureux dans son job serait celui qui stopperait pour s'occuper de notre enfant. J'ai fait un burn out, lui aîné son job, le choix était fait.

Par contre, lorsque que notre fille sers plus grande, je reprendrai le travail et selon mon taux, mon mari baissera le sien.

Alors oui, on ne part pas en vacances, on ne va pas au restaurant et on a souvent des fins de mois difficiles mais on est heureux! C'est à vous de voir si un autre rythme de vie vous conviendrait.

Moi je dis foncez :-)

Il y a plein de couples qui vivent avec un seul salaire et ça ne veut pas dire qu'ils tirent un trait sur tout, ni qu'ils sont moins heureux. Evidemment, il y a des concessions à faire mais au final l'argent ne fait de loin pas tout.
ça ne choque personne que Madame soit maman au foyer pendant que Monsieur travaille à 100%. Et bien, dans ton cas, chacun aurait un pied dans chaque milieu et personnellement j'adore cette idée !
En revanche, je veillerais quand même à ce que vous ayez un total de 100% au moins entre les deux, par sécurité.
Si ce poste l'intéresse vraiment, n'hésitez pas plus longtemps.

Hello, nous avons vécu la même chose l année dernière mais c est moi qui suis passée d un 80% à un 50%. Mon mari travaillait déjà à 60%. Comme toi nous avons un crédit hypotecaire sur le dos et pareil on s est beaucoup pris la tête sur le budget. Et encore pareil je suis passée dans le public donc impossible de savoir précisément le salaire.

Aujourd'hui le budget est serré mais ça passe et c est génial niveau qualité de vie.

J avais fait un budget très précis que l'on suit à la lettre. Forcément on ne part pas au club med en vacances mais on arrive à partir (location appart de vacances ou camping). Je ne reviendrai pas en arrière!

Pour l échelle salariale je connais le système genevois. Ça doit être un peu pareil. Normalement il doit connaître la classe. Ensuite les annuités sont calculées en fonction du nombre d année d expérience (à 100%) qu il a en rapport avec le poste. (C est à dire que par exemple s il a travaillé 5 ans dans le domaine du poste et 10 ans dans un domaine qui n a rien à voir l annuité sera de 5.).

On l'a fait ici.
Mari à 50 % et moi à 50 % pendant plusieurs années.
Ca a très bien marché. On a eu ce qu'on voulait, gagné en qualité de vie etc. Je faisais attention, pas de dépenses genre coiffeur etc acheté zéro fringue ( franchement mon armoire déborde en plus) je mets toujours les mêmes trucs, en plus de cela on mettait toutes nos économies et carnets d'épargne sur un lot à acheter pour le professsionnel, + lui en étude pour un brevet fédéral (qui coûte !) . Pendant 1 an on a pas pris de vacances, ensuite petit à petit l'argent confort" est revenu quand mon mari est devenu indépendant à 90 % par la suite. je dis 90% car il garde les enfants également quand je travaille sans parler de son brevet en emploi. On a toujours pu se payer un restau de temps à autre, manger bio + local et prendre (pour lui) un morceau de viande de chez le boucher. La comptable n'en revenait pas de comment on pouvait vivre mais hormis notre médicament )( pardon nourriture) et quelques restaus, car franchise assurance mal à 2500.--,lui n'a pas été chez le médecin depuis 10 ans etc) on a très peu de dépenses. ( pas de coiffeur pour lui non plus, pas de matériel téchnologique, vétements/shopping etc. La seule chose à changer cahque année : les basketts de course à pied qui s'usent vite et encore j'ai courru 2 ans au moins avec des semelels plus lisses de chez lisse. La on a refait des achats dernièrement de vétements d'une très bonne marque autrichienne ,le truc 2ème peau, incroyable pour tout ( dormir, courir, manger, travailler avec :-) et voila on peut à nouveau s'offrir ce genre de choses mais les années à " moins" furent géniales, on trouves mille astuces pour être heureux en fait et ça marche !Alors voila, aussi je rajouterai oui nous avons " osé" et osé prendre des risques mais c'était une question de vie ou de mort ! le stress accumulé dans un job merdique, à long terme je pense n'aurait pas été bon et pourtant "il" aurait eu une carrière professionnelle " assurée" avec des missions humanitaires etc etc quel prestige ! mais non. pas bon pour la santé et voila donc oser quitter l'emploi qui donne le salaire tous les mois fut une des MEILLEURES décisisons/annonce prise ici après celle de faire des enfants :-) après il a quitté le 50 % pour indépendant également...une femme à 40 % et 2 enfants. / 3 maintenant.

J'ai une seule réserve: si votre revenu cumulé est trop bas votre banque peut faire péter le contrat hypothécaire n'importe quand et donc vous forcer à vendre.
Sinon ben si ça va pas rien n'empêche de rechercher plus pour l'un ou pour l'autre donc go go go