TLMSF mais j'ai la rage contre ma boss !

Ouh punaise ! Je viens de me chauffer avec ma boss. Je précise que je viens de recommencer le taf hier...
Vu que j'ai repris à 50 %, elle vient de me balancer qu'elle allait refaire un nouveau contrat mais qu'elle allait changer des trucs comme le fait qu'elle doit compenser les 20% lors du congé maternité (ce qui était dans mon ancienne convention qui a sauté en début d'année). Je lui ai dit que notre métier d'assistante médicale était déjà assez dévalorisé. Elle me sort oui, mais vous vous rendez compte, J'ai dû payer de ma poche 20 % pendant 4 mois pour vous.
Moi me suis mise à hurler : "OUI BAH C'EST LES ALEAS DE LA VIE, CA FAIT QUAND MEME 7 ANS QUE JE BOSSE POUR VOUS !!!"
J'ai jamais manqué un jour ! Rien ! P***** vive la reconnaissance, alors qu'elle est bourrée de thune !
Elle me dit qu'on va en discuter demain: Je sens que je suis sur le point d'aller pointer au chômage...

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Coucou..

Ca veut dire quoi cette histoire de 20% ? Elle veut te baisser ton salaire jusqu'à concurrence de ce qu'elle a payé pour ton congé maternité ou simplement en cas de future grossesse il n'y aura pas les 20% ??

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Qu'en cas de future grossesse il n'y aura pas les 20% de compensation.
Mais ce qui me fout les nerfs c'est par principe. Elle est pleine de thune et c'est limite si elle me reproche pas d'avoir été enceinte. Là je te jure que j'ai explosé ! Et je vais pas me laisser faire. Si c'est ça la reconnaissance bah merde ! Elle a qu'à me virer, au moins je serai avec ma fille !

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Et si elle me parle de ça, je pense qu'elle va aussi me dire qu'elle veut mettre à l'as mon 13e salaire...

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Si je peux te donner un conseil, fais quand même attention.

J'ai vécu une situation assez similaire à mon retour de congé maternité de la petite. J'ai été virée parce que je refusais de reprendre à temps plein alors que je bossais à mi-temps avant d'être enceinte... logique !

M'en foutais me suis dit tant mieux... et ben non ! Je suis restée au chômage 9 mois et ça a été une vraie galère pour trouver un job à temps partiel. J'ai fait au moins 300 offres et rien de rien malgré mes diplômes et le reste.

Donc réfléchis quand même.. Surtout si tu es chez elle depuis 7 ans, le salaire pour un 50% doit logiquement être correct.. Enfin, voilà juste mon expérience..

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Elle a pas le droit de faire passer ton 13ème à l'as si tu l'as touché les années précédentes !!

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Bah si si elle me fait un nouveau contrat vu que ma CCT est tombée en fin d'année....
Je vais le toucher à la fin de ce mois mais l'année prochaine je peux me frotter j'imagine...

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Alors je peux te dire que dans mon domaine, des 50% tu en as à la pelle, alors ça ne me pose aucun problème. Et je sais ce que je vaux dans mon métier (sans prétention) alors ça ne m'inquiète pas.

Et en ce qui concerne le salaire, il est fait par rapport à la CCT mais après 7 ans de diplome le barême gèle, le salaire est augmenté au bon vouloir du patron. Donc dis-toi bien que je suis payée le minimum salarial et que jamais je n'ai été augmenté en 7 ans ! Faut pas se foutre de la gueule du monde. OK j'ai pas demander d'augmentation, alor mais faut pas me faire chier sur des choses si basiques au bout de 7 ans.

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J'apprécierais beaucoup d'être au minimum salarial et jamais augmentée... sic...

Tire-toi alors si t'es sûre de trouver autre chose.. c'est une truie !

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Pfffff ! ces docs ! j'en connais aussi un rayon... certains se croient sur un piedestal...
C'est bien connu, plus t'as de ronds, plus t'es râteau.(souvent en tous cas !)

Tu as bien raison, ne te laisse pas faire ! et j'espère que tu es syndiquée, ça pourrait tjs servir au cas où...

Nos enfants : nés en 2001 - 2003 - 2007

Tu parles d'Unia ? bah non...

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Je fais le meme métier que toi et des places on en trouve à la pèle !!! pourquoi ??? parceque la majorité des médecins ont un gros problème de courtoisie et de sympathie avec leurs assistantes !!!! donc on est obligées de changer souvent !!! bon courage !!

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