travailler jusqu'au bout de la grossesse

Ma pauvre, ça doit être dur si tu es si fatiguée.

Si tu ne peux pas continuer à travailler pendant ta grossesse, tu pourrais demander à ton gygy de te mettre en arrêt de travail. Dans ce cas, c'est la même chose que si tu étais malade. Il n'y a pas de loi stricte en Suisse à ce sujet. Mais les tribunaux en Suisse romande appliquent l'échelle bernoise. Dans la pratique, tu as droit d'être payée pendant 3 semaines pendant ta 1ère année de service. Dès la 2ème année 1 mois et 2 mois de la 3ème à 4ème année de service. C'est normalement le minimum légal, si ton employeur n'a pas souscrit à une assurance perte de gain. Le fait que tu sois payée à l'heure ne t'enlève aucun droit. Si un planning de tes horaires de travail a déjà été établi pour la période ou tu es absente, tu seras payée en fonction de ce planning. Sinon, c'est la moyenne de tes heure pendant les 12 derniers mois qui sera pris en considération.
De plus, ton congé maternité ne peut pas commencer avant que tu aies accoucher. C'est strictement prévu par la loi. Le congé maternité et début du droit aux indemnités débute le jour de la naissance de ton bébé. Ton employeur ne peut pas y déroger.
Je te conseille de retourner te renseigner auprès du service du personnel, parceque soit ils t'ont donné une fausse information, soit ils ne sont pas conformes à la loi. En résumé, si c'est ta 1ère année auprès de cette entreprise, tu as droit au min. à 3 semaines payées en cas d'arrêt maladie et ton congé maternité ne peut pas débuter avant la naissance du bébé.

Courage Layanne. Pense à ce qui est le mieux pour toi et bébé. Si jamais mon long message n'était pas clair ou si t'as des questions, n'hésite pas.

Bizz

Venus a tout dit! Ne te laisse pas faire!!!

Lany

que oui. Le certificat médical ne te donne pas droit à toucher ton salaire, seulement à justifier ton absence.
Dès le 4ème jour d'absence, tu dois normalement avoir un certificat médical de ton médecin. A partir de ce moment là ton employeur doit te payer que pendant 3 semaines pendant la 1ère année de service. Et si tu as été malade, 1 fois pendant 3 jours, une autre fois pendant 1 semaine etc... et bien ils cumulent toutes tes absences et te paieront ce qui reste.
ça veut dire que si tu as déjà été malade 1 semaine cette année, tu as droit à plus que 2 semaines d'arrêt maladie payées...

Tu comprends? Ou c'est moi qui ne t'ai mal comprise?

Salut Layanne,

Voici un lien très intéressant concernant la protection des travailleuses enceintes en Suisse. Je l'ai commandée même que je ne suis pas encore enceinte.

http://www.seco.admin.ch/imperia/md/content/publikationenundformulare/br...

c'est très bien expliqué et simple. C'est le lien pour une brochure format PDF, et tu peux la commander aussi depuis le site

http://www.seco.admin.ch/publikationen/00015/index.html?lang=fr

c est gratuit.
Et normalement le congé maternité démarre le jour de l'accouchement, et pas avant!!! (p. 8 et 9 de la brochure)
J'espère avoir pu t'aider un peu!!!

Courage!!!

Je suis d'accord avec ce qui a été dit. Ne te laisse pas faire car tu as des droits!!! Et souvent quand les employées ne sont pas au courant les patrons en profitent!!! Alors bâts toi!!!

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... tu as en effet des droits et je t'assure que se reposer avant d'accoucher fait du bien!
Ma gygy m'avait arrêté 1 mois avant d'accoucher et j'ai pu me reposer, ne rien faire et profiter de ces moments avant que mon fils arrive car après... t'as plus le temps de le faire!

Perso je sais plus ce que c'est une sieste là et je recommence le travail la semaine prochaine... je sens que ca va etre très dur!

Donc demande a ton gygy pour arrêter le mois avant et tu verras tu ne le regretteras pas!

courage

kitty

http://louan06.monbebeblog.com

Coucou, si jamais le congé marternité est toujours fixé sur les 6 derniers mois de travail.
Et perso je suis au chômage, et on m'a proposé un travail à la demande, et franchement mon conseiller m'a dit de ne pas l'accepter, car d'après le code du travail, le patron a beaucoup de restriction si il veut suivra la loi. Et le patron qui me proposait cela en avait rien à foutre.... C'est juste pour te dire, que même les patrons ne connaissent pas "forcément" la loi, ou souvent ne veule pas l'appliquer, car ils savent qu'il trouveront quelqu'un très facilement pour remplacer la personne!! Ce que je trouve dégueu! Je te conseille vivement de prendre des infos avec un syndicat.

Et je rappelle juste que le travail à l'heure n'a rien à voir avec le travail au mois, car certaine croient que les congés maladies sont remboursés, etc...

J'ai encore une question as-tu une assurance perte de gain?
Car aussi avec cela il y des clauses.

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Salut Layanne,

J'ai regardé dans le guide de l'employeur du centre patronnal et ils disent que les travailleurs à l'heure ne doivent pas être pénalisés et ont droit à être payé pendant leur absences sans faute de leur part. Comme pour les salariés au mois. La différence c'est que par exemple dans ton cas, il devront se baser sur la moyenne de tes heures pendant l'année.

Mais il faut surtout ne pas te laisser faire avec le congé maternité qui débuterait avant la naissance....ça non! Et vérifie que tu seras bien payée selon l'échelle bernoise en cas d'arrêt maladie. (Il n'y a pas de loi à ce sujet, mais l'échelle bernoise fait jurisprudence donc les employeurs doivent l'appliquer si ils n'ont pas d'assurance perte de gain). Si tu n'as pas eu d'interruption de contrat, mais seulement des changements dans ton status depuis février 2005, tu as donc droit à 1 mois d'arrêt maladie payé, et ce au minimum.
Il faut que tu obtienne ça au minimum, (toujours si ton employeur n'a pas d'assurance perte de gain). S'ils refusent, va voir un syndicat ou la permanence jurdique qui pourront facilement t'aiguiller.

BIzz

Salut Layanne,

J'ai regardé dans le guide de l'employeur du centre patronnal et ils disent que les travailleurs à l'heure ne doivent pas être pénalisés et ont droit à être payé pendant leur absences sans faute de leur part. Comme pour les salariés au mois. La différence c'est que par exemple dans ton cas, il devront se baser sur la moyenne de tes heures pendant l'année.

Mais il faut surtout ne pas te laisser faire avec le congé maternité qui débuterait avant la naissance....ça non! Et vérifie que tu seras bien payée selon l'échelle bernoise en cas d'arrêt maladie. (Il n'y a pas de loi à ce sujet, mais l'échelle bernoise fait jurisprudence donc les employeurs doivent l'appliquer si ils n'ont pas d'assurance perte de gain). Si tu n'as pas eu d'interruption de contrat, mais seulement des changements dans ton status depuis février 2005, tu as donc droit à 1 mois d'arrêt maladie payé, et ce au minimum.
Il faut que tu obtienne ça au minimum, (toujours si ton employeur n'a pas d'assurance perte de gain). S'ils refusent, va voir un syndicat ou la permanence jurdique qui pourront facilement t'aiguiller.

Tiens nous au courant

Bizz

Grenouille, d'après ce que je crois savoir, les absences pour cause de grossesse sont traitées comme maladie. Maintenant, je pense que c'est plus logique que le gygy mette raison médicale, parcequ'on est pas malade!!! Mais ça change rien. C'est une absence justifiée sans faute de la salariée et est traitée en tant que telle. (comme pour la maladie).

Bon après-midi