4semaines de vacances???mais c est de l esclavage!!..quelle loi de M*****

J ai pas pigé Le sens du post? Tu as 6 semaines mais tu plains ceux qui en ont 4? C est sympa pour eux, mais faut aussi regarder les nombre d heure travaillées ... J ai longtemps fait des semaines de 40h avec 4 sem de vacances et maintenant je fais 42.5 h par sem avec 5 sem de vacances... Au final le nombre d heure est le même sur l année, meme si c est plus cool d avoir 5 semaines...

Raté pour l'empathie lilou ^^

J'espère aussi que les suisses vont bien voter!!! Et oui je pense qu'on peut plaindre les personnes qui n'ont que 4 semaines... Sur 52 c'est peu...

Allez belle journée ensoleillée... ;)

Personnellement et jusqu'il y a une année, dans mon secteur nous travaillions toujours 42h30 par semaine pour 4 semaines de vacances et ce n'est que depuis le 1er janvier 2011 que nous avons obtenu 5 semaines complètes, en 2010 ils nous ont donné 3 jours supplémentaires (augmentation progressive à 5 semaines). Dans quel secteur je travaille? Les soins. Après pour moi en particulier cela ne changera pas grand chose, car je ne travaille qu'à 40%, mais je pense à toutes mes collègues qui font un 100% et je pense que cela sera grandement bénéfique.

Dans quel job tu as 6 semaines? Je fais partie des mal lotis avec 4 mini semaines...

Si on passe à 6 semaines de vacances... c'est sûr qu'on aura moins d'argent à dépenser... mais plus de temps pour le dépenser.

A mon avis, on y gagnera rien à part devoir faire plus d'heures supp et être encore plus stresser...

Je n'ai encore aucune idée de ce que je vais voter, très franchement.

Mais dans la situation actuelle, je pense que c'est une mauvaise idée.
Ya qu'à voir les français avec leurs 35 heures, ils sont en train de le payer cher et ça de plus avec la situation économique.
Dans un cadre où l'économie mondiale reviendrait à la normale, je dis pas non mais c'est juste pas le bon moment de faire ce genre de réforme qui a quand même de lourdes conséquences au niveau des employeurs.

Et en fin de compte, je m'en fiche, je suis indépendante, je prends autant de vacances que je veux/peux/qu'on m'oblige à prendre :P.
J'attends d'avoir plus d'infos et de débats pour me faire une meilleure idée.

Pour donner encore plus raison au patron pfff. Pour moi c est Oui pour6 semaine de vacance. Mais bien sur aller en va continuer mettre plein les poches des patrons encore. J'espère que la majorité saura voter oui!

Oui pour 6semaines de vacances aussi. j en ai 5 j ai pas trop à me plaindre mais pour les raisons cité c est clair, il faut pas se laisser faire non de non

Ben vivement le 12 mars, je sens que cette votation va nous pomper l'air de partout...

D'augmenter le congé mat on va auss refuser ? Sous prétexte que au retour y aura encore lus de boulot?sa me fait qu'à d même rêver de savoir que l on nous propose des choses et que l ont refusé et que d ici quelque année en va regretter... D ailleurs c est toujours ce qui se passe non ?
Avec les assurance on a tous voter non pour la caisse unique et maintenant en ré veux voter pour la caisse unique. Pourquoi parce que les assurance continue à nous voler sans gêne... Bref

arrête, je suis sûre qu il y aura des femmes contre les congé mat plus longs mdr je le sens venir...

Alors je pense tout comme toi ! Je trouve ca vraiment scandaleux de n'avoir que 4 semaines... et j'avais 5 ou 6 en apprentissage bah je trouvais peu (je suis une flème).

Maintenant ou je bosse, c'est à l'heure, donc faut que je m'organise très à l'avance pour avoir des vacances et je suis pas payée pendant celles-ci --'

Alors, je ne dis pas que cela sera réalisable sans difficulté ou autre. Mais tant qu'à faire et à écouter, pourquoi alors par les temps qui courent et vu la pénurie ne pas proposer de durcir la loi. Puisqu'apparemment, cela rendra la vie plus dure aux employés et aux patrons et qu'actuellement c'est déjà trop difficile, si je traduis bien ce que je lis des commentaires des personnes qui seraient plutôt contre à priori. Après tout, au Japon et dans bien d'autre pays, ils n'ont que 2 semaines de congés payés (ou peut-être même pas, je ne sais pas) par an. Qui d'entre vous seraient d'accord de travailler moins en nb d'heure par semaine, mais de n'avoir que 2 semaines de vacance par an en contre-partie?

Si chaque fois que l'on craint quelque chose, on s'arrête et on fait marche arrière, alors à quoi cela sert? Peut-être que les choses seront plus dur pour nous avec six semaines de vacances, mais pour le futur, pour nos enfants, qui nous dit que d'ici là les choses n'auront pas encore évolué? Pourquoi toujours réfléchir juste pour nous notre bien-être présent et ne pas penser à l'avenir aussi, à nos enfants? Quand on sait comme il est difficile d'obtenir des changements en suisse par le biais de la loi, le nb d'année que cela prend (voir la loi sur l'assurance maternité), il me semble que l'on doit bien commencer quelque part?

je ne sais pas si c'est ici ou sur un autre post, mais quelqu'un se plaignait des personnes d'un certain âge qui "voteraient non" parce qu'après tout eux n'en auront pas bénéficié....que faisons-nous nous pour que les choses changent pour les suivants?

Le changement quel qu'il soit fait toujours peur et les politiques comme les autres utilisent cette peur....à nous de voir et de juger en nos âmes et conscience.

Il est clair par contre que pour les PME, les difficultés seront bien plus importantes que pour les grandes entreprises, mais comme on demande à la population, via l'assurance maladie, l'avs, l'ai notamment d'être solidaire des plus démunis pour qu'ils puissent aussi bénéficier d'une couverture sociale adéquate, pourquoi ne pourrait-on pas demander le même effort de la part de ces multi-nationales?

Je sais je suis utopique.

Dans mon entreprise à plein temps on travail 44h par semaine car on est dans le domaine agricole. On a 5 semaines de vacances par année.

Oui pour moi il y a plus de travail avant et après les vacances. Par exemple j'ai travaillé aujourd'hui et j'ai congé jusqu'à jeudi. Ce soir je suis restée plus tard pour faire les commandes et à mon retour j'aurai plus de job. Quand je suis pas là quelqu'un s'occupe de mon secteur mais c'est le minimum. Quand je reviens j'ai beaucoup à faire.

Pour les 6 semaines de vacances à voir, je n'ai pas encore lu les avis.

Vous savez que sur vos 48 semaines de boulot, vous avez 96 jours de w-e, ce qui représente quand même 13 semaines? Alors est-ce que 4 semaines de vacances au lieu de 6, c'est vraiment de l'esclavage? Ou est-ce que ces 2 semaines de vacances en plus vont vraiment améliorer la qualité de vie des employés?
Ah oui, et pour celles qui se disent que ma remarque craint, oui je vis avec un de ces vilains patrons qui s'en met plein les poches: 80-90h de boulot par semaine, pas de vacances, et un salaire horaire de 12.-. Vraiment, je sais pas comment il fait pour se regarder dans la glace.

Si on compare nos conditions à celles de beaucoup de pays!!
1ère année au Canada, USA et d autres c est..... 1 semaine!!!!!
Au Japon c est considéré comme honteux de prendre ne serais ce qun jour de ces 2 semaines... Et chez eux ils dorment souvent dans leur bureau ou dans des Hotels qui ressemblent a des cages a lapins...

Je pense que beaucoup de société permet plus de vacances en imposant au personnel 13 minutes de plus par jour... Cela permet de faire le pont entre NOEL et nouvel an...

J aimerais déjà perso qu ils trouvent comment investir efficacement pour l AVS, la formation, et ce genre de choses.....

Lilou, ton ton commence à m'énerver.

On est dans une démocratie avec un droit de liberté et de pensée. Chacun votera comme il veut et ce n'est pas en devenant insultante que tu feras évoluer le débat.

Un débat constructif se fait avec des arguments valables. Traiter les gens de communistes, c'est pas un argument valable. Et visiblement, tu n'écoutes pas du tout les arguments de ceux qui sont "contre". Je pense que c'est clair pour tous les employés, oui, on veut 6 semaines mais les inconvénients existent et avant de voter oui ou non, il faut connaître tous les tenants et aboutissants, ce qui n'est visiblement pas ton cas et j'ose le dire, tu ne veux pas le savoir.

Agressifs ou autre mais sa vaut pas la peine de continuer car se qui dise non son en majeur parties des indépendant. Et les autres des employéesqui essaie de bouger les choses. Bref
J ai demander à mon mari de demander une baisse de salaire ai si de faire plus d heur supp car son patron devrait vraiment avoir de la peine à le paye car les patron faut pleurer leur sort.

je suis contre les 6 semaines de vacances obligatoire par année. Alors, oui, je n'ai pas ce souci de nombre de vacances, mais simplement en analysant la situation économique de notre pays et des entreprises, on se rend vite compte que c'est du suicide pour toutes les raisons évoquées plus haut.

Maintenant, que les entreprises, en général les toutes grosses, donnent plus de vacances à leurs employés car ils peuvent le faire, cela me semble aussi un minimum. Mais, je ne voterai pas sur le fait que ceci soit obligatoire pour tout le monde sous prétexte que quelques dizaines d'entreprises peuvent se le permettre. Jusqu'à preuve du contraire ce qui fait la richesse d'un pays n'est pas ces quelques dizaine d'entreprises, mais les milliers d'autres qui se battent au quotidien pour survivre.

Et j'en discute beaucoup avec mes apprentis... étonnamment, la plupart sont bien conscients de ce que cela impliquerait pour leur entreprise. Ben oui, la majorité sont dans des entreprises avec 2-3 employés au maximum...

pourquoi ne créez-vous pas votre propre boite et devenez patron? A vous entendre c est si facile, ça n'a que des avantages et en plus on se met des millions dans les poches ;-)

j'ai lu, plus ou moins attentivement tout les commentaires.

lilou, tu n'as pas d'arguments, et de toutes évidence tu n'en a rien a foutre de l'avis des autres.... c'est dommage !

moi je voterai très certainement non aux 6 semaines...

bonne soirée :o)

JE ai pas des proches très proche indépendant? Je sais très bien leur situation.si vous n aviez aucun gains aucun intérêt pourquoi être à tout prix patron?
Tu sais j ai bosser dans une grande entreprise durant 6 ans ainsi que apprentissage chez eux le jour ou j ai osé être enceinte tu sais comment j ai été traiter? J si eu du mobbing et arrêter à 3 mois de grossesse car je rentrai en pleur tous les soirs !

J'aimerais juste savoir où est-ce que les patrons devront aller chercher l'argent pour payer 2 semaines sans travail ? Si tous les employeurs avaient cet argent, ne croyez-vous pas que l'économie tournerait mieux ?

Aux patron j aimerai bien savoir comment vous réagissez quand il y a des arrêt maladies?

toi patron voter non
toi employé voter oui

ne répond a ma petite question. De pourquoi les patrons continuent à l'être si ils n y gagnent réellement rien. Bizzarre persone ne veux me répondre.

Je ne vais pas rentrer dans le débat mais 6 semaines sont gérables dans certaines branches et selon la "motivation" des employées (taux d'absentéisme entre autre). Dans les domaines de la production je pense que c'est plus difficile. Personnellement où je travaille on a 20 jours et pas un de plus et on remplace pas les employées en congé maternité (même si on est trois à la place de cinq pendant 14 semaines)... Avec 5 semaines je serais déjà heureuse, 6 serait le paradis (chez nous c'est faisable mais notre patron est un profiteur et nous offre pas un jour (même si 50% des fériés tombent les week-end). Si mon mari a 6 semaines je pense qu'il croulerait sous le boulot avant et après ses vacances et ça augmenterait son stress au job... Moi je sais vraiment pas quoi voter (confort ou raison?)

Mais euh encore heureux qu un patron gagne plus qu un employé (en général il arrive que non) . y en a qui pensent que tout les patrons arrivent là ou ils sont les mains dans les poches????? quand je vois mon papa , pour y arriver, il lui a fallu plusieurs années et des journée de plus de 10h00 pour gagner ce qu il gagne alors euh les mains dans les poches avec un cigare...c est la frustration qui parle chez certaines.

Je suis pas toujours d accord avec les patrons mais je trouve gonflé de dire qu ils en foutent pas une c est tout. oui bon après si prends Hugh Hefner (patron de playboy) c est un autre style, mais il a sûrement bosser un peu :p

Oui à 6 semaines!je préfère pouvoir me reposer à fond deux semaines de plus et avoir ma foi plus de boulot les semaines ou je bosse!car 4 semaines c'est trop peu!2 semaines en été, une semaine par ci et l'autre par là et c'est dèjà fini! En plus on fait pas la coupure avec que une semaine de vac!non?

au début l'idée me plaisait avec 6 semaines (bon moi je m'en fous j'en en meme temps que mes enfants)
mais finalement je vais voter non, c'est pas bon pour l'économie.

de toute facon les 6 semaines ne passeront pas la suisse pour ca est nulle
y a pas bcp de pays ou l on bosse a passe 40H semaines!!!

et les vieux et les gens qui bossent en milieux médicales voteront de toutes facon NON

les patrons de petites entreprises voteront NON ( car d apres la radio ils mettront la clé sous la porte )

donc pourquoi s enerver on va rester de gentils moutons a se faire bouffer la santé au boulot!!!!! pour payer nos P.... d impot et nos factures

Ben ici c'est 41h à 100% pour 4 semaines de vacances, et on fait avec! Si on a des heures supp on peut les récupérer mais ce n'est pas pour toutes les fonctions... Et en ce qui me concerne pas de vacances de janvier à juin (=saison haute)... Mais je ne suis pas morte... Apres je ne dis pas, 6 semaines ça me plairait ;-)

Un employé qui touche 4500.- brut par mois, ça veut dire que 2 semaines de boulot = 2250.-. Si vous voulez prendre ces 2 semaines de vacances en plus, vous pouvez tjs essayer d'économiser, sur toute l'année, ces 2250.- et demander un congé non payé. Dans le fond, c'est ce que les employés estiment que les patrons doivent faire, alors si c'est si facile, essayez de le faire par vous-mêmes.
Une boîte qui tourne avec 10 employés, ça fait donc minimum 22'500 de gains à faire en plus par année pour payer des employés qui ne seront justement pas là pour générer ce revenu. Donc, d'où vont sortir ces 22500 frs? Je pose vraiment la question, parce que là, je vois pas.

je pense que les patrons devrait nous donner allez ... 6 mois de vacances par année ...

Qu'est-ce que ça va leur changer, de toute façon, ils s'en mettent plein les poches ...

Ah oui et j'aimerais aussi travailler 20 heures par semaine et avoir la retraite à ... 45 ans !

Trop cool ! Ca sera la belle vie !

Bon il y aura à peu près 50% de chômage et que des contrats d'auxiliaire (sans ces prestations sociales) mais c'est bien ! Enfin on aura la peau de ces horribles patrons sanguinaires ....

P.S: je suis employée et je ne fais pas partie de ces monstres (heureusement d'ailleurs)

Pays nous vivons en Suisse est on nous proposent qqch dont on va se battre pour ne rien obtenir. De toute façon à chaque Vote on se méfie tellement que l on accepte notre état actuel. on se dit est si c est pire on séduit jamais etci ça sera meilleur. Dabns dix anx quand la retraite aura passée à 70 ans et les heurs de travail à 50 on va bien pleurer. Bref je dit tout je dit rien.

Nous nous plaignons tous de la cherté de la vie en Suisse. Pour payer ce privilège de 6 semaines de vacances, les coûts vont augmenter, car il faut bien prendre cet argent quelque part.

de toutes manières, moi j'dis toujours, il n'est jamais bon discuter politique en société.

ABE

À vous entendre je commence même à croire que 4 semaines c est de trop, que l on doit bosser 7/7. Bas oui.
Combien de copinautes se plains de ne pas voir leur maris, combien d enfants souffrent de ne pas voir assez leur parents, combien d'enfants scolarisée passent leur vacances avec la personne qui les gardent est non avec leur parent, et qui sont triste car les copains ont eu de super vacances avec un de leur parent. Combien de couple divorce car le stress quotidiens font que sa casse le couple. Combien de personne finissent en dépressions parce que on leur exigent plus que se qu'ils peuvent supporter. Combien de femme à le boule au ventre à annoncer au patron que son enfant est malade et qu'il faut qu elle rentre car pas d autre moyens. Et dans tout ça on vient me dire que c est un luxe. hm ouai vraiment c est du luxe
Pourquoi n pas réfléchir aussi pour les pour le côté positifs de la chose.un employé un peu plus reposer, qui aura peut être un meilleur équilibre familials, qui sera épanoui et prête à investiere un peux pluus car bien dans sa peau. Ah non sa on ne réfléchit pas carguât absolument réfléchirent au bien du patron.

Ah mais oui bien sûr, je suis d'accord, dans l'idéal on bosse moins et on est reposés, et les couples s'entendent mieux, meilleure qualité de vie. OUI MAIS tout cela a un coût, c'est la seule chose que je dis et que je répète. Cet argent, on peut l'obtenir de 3 façons:
- l'employé bosse un peu plus quand il est à son poste pour compenser quand il est pas là
- l'entreprise engage et paie un ou plusieurs employés de plus pour faire le même boulot (donc plus de dépenses en frais de personnel pour la même recette)
- l'entreprise facture ses produits ou ses services plus chers

Ou bien il y a une autre solution (autre que le gros méchant patron accepte de diviser son faramineux salaire par 2)??

Beaucoup d'entreprises donnent plus que le minimum légal à leurs employés avec les années de services... Aec mon dernier employeur, j'étais arrivée à 6 semaines de vacances... Mais ce n'était pas du luxe... C'était un job très stressant et on ne prenait pas 6 semaines de vacances à la suite... Mais ça pouvait justement permettre aux mamans de prendre de temps en temps un mercredi avec leurs bouts de choux, de prendre une journée si leur enfant était malade... ou une semaine de vacances en plus en cas de souci avec les vacances de la nounou.

Sincèrement, on a gentiment gagné un jour, puis deux en plus, etc... donc on a pas senti la charge de travail en plus. Et je suis d'accord de bosser un peu plus dur une semaine ou deux par année pour remplacer une collègue en vacances et avoir la possibilité de m'arranger tout au long de l'année en cas de besoin. Et comme le dit Bebis, un/une employé reposé, moins stressé, c'est un employé plus efficace et plus motivé !! Avant le rachat de la boîte où je bossais, on pouvait facilement récupérer les heures sup, notre boss nous laissait partir a midi parfois les veilles de fêtes ou de vacances... etc... mais c'était donnant donnant... il savait que le boulot était fait et que si on avait une période un peu stress, on mettait le coup de collier qu'il fallait...

Malheureusement, tous les patrons ne sont pas comme ça et la boîte qui nous a racheté n0avait pas du tout le même comportement...

Faut voir pourquoi les assurance maladie augment chaque années et ça c est encore le peuple qui paient, c est des frais en plus pour Le morte monnaie de tous.
Il y a de plus en plus de cas de dépression, de plus en plus des maladies du aux stress quotidiens , de plus en plus des gens malheureux, des enfants non épanouis. Est ça sa coûte aussi. Une personne reposer bien dans sa peau s investira nettement mieux que une personne qui ne gèrent plus et qui perds pedale. Une personne s investira plus quand il a la joie d allé au boulot quand il ne rentrera pas avec une grosse migraine et qui sera mieux reposer.

alors moi ai juste changé mon pseudo car mon boss le connait!!!!!!!!!!

Je n'ai evidemment pas lu tous les commentaires mais je vous expose ma situation....

Je fais partie des employés qui n'ont que 4 semaines de vacances par année.... 42.30h, par semaine et en plus sur mon contrat c'est écrit de 3 à 5 h supplémentaire offerte si besoin dans l'entreprise..... Je m'explique, si mon boss en a besoin je dois faire 3 à 5h supp. sans être payé!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! mais lol!!!!!!!!!!!!!

J'ai été me renseigner aux syndicats et evidemment il est carrément en tord..........!!!! mais en attendant d'avoir autre chose je ne peux pas tout lâcher comme ça donc je subit!!!!!!!!!!et evidemment sous payé!!!!!!

Sinon pour être clair il fait partie des petits employeurs qui s'en mettent pleins les poches sur le dos de leurs employé!!!!!! alors evidemment avec 6 semaines il serait dans la M**** car sans moi il ne peux pas faire grand chose..... et il ne veut pas engager une deuxième personne puisque jem'en sors bien toute seule....... depuis 4 ans que je suis chez lui je n'ai pas manqué une seule fois le travail et suis venu bosser malade.....
Suis dans un domaine très spéciale.....

Donc il y a aussi de petits employeurs malhonnete qui se remplisse les poches.........
Mon père avait une petite entreprise donc je connais très très bien le problème!!!!!

Alors moi avec mes trois enfants je vote oui a la nouvelle lois pour 6 semaines de vacances durant lesquelles je profiterai a fond de mes enfants et même si je n'ai pas plus d'argent à depenser... mais en tout cas plus de temps a leurs consacrer!!!!!!!!!!!!

Sur se bonne votation a toutes!!!!!!!!!!!

.

peut-être...

mais, pour l'instant, on n'a pas entendu tes arguments. Cela fait seulement des centaines de commentaires qu'on te les demande et à part ton ton méprisant, on a rien vu venir. On attend donc.

Nous, celles qui sont contre pour l'instant, on a donné les nôtres, je crois qu'on n'a pas besoin de les rabâcher ;)

et rebelote.....

le burn-out et le stress lié au travail ne sera pas résolu avec des semaines de vacances supplémentaires. Ce sont des conséquences de conditions de travail. Je suis prof, j'ai 4 mois de vacances et pourtant, on dénombre une quantité impressionnante de burn-out dans cette profession!!! Idem chez les mères au foyer qui pourtant ne sont pas considérées comme travailleuses.
C'est l'environnement de travail qu'il faut modifier si on veut diminuer les stress liés au travail et les burn-out: donner plus de confiance à l'employé, le responsabiliser, condamner le mobbing, assouplir les horaires, donner des vraies pauses durant la journée, etc... Enfin, en résumé, donner envie à l'employé à aller travailler ou au moins rendre son travail moins rébarbatif.

Si l'employé rentre chez lui non pas épuisé par le stress, mais plutôt content de sa journée, il profitera mieux de sa famille....

Il existe donc d'autres moyens de rendre la vie des gens plus agréable autre qu'imposer 2 semaines de vacances de plus aux entreprises. Et les moyens dont je te parle, ce sont des moyens éprouvés par l'expérience. Beaucoup d'entreprises novatrices, du type de google pour citer les plus connus, l'ont compris depuis longtemps ;)

@ karlin. Merci pour ton commentaire. comment ca se passe chez google?

mais quels sont ces fameux arguments de ces politiciens? j'aimerais bien que tu nous en parles s'ils sont différents de ceux que tu as donné.

parce que le seul moyen de débattre de manière constructive est d'avancer ses arguments, répondre aux arguments des autres en contre-argumentant, etc..

Je suis encore dans le doute pour ses 6semaines de vacances... (même si ça fait plus de 25ans que rien n'a changé sauf l'augmentation du boulot)

Mais Chéri à 5semaines de vacances par année, on pourrait se dire chouette pour lui, mais y a un truc que peu de personne prenne en compte c'est que sa 5e semaine (pour lui comme pour bcp de monde) ce n'est pas un "cadeau" de son patron, c'est juste les jours férié à rattrapé qui sont redonné c'est tout con...

Et je pense pas que si la votation passait il y aurait un immense changement dans le monde du travail, les 6semaines ne viendront pas se "fixer" sur votre contrat ou dans la loi le lundi suivant le résultat, les patrons ont le temps de s'y faire et de regarder comment faire...

C'est le même débat sans fin qu'il y a eu pour le salaire minimum en Suisse... Faut arrêter de stresser autant dès qu'il y a une votation au sujet du boulot...

perso, je pense que la question à se poser c'est que préféré t'on (on a deux choix à mon avis)

1er choix: est-ce que quand je fait des travaux chez moi ou quand j'achète quelque chose, je veux payer un mini-prix et pouvoir sur-consommer et que la population suisse (mois comprise n'est pas le temps de respirer et passer du temps avec sa famille) ?

2ème choix: je décide de moins consommer, je paye un peu plus cher les services mais en contre partie la population suisse peut mieux respirer ainsi que la planète du à ma diminution de consommation.

moi au mois de mars je fais le deuxième choix.

PS: je n'ai pas lus les 281 commentaires déjà posté car je ne voulais pas poster le mien à minuit.

sinon j'avais mis un sondage là : http://www.bebe.ch/drupal/node/321439

pour les patrons de PME, c'est qu'ils vont adapter le salaire par rapport aux vacances. C'est le seul moyen de trouver l'argent dont l'entreprise aura besoin pour fonctionner. Moins de présence, moins de salaire. C'est comme pour le 13ème salaire, finalement, les patrons font le calcul annuel de ce qu'ils peuvent mettre pour un employé, et à la place de le diviser par 12 ils le divisent par 13, ce qui revient absolument au même....

Ou pire, engager des gens en tant qu'auxiliaire payé à l'heure (pas de vacances, pas de maladie, etc.). De toute façon, pour ceux qui ne veulent pas payer, il y aura toujours des solutions même avec 6 semaines de vacances.

Bref, ce que je constate juste, c'est que beaucoup parmi vous ne doivent pas beaucoup aimer votre travail. Ca me désole car perso, je suis contente d'aller au boulot et j'ai des patrons supers et tout se passe très bien. Je n'ai absolument pas besoin de vacances supplémentaires.

Mon homme est indépendant (mais n'a pas d'employé --- il est son seul esclave) et ben il prend environ 2 semaines par année. Mais ce qui est super cool, c'est la flexibilité (pouvoir travailler un dimanche de pluie et faire un truc en famille un mercredi de beau). Et c'est cette flexibilité qui apporte beaucoup au niveau de la qualité du travail et de son bien-être (je sais que ce n'est pas adaptable à tous les métiers malheureusement)

Bref, je pense toujours que les 6 semaines de vacances ne sont pas une solution en soi ... mais j'ai franchement ni l'envie, ni l'énergie de rentrer à fond dans le débat ce soir.

@vani84: j'apprécie ta façon de penser, mais alors je doute vraiment qu'elle s'applique à la majorité loin de là. Quand vient le moment de sortir ses sous, nous nous dirigeons tous, presque sans exception, vers la solution la moins chère. Alors payer plus les entreprises pour offrir 6 semaines de vacances au lieu de 4 aux employés, j'ai de gros doutes... Y a qu'à voir le nombre de posts "budget" dans le forum!
Nous, agriculteurs suisses avec en règle générale 6-7 jours de vacances non payées par année, voyons avec dépit nombre de gens aller chercher en France ou en Allemagne le lait et la viande qu'on se crève à produire ici, parce que c'est moins cher là-bas. Qui va donc accepter de voir encore les coûts suisses augmenter?
Et comme je l'ai dis plus haut, un employé cumule entre ses vacances, ses week-ends et ses jours fériés, environ 16 semaines de vacances, c'est-à-dire 30% de l'année en jours sans travail. Est-ce que bosser, en moyenne, 2 jours sur 3, c'est vraiment trop?

Pour celles que ça intéresse, voici les argument du Conseil fédéral donnés ce matin par le biais de Mme Somaruga (http://www.news.admin.ch/message/index.html?lang=fr&msg-id=43040) :

La conseillère fédérale Simonetta Sommaruga a souligné que la protection des travailleurs est un point fondamental. Pour faire du bon travail, il faut être reposé et en bonne santé. Le Conseil fédéral est donc favorable à toute réglementation offrant aux travailleurs le repos nécessaire pour qu'ils se sentent bien. Les considérations qui sont à la base de l'initiative sont donc judicieuses et doivent être prises au sérieux. Mais l'initiative ne garantit toutefois pas que la pression sur les travailleurs diminuera. Elle ne dit pas, en effet, comment les absences prolongées dues aux vacances seront compensées dans les entreprises. La question reste donc ouverte de savoir si l'acceptation de l'initiative se ferait sur le dos des employeurs ou des employés.

Si, pour des raisons financières ou autres, les employeurs n'engagent pas de personnel supplémentaire pour compenser les absences prolongées dues aux vacances, l'initiative manquera son but. En effet, tant que le travail ne sera pas réparti entre plus de personnes, les travailleurs ne seront pas déchargés ; au contraire, la pression qui s'exercera sur chaque individu s'accentuera.

À l'inverse, si les employeurs engagent plus de pesonnel, leurs coûts augmenteront. Chaque semaine de vacances alourdit les coûts salariaux d'environ 2 %. Les petites et moyennes entreprises, tout particulièrement, pourraient avoir du mal à supporter une hausse des coûts salariaux, indépendamment de la situation économique. Des coûts salariaux plus élevés grèveront l'ensemble de l'économie suisse, et sa compétitivité s'en ressentira. Le Conseil fédéral et le Parlement estiment que la réglementation actuelle a fait ses preuves, a exposé Mme Sommaruga. Cette réglementation permet, dans toutes les branches de l'économie, des conditions de travail favorables aux salariés. En font partie non seulement les vacances, mais aussi les augmentations de salaires, la réduction du temps de travail, le temps partiel ou des structures d'accueil pour les enfants, a-t-elle précisé.

moi j'aimerai savoir pourquoi 6 alors que beaucoup n'en ont même pas 5. Moi par exemple. Alors plaignez vous pas trop et je bosse dans la vente.

La productivité des employés des entreprises Suisses (Petites et moyennes entreprises y comprises) à augment de plus de 20% ces 10-15 dernières année. Sans aucune compensation pour les salariés. 2 semaines supplémentaires permettent de compenser cette hausse de productivité.

Même si cela n'aura pas d'effet direct sur le stress au travail parceque cette problématique est due à l'augmentation des cadence afin de toujours augmenter la productivité afin d'être toujours plus compétififs.

Rester à 4 semaines de vacances ou passer à 6 semaines n'aura aucune influence sur la productivité et les cadences continueront d'augmenter.

Donc les employés peuvent rester à 4 semaines et continuer d'augmenter leurs cadences
ou passer à 6 semaines et continuer à augmenter les cadences.

2% de hausses des charges salariales est supportable pour l'économie.

Des employés plus motivés (même si tout autant fatigué avec 6 semaines) = des employés plus productifs.